Een cognitieve bias is een systematische vertekening in de manier waarop we informatie verwerken, vaak zonder dat we ons daarvan bewust zijn. In een wervingscontext beïnvloeden deze biases hoe recruiters kandidaten waarnemen en beoordelen, wat kan leiden tot onbedoelde fouten of vooroordelen.
Bij Cebir geloven we dat elk talent een eerlijke kans verdient. Daarom ondersteunen wij organisaties met wetenschappelijk gevalideerde psychometrische tests die helpen om cognitieve biases te herkennen en te beperken – voor objectieve en onderbouwde wervingsbeslissingen.
Cognitieve biases zijn geen slechte bedoelingen, maar menselijke neigingen die onze beslissingen onbewust kleuren. Tijdens sollicitatiegesprekken of cv-screening kunnen deze denkfouten leiden tot het bevoordelen van zelfzekere kandidaten of het onderschatten van rustige, bekwame sollicitanten.
Zonder objectieve evaluatiestructuur is de kans groot dat beslissingen gebaseerd worden op indrukken, niet op feiten. Cebir’s tests brengen daar verandering in: ze meten competenties, gedrag en potentieel op een consistente en betrouwbare manier.
Een enkele positieve eigenschap overschaduwt de rest (bijvoorbeeld werken bij een bekend bedrijf).
Cebir’s oplossing: Objectieve tests focussen op meetbare competenties, niet op merknamen of reputatie.
We zoeken (onbewust) naar signalen die onze eerste indruk bevestigen.
Cebir’s oplossing: Gestandaardiseerde scores zorgen voor objectieve vergelijkingen en verminderen het belang van buikgevoel.
De eerste of laatste kandidaat blijft beter hangen dan de rest.
Cebir’s oplossing: Elke kandidaat wordt beoordeeld via dezelfde tests en vergelijkbare criteria, los van tijdstip of volgorde.
Onervaren kandidaten overschatten zichzelf, terwijl capabele kandidaten zich onderschatten.
Cebir’s oplossing: Cebir evalueert feitelijke vaardigheden, ongeacht zelfvertrouwen of presentatievaardigheden.
Wat bekend is, voelt betrouwbaarder. Een kandidaat die eerder is ontmoet of van een bekende school komt, krijgt onbewust de voorkeur.
Cebir’s oplossing: Elke kandidaat wordt getest en vergeleken op basis van dezelfde parameters.
De ene kandidaat lijkt beter of slechter in vergelijking met de vorige, in plaats van op eigen merites.
Cebir’s oplossing: Dankzij gestandaardiseerde benchmarks krijgt elke kandidaat een eerlijke beoordeling.
Eén fout of zwak punt krijgt te veel gewicht, ondanks andere sterke eigenschappen.
Cebir’s oplossing: Een totaalscore gebaseerd op verschillende dimensies voorkomt dat kleine fouten alles overheersen.
Het herkennen van cognitieve biases is de eerste stap. Maar pas met de juiste tools kunnen ze daadwerkelijk verminderd worden. De psychometrische tests van Cebir geven u kwantitatieve inzichten, gebaseerd op gedrag en prestaties, niet op indrukken.
Door alle kandidaten op dezelfde manier te evalueren, verhoogt u de objectiviteit, verlaagt u de kans op dure selectiefouten en versterkt u de diversiteit in uw organisatie.
Maak werk van eerlijk werven. Vraag vandaag nog een demo aan en ontdek hoe Cebir u helpt om cognitieve biases te doorbreken.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir