Senior Business Development Manager (HR Technologie / SaaS)

Senior Business Development Manager (HR Technologie / SaaS)

Cebir is een toonaangevende leverancier van wetenschappelijk gevalideerde assessmentoplossingen. Wij helpen organisaties in diverse sectoren bij het nemen van betere HR-beslissingen op het gebied van rekrutering, interne mobiliteit en talentontwikkeling. Ons platform combineert robuuste psychometrische testen met moderne technologie, waardoor datagedreven beslissingen op grote schaal mogelijk worden.

Terwijl we onze commerciële groei versnellen, zijn we op zoek naar een gedreven en strategische Senior Business Development Manager om ons salesteam te versterken.

Jouw rol

Als Senior Business Development Manager speel je een sleutelrol in het uitbreiden van het klantenbestand van Cebir, terwijl je ook bijdraagt aan de groei van bestaande accounts. Dit is een hybride rol die bestaat uit:

  • New business development (hunting)
  • Strategische accountgesprekken
  • Upselling en waardevergroting


Je acteert op strategisch niveau bij klanten en positioneert Cebir als een vertrouwde partner in hun HR- en talentvraagstukken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Proactief identificeren, benaderen en converteren van nieuwe zakelijke kansen in de belangrijkste segmenten (HR, rekrutering, publieke sector, etc.).
  • Opbouwen en beheren van je eigen pipeline via creatieve en ondernemende prospectiemethoden.
  • In gesprek gaan met senior stakeholders (HR-directeuren, Talent Leads, Procurement, etc.) en leiden van commerciële discussies op hoog niveau.
  • Vertaal de behoeften van de klant naar oplossingen op maat met behulp van het assessment-aanbod van Cebir.
  • Stimuleren van upsell-mogelijkheden bij bestaande klanten door groeipotentieel en nieuwe use-cases te identificeren.
  • Bijdragen aan de expansie naar nieuwe markten, segmenten en toepassingen.
  • Nauw samenwerken met Customer Success, Research en Marketing om een naadloze klantervaring te garanderen.
  • Behouden van een sterke discipline in CRM-gebruik, pipelinebeheer en forecasting.

Jouw profiel

  • Bewezen track record in B2B-verkoop, bij voorkeur binnen SaaS, HR-tech of rekruteringsoplossingen.
  • Sterke ‘hunter’-mentaliteit, met het vermogen om nieuwe deuren te openen en business vanaf nul op te bouwen.
  • Vermogen om op strategisch niveau te schakelen met senior stakeholders.
  • Ondernemende mindset: proactief, creatief en gedreven door eigenaarschap.
  • Sterk commercieel inzicht gecombineerd met een consultatieve verkoopaanpak.
  • Comfortabel in zowel new business development als accountontwikkeling.

Talenkennis

  • Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
  • Het vermogen om professioneel te communiceren in alle drie de talen is essentieel.

Pluspunten

  • Een bestaand netwerk binnen het HR-, rekruterings- of SaaS-ecosysteem.
  • Ervaring met de verkoop van assessment-tools, HR-oplossingen of vergelijkbare producten.
  • Ervaring met langere en complexere verkoopcycli.

Wat wij bieden

  • Hybride rol – kantoor in Zaventem gecombineerd met remote werk.
  • Een commerciële functie met veel impact in een groeiend en ambitieus bedrijf.
  • De kans om onze marktpositie vorm te geven en uit te breiden.
  • Samenwerking met een sterk team van experts in HR, onderzoek en technologie.
  • Competitief salarispakket met prestatiegerichte incentives.
  • Flexibiliteit en autonomie in de manier waarop je je pipeline opbouwt en de markt benadert.

Waarom kiezen voor Cebir?

Met een team van ongeveer 20 collega’s bieden wij de wendbaarheid van een klein bedrijf waar jouw impact op de groei direct en tastbaar is. Je speelt een cruciale rol in het uitbreiden van ons klantenbestand en het versterken van langdurige klantrelaties.

Bij Cebir staan eigenaarschap en autonomie centraal. Je krijgt de vrijheid om je eigen pipeline op te bouwen, de markt op jouw manier te benaderen en verantwoordelijkheid te nemen voor je resultaten, ondersteund door een sterk team. We bevinden ons in een opwindende fase van groei en marktexpansie, wat jou de kans biedt om deuren te openen, ons commerciële traject mee te bepalen en samen met het bedrijf te groeien.

Rekruteringsproces

Wij streven naar een transparant en betekenisvol proces:

  1. Eerste gesprek: Een kennismakingsgesprek om elkaar te leren kennen.
  2. Cebir testen: Een wetenschappelijk gevalideerd assessment dat ons dieper inzicht geeft in jouw sterke punten, terwijl jij ons product uit de eerste hand ervaart.
  3. Tweede gesprek: Een diepere duik in je ervaring, verwachtingen en de fit met het team.
  4. Aanbod & Welkom: Als er een match is, verwelkomen we je graag in ons team!