Senior Business Development Manager (HR Tech / SaaS)

Senior Business Development Manager (HR Tech / SaaS)

Cebir ist ein führender Anbieter von wissenschaftlich validierten Beurteilungslösungen, die Unternehmen aller Branchen dabei helfen, bessere Personalentscheidungen in den Bereichen Personalbeschaffung, interne Mobilität und Talententwicklung zu treffen. Unsere Plattform kombiniert robuste psychometrische Tests mit moderner Technologie und ermöglicht so datengestützte Entscheidungen in großem Umfang.
Da wir unser kommerzielles Wachstum beschleunigen, suchen wir einen hoch motivierten und strategischen Senior Business Development Manager zur Verstärkung unseres Vertriebsteams.

Ihre Rolle

Als Senior Business Development Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung des Kundenstamms von Cebir und tragen gleichzeitig zum Wachstum bestehender Kunden bei.

Es handelt sich um eine gemischte Rolle:

  • Entwicklung neuer Geschäftsfelder (Jagd)
  • Strategische Kundengespräche
  • Upselling und Wertsteigerung

Sie arbeiten auf strategischer Ebene mit Kunden zusammen und positionieren Cebir als vertrauenswürdigen Partner bei deren Personal- und Talententscheidungen.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Identifizieren Sie proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten in den wichtigsten Segmenten (HR, Personalvermittlung, öffentlicher Sektor usw.) und setzen Sie diese um.
  • Bauen Sie Ihre eigene Pipeline durch kreative und unternehmerische Akquisitionsansätze auf und verwalten Sie sie.
  • Treten Sie mit hochrangigen Stakeholdern (HR-Direktoren, Talent Leads, Beschaffung usw.) in Kontakt und führen Sie kommerzielle Diskussionen auf hoher Ebene.
  • Umsetzung der Kundenbedürfnisse in maßgeschneiderte Lösungen mit Hilfe von Cebirs Bewertungsangebot
  • Fördern Sie Upselling-Möglichkeiten bei bestehenden Kunden, indem Sie Wachstumspotenzial und neue Anwendungsfälle identifizieren.
  • Tragen Sie zur Expansion in neue Märkte, Segmente und Anwendungsfälle bei.
  • Arbeiten Sie eng mit Customer Success, Research und Marketing zusammen, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu gewährleisten.
  • Behalten Sie eine hohe Disziplin bei der CRM-Nutzung, dem Pipeline-Management und den Prognosen bei.

Ihr Profil

  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz im B2B-Vertrieb, idealerweise in den Bereichen SaaS, HR-Tech oder Rekrutierungslösungen
  • Starke Jägermentalität, mit der Fähigkeit, neue Türen zu öffnen und Geschäfte von Grund auf aufzubauen
  • Fähigkeit, auf strategischer Ebene mit hochrangigen Interessenvertretern zu arbeiten
  • Unternehmerische Denkweise: proaktiv, kreativ und eigenverantwortlich
  • Ausgeprägter kaufmännischer Scharfsinn kombiniert mit einem beratenden Verkaufsansatz
  • Sie können sowohl mit neuen Geschäften als auch mit der Entwicklung von Konten gut umgehen.

Sprachkenntnisse

  • Fließend in Niederländisch, Französisch und Englisch (in Wort und Schrift)
  • Die Fähigkeit, in allen drei Sprachen professionell zu arbeiten, ist unerlässlich.

Schön zu haben

  • Bestehendes Netzwerk innerhalb des HR-, Recruitment- oder SaaS-Ökosystems
  • Erfahrung im Verkauf von Assessment-Tools, HR-Lösungen oder ähnlichen Produkten
  • Erfahrung mit längeren und komplexeren Verkaufszyklen

Was wir anbieten

  • Hybride Rolle – in Zaventem und im Ausland
  • Eine wichtige kaufmännische Funktion in einem wachsenden und ehrgeizigen Unternehmen
  • Die Möglichkeit, unsere Marktpräsenz zu gestalten und zu erweitern
  • Zusammenarbeit mit einem starken Team von Experten aus den Bereichen HR, Forschung und Technologie
  • Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Anreizen
  • Flexibilität und Autonomie beim Aufbau Ihrer Pipeline und bei der Ansprache des Marktes

Warum bei Cebir?

Mit einem Team von etwa 20 Kollegen bieten wir Ihnen die Flexibilität eines kleinen Unternehmens, in dem Ihr Einfluss auf das Wachstum direkt und spürbar ist. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung unseres Kundenstamms und der Stärkung langfristiger Kundenbeziehungen.

Bei Cebir sind Eigenverantwortung und Autonomie der Schlüssel. Sie haben die Freiheit, Ihre Pipeline aufzubauen, den Markt auf Ihre eigene Weise anzugehen und Verantwortung für Ihre Ergebnisse zu übernehmen, während Sie von einem starken Team unterstützt werden.

Wir befinden uns in einer aufregenden Phase des Wachstums und der Marktexpansion und bieten Ihnen die Möglichkeit, neue Türen zu öffnen, unsere Geschäftsentwicklung zu gestalten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

Rekrutierungsprozess

Wir sind bestrebt, unseren Einstellungsprozess transparent und sinnvoll zu gestalten:

  1. Erstes Gespräch: ein Einführungsgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen
  2. Cebir-Assessment: eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die uns einen tieferen Einblick in Ihre Stärken gibt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit bietet, unser Produkt aus erster Hand kennenzulernen
  3. Zweites Gespräch: Vertiefung Ihrer Erfahrungen, Erwartungen und Teamfähigkeit
  4. Angebot & Willkommen an Bord: Wenn Sie zu uns passen, freuen wir uns darauf, Sie im Team willkommen zu heißen.