Wat is adaptief testen?
Terug Wat is adaptief testen? Adaptief testen is een moderne manier van psychologisch testen waarbij de moeilijkheidsgraad van de vragen zich automatisch aanpast aan het vaardigheidsniveau van de kandidaat. Dankzij deze slimme aanpassing is de test korter, nauwkeuriger en relevanter dan klassieke tests. De scoreberekening gebeurt op basis van de item-antwoordtheorie (IRT), waardoor elke test […]
Cognitieve bias: betekenis, voorbeelden en oplossingen voor eerlijker werven
Terug Cognitieve bias: betekenis, voorbeelden en oplossingen voor eerlijker werven Een cognitieve bias is een systematische vertekening in de manier waarop we informatie verwerken, vaak zonder dat we ons daarvan bewust zijn. In een wervingscontext beïnvloeden deze biases hoe recruiters kandidaten waarnemen en beoordelen, wat kan leiden tot onbedoelde fouten of vooroordelen. Bij Cebir geloven […]
Learning Agility: ontdek het leerpotentieel van uw medewerkers
Terug Learning Agility: ontdek het leerpotentieel van uw medewerkers Organisaties worden vandaag geconfronteerd met snelle veranderingen, schaarste op de arbeidsmarkt en de nood aan flexibele, leerbare werknemers. In die context wint één competentie sterk aan belang: Learning Agility. Cebir ontwikkelde een concrete testaanpak om deze wendbaarheid en leerpotentie objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart te […]
Waardevol werk: waarom waarden cruciaal zijn in HR
Terug Waardevol werk: waarom waarden cruciaal zijn in HR Waarom komen sommige medewerkers elke dag met goesting werken, terwijl anderen afhaken? Het antwoord ligt vaak in hun waarden. Waarden bepalen hoe mensen naar hun werk kijken, wat ze belangrijk vinden, en hoe ze zich gedragen in organisaties. Bij Cebir geloven we dat kennis over waarden […]
Waarom psychometrische tests essentieel zijn voor een moderne werving en selectie
In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt het voor organisaties steeds belangrijker om competente werknemers te selecteren én op lange termijn aan zich te binden. Beschikken over talentvolle medewerkers kan immers het verschil maken in een sterk concurrerende markt.
Redeneertests in perspectief: meer dan een score
De vraag “hoe voorspellend is een redeneertest voor werkprestaties?” is relevanter dan ooit. Bij Cebir baseren we onze inzichten niet op aannames, maar op meer dan 35 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek, meta-analyses en praktijkervaring in organisaties.
Ouder worden op de werkplek
Verandert onze effectiviteit op het werk naarmate we ouder worden? Binnen Cebir krijgen we deze vraag regelmatig, zowel vanuit HR-teams als vanuit kandidaten zelf. Daarom doen we er alles aan om dit onderwerp grondig en wetenschappelijk onderbouwd te benaderen. Onze jarenlange ervaring met psychometrisch onderzoek biedt waardevolle inzichten die bijdragen aan eerlijkere en beter geïnformeerde HR-beslissingen.
Cool, een selectietest die loopt als een spel!?
Kan gaming in tests het selectieproces verbeteren?
Psychometrische tests: de sleutel tot de juiste kandidaat
Wist je dat een psychometrische test je kan helpen om de juiste kandidaat te selecteren tijdens een wervingsproces?
Krijgt iedereen dezelfde kansen bij een selectie?
Adviezen over de toegankelijkheid van online tests voor mensen met een functiebeperking.