{"id":9372,"date":"2025-02-11T14:58:49","date_gmt":"2025-02-11T14:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cebir.com\/psychometrik\/unsere-psychometrischen-tests\/gedaechtnis-lernen\/"},"modified":"2025-06-23T14:06:28","modified_gmt":"2025-06-23T14:06:28","slug":"gedaechtnis-lernen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cebir.com\/de\/psychometrik\/psychometrischen-tests\/gedaechtnis-lernen\/","title":{"rendered":"Ged\u00e4chtnis & Lernen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ged\u00e4chtnis & Lernen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wie schnell lernt und erinnert sich ein Mensch an Informationen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lebenslanges Lernen wird im Beruf immer wichtiger. Um zu wissen, ob jemand neue Informationen schnell aufnehmen und neue F\u00e4higkeiten erlernen kann, brauchen Sie einen Ged\u00e4chtnis- oder Lernf\u00e4higkeitstest. Neben der Intelligenz ist ein gutes Ged\u00e4chtnis f\u00fcr das Lernen unerl\u00e4sslich. Eine gute Lernf\u00e4higkeit kann unter anderem dann erforderlich sein, wenn Sie den Umgang mit neuen Werkzeugen lernen oder sich neue Verfahren am Arbeitsplatz reibungslos aneignen. Je nach Position k\u00f6nnen Sie sich also daf\u00fcr entscheiden, das Ged\u00e4chtnis oder die Lernf\u00e4higkeit der Bewerber zu testen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(4) Tests verf\u00fcgbar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SYMBOL<\/b> - Erlernen und Anwenden einer Code-Sprache <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Ein neuer Job bedeutet oft viele neue Aufgaben und damit viel Lernen. M\u00f6chten Sie wissen, wie gut und schnell jemand etwas Neues lernen und es sofort anwenden kann? Dann ist der SYMBOL-Test<\/span> eine ausgezeichnete Wahl. <\/p>\n

Im Test wechseln sich Lernmomente mit Anwendungen der erlernten Code-Sprache ab. Jede Frage enth\u00e4lt einen Code und mehrere m\u00f6gliche Bedeutungen des Codes in Form von Bildern. Die Kandidaten erhalten jedes Mal eine R\u00fcckmeldung zu der gegebenen Antwort, um die Code-Sprache zu beherrschen. <\/p>\n

Eine gute Lernf\u00e4higkeit ist f\u00fcr verschiedene analytische Berufe entscheidend, z.B. f\u00fcr Analysten, Projektmanager, Ingenieure, Marketingfachleute, Forscher, IT-Fachleute<\/span>, Kundenbetreuer und Dateimanager. SYMBOL<\/span> A eignet sich besonders f\u00fcr Ingenieure, Informatiker und Kandidaten mit Universit\u00e4tsabschluss. SYMBOL<\/span> B eignet sich f\u00fcr Kandidaten mit Sekundarschul- bis Hochschulabschluss.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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FACIBO<\/b> - Lernen und Anwenden von Umleitungsregeln <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Der FACIBO-Test<\/span> misst eine Reihe von pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten der Kandidaten: Mut zur Leistung, Konzentrationsf\u00e4higkeit, Nachdenklichkeit und Ausdauer. Dar\u00fcber hinaus misst FACIBO<\/span> administrative F\u00e4higkeiten, Intelligenz und Hand-Augen-Koordination. <\/p>\n

Die Aufgabe besteht darin, eine Gruppe von Zeichen auf ein Zeichen zu reduzieren. Die Kandidaten m\u00fcssen dabei eine Reihe von Regeln beachten. <\/p>\n

FACIBO<\/span> wird f\u00fcr Stellen empfohlen, bei denen die Kandidaten einigerma\u00dfen selbstst\u00e4ndig arbeiten m\u00fcssen, um ihre Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Dies gilt f\u00fcr fast alle Stellen in einer B\u00fcro- oder Forschungsumgebung, z.B. f\u00fcr Forscher, Mitarbeiter, Aktenverwalter. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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CPAL<\/b> - Kurz- und Langzeitged\u00e4chtnis <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Tests CPAL<\/span> STM<\/span> (‘Kurzzeitged\u00e4chtnis’) und LTM<\/span> (‘Langzeitged\u00e4chtnis’) messen das Kurzzeitged\u00e4chtnis bzw. das Langzeitged\u00e4chtnis. CPAL<\/span> STM<\/span> sollte vor CPAL<\/span> LTM<\/span> durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

CPAL<\/span> STM<\/span> muss eine Lernphase und eine Reproduktionsphase umfassen. In der Lernphase werden den Kandidaten Bilder von zwei Alltagsgegenst\u00e4nden gezeigt. In der Reproduktionsphase werden die Kandidaten gefragt, welches Objekt in der Lernphase gezeigt wurde. Etwa eine Stunde nach dem CPAL<\/span> STM<\/span> wird dann CPAL<\/span> LTM<\/span> angeboten. Diese besteht nur aus einer Reproduktionsphase und pr\u00fcft, wie viel die Kandidaten sich von CPAL<\/span> STM<\/span> gemerkt haben. <\/p>\n

CPAL-Tests<\/span> eignen sich besonders f\u00fcr Funktionen, bei denen Personen ein starkes visuelles Ged\u00e4chtnis ben\u00f6tigen. Beeintr\u00e4chtigungen des visuellen Ged\u00e4chtnisses k\u00f6nnen zum Beispiel f\u00fcr Fahrzeugf\u00fchrer oder -betreiber schwerwiegende Folgen haben. Dar\u00fcber hinaus kann dieser Test auch als Indikator f\u00fcr die Lernf\u00e4higkeit verwendet werden. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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MEMO<\/b> - Kurzzeitged\u00e4chtnis <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die MEMO-Tests<\/span> messen das Kurzzeitged\u00e4chtnis: Wie gut kann eine Person Informationen schnell speichern?<\/p>\n

Bei den Tests MEMO<\/span> 1<\/span> und MEMO<\/span> OL<\/span> m\u00fcssen sich die Kandidaten zuf\u00e4llige Kombinationen von Elementen merken. Der Test MEMO<\/span> 2<\/span> appelliert an das visuelle Ged\u00e4chtnis: Die Kandidaten m\u00fcssen sinnvolle Symbole mit konkreten Objekten verkn\u00fcpfen. Der Test misst also die Kapazit\u00e4t des unmittelbaren assoziativen Ged\u00e4chtnisses und dessen effiziente Nutzung. In MEMO<\/span> 3<\/span> m\u00fcssen sich die Kandidaten an die Positionen von Objekten in einer Box erinnern. Der Test misst die F\u00e4higkeit der Kandidaten, sich r\u00e4umliche Positionen zu merken und Objekte mit einem bestimmten Ort zu verbinden. <\/p>\n

MEMO-Tests<\/span> werden f\u00fcr Berufe verwendet, bei denen ein gutes passives Ged\u00e4chtnis wichtig ist, wie z. B. f\u00fcr Kassierer, Lohnbuchhalter, Krankenschwestern, Techniker und Lagerarbeiter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ged\u00e4chtnis & Lernen Wie schnell lernt und erinnert sich ein Mensch an Informationen? Lebenslanges Lernen wird im Beruf immer wichtiger. Um zu wissen, ob jemand neue Informationen schnell aufnehmen und neue F\u00e4higkeiten erlernen kann, brauchen Sie einen Ged\u00e4chtnis- oder Lernf\u00e4higkeitstest. Neben der Intelligenz ist ein gutes Ged\u00e4chtnis f\u00fcr das Lernen unerl\u00e4sslich. 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