{"id":9462,"date":"2025-02-11T15:06:15","date_gmt":"2025-02-11T15:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cebir.com\/psychometrik\/unsere-psychometrischen-tests\/rollenspiele\/"},"modified":"2025-06-23T14:09:34","modified_gmt":"2025-06-23T14:09:34","slug":"rollenspiele","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cebir.com\/de\/psychometrik\/psychometrischen-tests\/rollenspiele\/","title":{"rendered":"Rollenspiele"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rollenspiele <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Bewertungs\u00fcbungen: Bewertung der F\u00e4higkeiten mit Blick auf die Realit\u00e4t <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr soziale F\u00e4higkeiten wie das Halten von Pr\u00e4sentationen, das Koordinieren von Gruppendiskussionen und das F\u00fchren von Verkaufsgespr\u00e4chen reicht ein Computertest oft nicht aus. Um z.B. die Redegewandtheit und die Interaktion mit einem Publikum zu bewerten, ist ein Rollenspiel unerl\u00e4sslich. <\/p>\n

Rollenspiele sind auch eine M\u00f6glichkeit, F\u00e4higkeiten interaktiv in einer Simulation des echten Lebens zu testen. Dies ist sehr wertvoll, um zu beurteilen, wie die K\u00f6rpersprache einer Person funktioniert, wie gut jemand zuh\u00f6ren kann, ob jemand die richtigen Fragen stellen oder einem Publikum eine politische Vision pr\u00e4sentieren kann. Schlie\u00dflich kommt es in vielen Berufen nicht nur darauf an, was jemand sagt, sondern auch wie er es tut. <\/p>\n

F\u00fcr motorische F\u00e4higkeiten wie die Auge-Hand-Koordination bietet Cebir auch einen Test der manuellen F\u00e4higkeiten an, der nicht computerbasiert ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(5) Tests verf\u00fcgbar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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CMDT<\/b> - Geschwindigkeit und Hand-Augen-Koordination <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Der Cebir Test zur manuellen Geschicklichkeit misst die Auge-Hand-Koordination, die Feinmotorik und die Fingerfertigkeit einer Person.<\/p>\n

CMDT<\/span> ist kein Computertest, sondern ein Koffer, der aus Plexiglasplatten mit Schlitzen besteht. Die Kandidaten m\u00fcssen unterschiedlich dicke Platten so schnell und korrekt wie m\u00f6glich in die Schlitze stecken. <\/p>\n

Dieser Test ist f\u00fcr leitende Positionen gedacht, die (verfeinerte) manuelle Arbeit erfordern, z.B. Packer, Produktionsarbeiter, Mechaniker,…<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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STREET<\/b> - Integrit\u00e4t, Planung, Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung, kundenorientierte Einstellung <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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STREET<\/span> misst, wie eine Person in einer Gruppensitzung kommuniziert, wobei der Schwerpunkt auf der Entscheidungsfindung, einer kooperativen und prinzipientreuen Haltung sowie einer planvollen Einstellung liegt. Dabei wird sowohl auf die verbale als auch auf die nonverbale Kommunikation geachtet. <\/p>\n

In STREET<\/span> simulieren wir den Kontext einer lokalen Beh\u00f6rde, in der Stra\u00dfenbauarbeiten in einer gro\u00dfen Einkaufsstra\u00dfe stattfinden werden. Diese Stra\u00dfenbauarbeiten werden sich auf einige Interessengruppen auswirken, z.B. auf H\u00e4ndler und B\u00fcrger. Ein erster Entwurf der Pl\u00e4ne wurde bereits entwickelt. W\u00e4hrend der Gruppendiskussion haben die Kandidaten jeweils eine Interessengruppe vertreten. Sie haben eine Reihe von W\u00fcnschen aus ihren Wahlkreisen und m\u00fcssen gemeinsam den Vorentwurf in einen endg\u00fcltigen Plan umwandeln. <\/p>\n

In der STREET<\/span> simulieren wir den Kontext eines Stadtrats, in dem ein neues Rathaus gebaut werden soll. Die Kandidaten sind Sprecher einer Abteilung und werden nach einer Vorrunde die Interessen ihrer Abteilung vertreten. Auch hier hat jeder Bezirk einige Forderungen und W\u00fcnsche, die mit denen der anderen Gruppenmitglieder in Konflikt geraten k\u00f6nnen, und die Gruppe muss einen Konsens finden. <\/p>\n

Der STREET<\/span> ist f\u00fcr Berufe gedacht, bei denen es darauf ankommt, innerhalb eines Teams durch Beratung einen Konsens zu erzielen, wie z.B. in leitenden oder koordinierenden Funktionen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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SUPER<\/b> - Kommunikation, Visionsentwicklung, \u00dcberzeugung, Analyse, Kundenorientierung, Durchsetzungsverm\u00f6gen, Motivation, F\u00fchrung <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Im Rollenspiel SUPER<\/span> m\u00fcssen die Kandidaten als neuer Interimsmanager eines Supermarktes die Gesch\u00e4ftslage analysieren und einen effizienten Strategieplan aufstellen.<\/p>\n

Auf der Grundlage des gegebenen Aktenwissens gehen sie an die Arbeit, um eine Analyse vor dem Vorstand zu pr\u00e4sentieren oder als Manager ein Gespr\u00e4ch mit einem unzufriedenen Mitarbeiter zu f\u00fchren.<\/p>\n

Der SUPER<\/span> wird in Branchen eingesetzt, in denen marktorientiertes Denken wichtig ist, in Positionen, in denen man F\u00fchrungs- oder kaufm\u00e4nnische Verantwortung \u00fcbernehmen muss, wie z.B. als Direktor, Gerant, Abteilungsleiter, Projektmanager und Account Manager.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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PROFIT<\/b> - Kompetenz, Kundenorientierung, Kommunikation <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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PROFIT<\/span> misst die kaufm\u00e4nnischen F\u00e4higkeiten und die Einstellung in der konkreten Interaktion mit Kunden. Die F\u00e4higkeit, Informationen \u00fcber neue Produkte zu verstehen und sich zu merken, ist bei dieser Aufgabe ebenfalls wichtig. <\/p>\n

Im PROFIT<\/span> werden die Kandidaten in die Rolle eines Kundenberaters bei einer Bank versetzt, die ein Autofinanzierungsprodukt auf den Markt gebracht hat. Die Aufgabe besteht aus 2<\/span> Teilen. Zun\u00e4chst absolvieren sie den Computertest PROFIT<\/span>, in dem sie Informationen \u00fcber die Autofinanzierung nachschlagen und einige Wissensfragen beantworten m\u00fcssen. Danach folgt ein Rollenspiel mit einem potenziellen Kunden, dem sie versuchen, eine Versicherung zu verkaufen. <\/p>\n

Der PROFIT<\/span> wird f\u00fcr Jobs verwendet, bei denen man regelm\u00e4\u00dfigen Kundenkontakt hat oder eine beratende Funktion aus\u00fcbt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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ORGAN<\/b> - \u00dcberwachen und Anpassen, Motivieren, Durchsetzungsverm\u00f6gen, Kommunizieren <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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ORGAN<\/span> misst Management- und Sozialkompetenzen und zeigt, wie gut eine Person Mitarbeiter motivieren und betreuen kann und wie fl\u00fcssig sie dabei kommuniziert (verbale und nonverbale Kommunikation und Durchsetzungsverm\u00f6gen).<\/p>\n

Die Pr\u00fcfung besteht aus 2<\/span> Teilen. Zun\u00e4chst absolvieren die Kandidaten den Computertest ORGAN<\/span>, in dem sie in der Rolle eines Firmenchefs den Arbeitsplan des Teams erstellen m\u00fcssen. Danach folgt der interaktive Teil, in dem die Kandidaten ein schwieriges Gespr\u00e4ch mit einem Mitarbeiter f\u00fchren m\u00fcssen. <\/p>\n

Der ORGAN<\/span> wird f\u00fcr F\u00fchrungspositionen oder Positionen verwendet, in denen Verhandlungsgeschick wichtig ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rollenspiele Bewertungs\u00fcbungen: Bewertung der F\u00e4higkeiten mit Blick auf die Realit\u00e4t F\u00fcr soziale F\u00e4higkeiten wie das Halten von Pr\u00e4sentationen, das Koordinieren von Gruppendiskussionen und das F\u00fchren von Verkaufsgespr\u00e4chen reicht ein Computertest oft nicht aus. Um z.B. die Redegewandtheit und die Interaktion mit einem Publikum zu bewerten, ist ein Rollenspiel unerl\u00e4sslich. 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