Eine kognitive Verzerrung ist ein systematischer Denkfehler, der unsere Wahrnehmung, Bewertung und Entscheidungsfindung beeinflusst – meist unbewusst. Diese Verzerrungen führen dazu, dass wir Informationen verzerrt interpretieren und Entscheidungen treffen, die nicht auf objektiven Kriterien beruhen. In der Personalauswahl können kognitive Verzerrungen schwerwiegende Folgen haben: sie führen zu Fehlurteilen, Benachteiligungen und zu teuren Fehlbesetzungen.
Bei Cebir helfen wir Unternehmen dabei, kognitive Verzerrungen zu erkennen und zu reduzieren – durch standardisierte, wissenschaftlich validierte psychometrische Tests, die eine faire, objektive und vergleichbare Bewertung aller Kandidat:innen ermöglichen.
Obwohl die meisten Recruiting-Prozesse gut gemeint sind, schleichen sich unbewusste Fehler in die Beurteilung ein. Ohne strukturierte Hilfsmittel verlassen sich viele Entscheider auf ihren Eindruck oder ihr Bauchgefühl – mit dem Risiko, dass Selbstsicherheit mit Kompetenz verwechselt wird oder dass der erste Eindruck mehr wiegt als tatsächliche Leistung.
Cebir liefert eine klare, messbare Grundlage: Unsere Tests analysieren Persönlichkeit, Fähigkeiten und Verhalten – unabhängig von Äußerlichkeiten oder Vorstellungsgesprächen.
Ein positiver Aspekt (z. B. ein Top-Arbeitgeber im Lebenslauf) überstrahlt alle anderen Eigenschaften.
Cebir-Lösung: Unsere Tools messen Fähigkeiten direkt – unabhängig von Lebenslauf, Auftreten oder Markennamen.
Man sucht gezielt nach Informationen, die die erste Meinung bestätigen, und blendet Widersprüche aus.
Cebir-Lösung: Objektive Testergebnisse ersetzen Eindrucksbildung durch messbare Kompetenzen.
Die ersten oder letzten Kandidat:innen bleiben besser im Gedächtnis – der Mittelteil wird vergessen.
Cebir-Lösung: Vergleichbare Ergebnisse für jede Testperson garantieren faire Beurteilungen.
Selbstüberschätzung bei Schwächeren, Unterbewertung bei Kompetenten.
Cebir-Lösung: Wir messen, was wirklich zählt – tatsächliche Fähigkeiten, nicht Selbstinszenierung.
Was vertraut ist, wirkt automatisch sympathischer – etwa bekannte Schulen oder Netzwerke.
Cebir-Lösung: Gleiches Verfahren für alle Bewerber:innen – auf Basis von Leistung, nicht von Vertrautheit.
Ein mittelmäßiger Kandidat wirkt stark, wenn zuvor jemand schwaches interviewt wurde – oder umgekehrt.
Cebir-Lösung: Standardisierte Vergleiche verhindern, dass Bewertung im Kontext statt auf Leistung basiert.
Ein kleiner Fehler überdeckt Stärken und führt zu voreiligen Ausschlüssen.
Cebir-Lösung: Gesamtbild statt Einzelurteil: Unsere Tests erfassen Kompetenzen ganzheitlich und verlässlich.
Cebir bietet strukturierte Testverfahren, mit denen Unternehmen Auswahlprozesse standardisieren, kognitive Verzerrungen reduzieren und objektive Entscheidungen treffen können. Unsere Plattform kombiniert wissenschaftliche Validität mit hoher Benutzerfreundlichkeit – online, effizient, vergleichbar.
Geben Sie jedem Talent die gleiche Chance. Nutzen Sie Cebir, um fairer, schneller und erfolgreicher zu rekrutieren.
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Mit 37 Jahren Erfahrung im Bereich psychometrischer Tests bietet Cebir vertrauenswürdige, wissenschaftlich validierte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind:
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