Een persoonlijkheidstest is een psychometrisch instrument dat ontworpen is om stabiele kenmerken van een individu in kaart te brengen, zoals gedragsvoorkeuren, motivatie, sociale interactie, en emotionele responsen. Binnen selectiecontexten worden persoonlijkheidstests gebruikt om na te gaan hoe goed een kandidaat past bij een specifieke functie, werkomgeving of team. Deze tests zijn standaard gevalideerd, betrouwbaar, en worden afgenomen onder gecontroleerde omstandigheden om subjectieve bias te vermijden.
In het kader van rekrutering en loopbaanbegeleiding kan het gebeuren dat kandidaten herhaaldelijk een persoonlijkheidstest moeten afleggen. De vraag die dan rijst is: leidt herhaald testen tot andere resultaten, en is dit noodzakelijk? Vanuit wetenschappelijk perspectief en op basis van decennialang empirisch onderzoek kunnen we hierop een genuanceerd antwoord geven.
Cebir beschikt over een grote dataset met informatie over herhaalde testafnames van persoonlijkheidstests, attitudemetingen en waardenscales. Uit deze gegevens blijkt duidelijk dat de scores op deze testen bijzonder stabiel blijven in de tijd, op voorwaarde dat het gaat om soortgelijke functies en de test minder dan twee jaar geleden werd afgenomen. Dat wil zeggen: de kans dat een kandidaat bij een tweede afname van een persoonlijkheidstest wezenlijk andere resultaten behaalt, is zeer klein.
De stabiliteit van de resultaten bij persoonlijkheidstests kan worden verklaard door het onderliggende theoretische model waarop deze tests zijn gebaseerd. Persoonlijkheid is, in tegenstelling tot cognitieve vaardigheden zoals redeneren of geheugencapaciteit, een relatief stabiel construct. Hoewel mensen zich kunnen ontwikkelen in gedrag en competenties, veranderen fundamentele persoonlijkheidstrekken doorgaans traag en gradueel.
Verder zijn de door Cebir ontwikkelde testen wetenschappelijk gevalideerd en onderworpen aan continue kwaliteitscontrole. Dankzij de combinatie van gestandaardiseerde testprocedures, aangepaste feedbackmechanismen en zorgvuldig ontworpen vragenlijsten wordt testvervorming tot een minimum beperkt.
Er zijn situaties waarin het toch zinvol kan zijn om een persoonlijkheidstest opnieuw af te nemen. Dit is met name het geval wanneer:
de vorige test langer dan twee jaar geleden plaatsvond,
de kandidaat inmiddels een nieuwe professionele rol heeft opgenomen met fundamenteel andere verantwoordelijkheden of hiërarchische niveaus,
er twijfel is over de validiteit van de eerste afname, bijvoorbeeld door contextuele factoren zoals hoge stress of externe druk.
In dergelijke gevallen is het cruciaal dat de hertest op een wetenschappelijk verantwoorde manier wordt uitgevoerd. Cebir voorziet in duidelijke richtlijnen en ondersteuning bij de interpretatie van resultaten bij herhaalde testafnames.
Persoonlijkheidstests zijn en blijven een onmisbaar instrument binnen professionele selectieprocedures. Ze bieden niet alleen inzichten in het gedragsprofiel van een kandidaat, maar maken ook een objectieve en onderbouwde vergelijking mogelijk tussen sollicitanten. Dankzij hun hoge betrouwbaarheid en scorestabiliteit zijn ze bijzonder geschikt om herhaald te worden, zonder dat dit de wetenschappelijke waarde ervan ondermijnt.
Cebir helpt organisaties al meer dan 35 jaar bij het ontwikkelen en implementeren van psychometrisch verantwoorde selectie-instrumenten, waaronder persoonlijkheidstests die voldoen aan de strengste wetenschappelijke normen.
Wilt u meer weten over het inzetten van persoonlijkheidstests in uw selectieproces of twijfelt u over het nut van een herhaalde afname? Neem gerust contact op met onze experten. We helpen u graag verder.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir