Senior Business Development Manager (HR Tech / SaaS)

Senior Business Development Manager (HR Tech / SaaS)

Cebir est un fournisseur de solutions d’évaluation scientifiquement validées. Nous aidons les organisations de tous secteurs à prendre de meilleures décisions RH en matière de recrutement, de mobilité interne et de développement des talents. Notre plateforme combine des tests psychométriques robustes et une technologie moderne, permettant des décisions basées sur les données à grande échelle.

Dans le cadre de l’accélération de notre croissance commerciale, nous recherchons un Senior Business Development Manager stratégique et dynamique pour renforcer notre équipe commerciale.

Votre rôle

En tant que Senior Business Development Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’expansion du portefeuille clients de Cebir, tout en contribuant à la croissance des comptes existants. Il s’agit d’un rôle hybride combinant :

  • New business development (chasse/hunting)
  • Discussions stratégiques sur les comptes
  • Upselling et expansion de la valeur

Vous opérerez à un niveau stratégique avec les clients, positionnant Cebir comme un partenaire de confiance pour leurs décisions en matière de RH et de talents.

Principales responsabilités

  • Identifier, cibler et convertir de manière proactive de nouvelles opportunités commerciales dans les segments clés (RH, recrutement, secteur public, etc.).
  • Construire et gérer votre propre pipeline via des approches de prospection créatives et entrepreneuriales.
  • Interagir avec des parties prenantes de haut niveau (Directeurs RH, Responsables Talents, Achats, etc.) et mener des discussions commerciales de haut vol.
  • Traduire les besoins des clients en solutions sur mesure en utilisant l’offre d’évaluation de Cebir.
  • Stimuler les opportunités d’upsell chez les clients existants en identifiant les potentiels de croissance et de nouveaux cas d’utilisation.
  • Contribuer à l’expansion vers de nouveaux marchés, segments et cas d’utilisation.
  • Collaborer étroitement avec les équipes Customer Success, Recherche et Marketing pour assurer une expérience client fluide.
  • Maintenir une discipline rigoureuse dans l’utilisation du CRM, la gestion du pipeline et les prévisions (forecasting).

Votre profil

  • Expérience avérée dans la vente B2B, idéalement dans le SaaS, la HR Tech ou les solutions de recrutement.
  • Forte mentalité de « chasseur », avec la capacité d’ouvrir des portes et de développer des affaires à partir de zéro.
  • Capacité à opérer à un niveau stratégique avec des interlocuteurs de haut niveau.
  • Esprit entrepreneurial : proactif, créatif et axé sur la prise de responsabilités (ownership).
  • Sens commercial aiguisé combiné à une approche de vente consultative.
  • À l’aise pour naviguer entre le développement de nouveaux contrats et la gestion de comptes.

Compétences linguistiques

  • Parfaite maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais (oral et écrit).
  • La capacité à travailler professionnellement dans ces trois langues est essentielle.

Atouts (Nice to Have)

  • Réseau existant au sein de l’écosystème RH, recrutement ou SaaS.
  • Expérience dans la vente d’outils d’évaluation, de solutions RH ou de produits similaires.
  • Expérience des cycles de vente longs et complexes.

Ce que nous proposons

  • Rôle hybride – basé à Zaventem et télétravail.
  • Un poste commercial à fort impact dans une entreprise ambitieuse en pleine croissance.
  • L’opportunité de façonner et d’étendre notre présence sur le marché.
  • Une collaboration avec une équipe d’experts en RH, recherche et technologie.
  • Un package salarial compétitif avec des incitations basées sur la performance.
  • Flexibilité et autonomie dans la manière de construire votre pipeline et d’aborder le marché.

Pourquoi rejoindre Cebir ?

Avec une équipe d’environ 20 collègues, nous offrons l’agilité d’une petite entreprise où votre impact sur la croissance est direct et tangible. Vous jouerez un rôle majeur dans l’élargissement de notre base de clients et le renforcement des relations à long terme.

Chez Cebir, la responsabilité et l’autonomie sont essentielles. Vous avez la liberté de construire votre pipeline, d’aborder le marché à votre manière et de prendre la responsabilité de vos résultats, tout en étant soutenu par une équipe solide. Nous sommes dans une phase passionnante de croissance, vous offrant l’opportunité d’ouvrir de nouvelles portes et d’évoluer avec l’entreprise.

Processus de recrutement

Nous visons un processus de recrutement transparent et constructif :

  1. Premier entretien : Une conversation d’introduction pour faire connaissance.
  2. Test Cebir : Un test scientifiquement validé qui nous donne un aperçu de vos points forts, tout en vous offrant une expérience directe de notre produit.
  3. Deuxième entretien : Une analyse approfondie de votre expérience, de vos attentes et de votre adéquation avec l’équipe.
  4. Offre & Bienvenue à bord : Si le courant passe, nous serons ravis de vous accueillir dans l’équipe !