Redeneertests in perspectief: meer dan een score
Redeneertests in perspectief: meer dan een score De vraag “hoe voorspellend is een redeneertest voor werkprestaties?” is relevanter dan ooit. Bij Cebir baseren we onze inzichten niet op aannames, maar op meer dan 35 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek, meta-analyses en praktijkervaring in organisaties. Redeneertests – zoals Cebir’s GIFT, Arbed of LInt – worden gebruikt als […]
Ouder worden op de werkplek
Ouder worden op de werkplek Ouder worden op de werkplek: inzichten uit psychometrisch onderzoek bij Cebir Verandert onze effectiviteit op het werk naarmate we ouder worden? Binnen Cebir krijgen we deze vraag regelmatig, zowel vanuit HR-teams als vanuit kandidaten zelf. Daarom doen we er alles aan om dit onderwerp grondig en wetenschappelijk onderbouwd te benaderen. […]
Cool, een selectietest die loopt als een spel!?
Kan gaming in tests het selectieproces verbeteren?
Psychometrische tests: de sleutel tot de juiste kandidaat
Wist je dat een psychometrische test je kan helpen om de juiste kandidaat te selecteren tijdens een wervingsproces?
Oh nee, toch niet weer dezelfde test afleggen
Over het al dan niet hertesten van kandidaten bij selectie en coaching
Over hoe kwaliteit en transparantie hand in hand kunnen gaan
Evidence-based werken en wetenschappelijk communiceren
Kandidaatselectietools
Optimaliseer uw werving met kandidaatselectietools.
8 goede redenen om psychometrische tests op te nemen in uw wervingsproces
Traditionele interviews en het screenen van cv’s hebben hun verdiensten, maar kunnen vaak tekortschieten bij het voorspellen van het potentieel van een kandidaat voor succes. Hier schitteren psychometrische tests.
3 soorten Cebir-rapporten om uw talent te beoordelen en te ontwikkelen
Bij Cebir bieden we een uitgebreide reeks hulpmiddelen aan, waaronder competentiegerichte rapporten, scans en thematische profielen, ontworpen om diepgaand inzicht te geven in de capaciteiten en voorkeuren van kandidaten.
De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding
Wat is onboarding? En hoe kun je ervoor zorgen dat het onboardingproces zo goed mogelijk verloopt?