{"id":9354,"date":"2025-02-11T15:06:15","date_gmt":"2025-02-11T15:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cebir.com\/psychometrische\/onze-psychometrische-tests\/rollenspel\/"},"modified":"2025-06-23T13:36:37","modified_gmt":"2025-06-23T13:36:37","slug":"rollenspel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/","title":{"rendered":"Rollenspel"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rollenspel <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Beoordelingsoefeningen: vaardigheden evalueren met het oog op de realiteit <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Voor sociale vaardigheden zoals het geven van presentaties, het co\u00f6rdineren van groepsdiscussies en het leiden van verkoopgesprekken is een computertest vaak niet voldoende. Om bijvoorbeeld vlotheid en interactie met een publiek te evalueren, is een rollenspel onontbeerlijk. <\/p>\n

Rollenspellen zijn ook een manier om vaardigheden interactief te testen via een levensechte simulatie. Dit is zeer waardevol om te beoordelen hoe iemands lichaamstaal werkt, hoe goed iemand kan luisteren, of iemand de juiste vragen kan stellen of een beleidsvisie kan presenteren aan een publiek. In veel beroepen gaat het er immers niet alleen om wat iemand zegt, maar ook hoe hij het doet. <\/p>\n

Voor motorische vaardigheden zoals oog-handco\u00f6rdinatie biedt Cebir ook een handvaardigheidstest die niet op de computer gebaseerd is.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

(5) beschikbare tests<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
CMDT<\/b> - Snelheid en hand-oogco\u00f6rdinatie <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t15 minuten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNL\/FR<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t100<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Cebir Manuele Behendigheidstest meet iemands oog-handco\u00f6rdinatie, fijne motoriek en behendigheid.<\/p>\n

CMDT<\/span> is geen computertest maar een koffer bestaande uit plexiglas platen met sleuven. Kandidaten moeten platen van verschillende dikte zo snel en correct mogelijk in de sleuven plaatsen. <\/p>\n

Deze test is bedoeld voor uitvoerende jobs die (verfijnd) manueel werk vereisen, bv. inpakkers, productiemedewerkers, monteurs,…<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
STREET<\/b> - Integriteit, planning, samenwerking, besluitvorming, klantgerichte houding <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t70 minuten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNL\/FR<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

STREET<\/span> peilt naar hoe iemand communiceert in een groepsvergadering, met specifieke aandacht voor besluitvorming, een co\u00f6peratieve en principi\u00eble houding en een planmatige houding. Er wordt aandacht besteed aan zowel verbale als non-verbale communicatie. <\/p>\n

In STREET<\/span> simuleren we een context van een lokale overheid waar wegwerkzaamheden plaatsvinden in een belangrijke winkelstraat. Deze wegwerkzaamheden zullen gevolgen hebben voor een aantal groepen belanghebbenden, zoals handelaren en burgers. Er is al een voorontwerp van de plannen ontwikkeld. Tijdens de groepsdiscussie vertegenwoordigen de kandidaten elk een stakeholdergroep. Ze hebben een aantal wensen uit hun kiesdistricten en samen moeten ze het voorontwerp aanpassen tot een definitief plan. <\/p>\n

In de STREET<\/span> simuleren we een context van een gemeenteraad waar een nieuw stadhuis moet worden gebouwd. De kandidaten zijn woordvoerders van een afdeling en zullen na een voorronde de belangen van hun afdeling verdedigen. Ook hier heeft elke afdeling eisen en wensen die in strijd kunnen zijn met die van de andere groepsleden en moet de groep tot een consensus komen. <\/p>\n

De STREET<\/span> is ontworpen voor banen waarbij binnen een team consensus moet worden bereikt door overleg, zoals in leidinggevende of co\u00f6rdinerende functies.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
SUPER<\/b> - Communicatie, visieontwikkeling, overtuigingskracht, analyse, klantgerichtheid, assertiviteit, motivatie, leiderschap <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t160 minuten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNL\/FR\/EN<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t8100<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In het rollenspel SUPER<\/span> moeten kandidaten als nieuwe interimmanager van een supermarkt de bedrijfssituatie analyseren en een effici\u00ebnt beleidsplan opstellen.<\/p>\n

Op basis van de gegeven dossierkennis gaan ze aan de slag om een analyse te presenteren voor de directie of om als manager een gesprek te voeren met een ontevreden medewerker.<\/p>\n

De SUPER<\/span> wordt gebruikt in sectoren waar marktgericht denken belangrijk is, in functies waar men leidinggevende of commerci\u00eble verantwoordelijkheid moet nemen zoals directeur, gerant, afdelingsmanager, projectmanager en accountmanager.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PROFIT<\/b> - Deskundigheid, klantgerichtheid, communicatie <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t45 minuten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNL\/FR<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t200<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PROFIT<\/span> meet commerci\u00eble vaardigheden en houding in een concrete interactie met klanten. Het vermogen om informatie over nieuwe producten te begrijpen en te onthouden is ook belangrijk bij deze opdracht. <\/p>\n

In de PROFIT<\/span> worden kandidaten in de rol van klantadviseur geplaatst bij een bank die een autofinancieringsproduct heeft gelanceerd. De opdracht bestaat uit 2<\/span> delen. Eerst maken ze de computertest PROFIT<\/span>, waarin ze informatie over de autofinanciering moeten opzoeken en een aantal kennisvragen moeten beantwoorden. Daarna volgt een rollenspel met een potenti\u00eble klant aan wie ze een verzekering proberen te verkopen. <\/p>\n

De PROFIT<\/span> wordt gebruikt voor banen waarbij je regelmatig contact hebt met klanten of een adviserende functie hebt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
ORGAN<\/b> - Controleren en bijsturen, motiveren, assertiviteit, communiceren <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t90 minuten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNL\/FR\/EN<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t92200<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2 hoofdmetingen, 6 informatieve metingen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ORGAN<\/span> meet leidinggevende en sociale vaardigheden en brengt in kaart hoe goed iemand medewerkers kan motiveren en opvolgen en hoe vloeiend ze daarbij communiceren (verbale en non-verbale communicatie en assertiviteit).<\/p>\n

Het assessment bestaat uit 2<\/span> delen. Eerst maken de kandidaten de computertest ORGAN<\/span>, waarin ze in de rol van het hoofd van een bedrijf het werkschema van het team moeten opstellen. Daarna volgt het interactieve gedeelte waarin kandidaten een moeilijk gesprek moeten voeren met een van de medewerkers. <\/p>\n

De ORGAN<\/span> wordt gebruikt voor leidinggevende functies of functies waarbij onderhandelingsvaardigheden belangrijk zijn.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rollenspel Beoordelingsoefeningen: vaardigheden evalueren met het oog op de realiteit Voor sociale vaardigheden zoals het geven van presentaties, het co\u00f6rdineren van groepsdiscussies en het leiden van verkoopgesprekken is een computertest vaak niet voldoende. Om bijvoorbeeld vlotheid en interactie met een publiek te evalueren, is een rollenspel onontbeerlijk. Rollenspellen zijn ook een manier om vaardigheden interactief […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":9279,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9354","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRollenspel - Cebir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Evalueer gedrag en besluitvorming met psychometrische rollenspellen in realistische, werkgerelateerde situaties.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rollenspel - Cebir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Evalueer gedrag en besluitvorming met psychometrische rollenspellen in realistische, werkgerelateerde situaties.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cebir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-23T13:36:37+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rollenspel - Cebir","description":"Evalueer gedrag en besluitvorming met psychometrische rollenspellen in realistische, werkgerelateerde situaties.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Rollenspel - Cebir","og_description":"Evalueer gedrag en besluitvorming met psychometrische rollenspellen in realistische, werkgerelateerde situaties.","og_url":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/","og_site_name":"Cebir","article_modified_time":"2025-06-23T13:36:37+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/","url":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/","name":"Rollenspel - Cebir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website"},"datePublished":"2025-02-11T15:06:15+00:00","dateModified":"2025-06-23T13:36:37+00:00","description":"Evalueer gedrag en besluitvorming met psychometrische rollenspellen in realistische, werkgerelateerde situaties.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/rollenspel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/cebir.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psychometrie","item":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onze psychometrische tests","item":"https:\/\/cebir.com\/nl\/psychometrische\/psychometrische-tests\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rollenspel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/","name":"Cebir","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization","name":"Cebir","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cebir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cebir-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cebir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cebir-logo.svg","width":200,"height":62,"caption":"Cebir"},"image":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cebir\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9354"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14391,"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9354\/revisions\/14391"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cebir.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}