Redeneertests in perspectief: meer dan een score

De vraag “hoe voorspellend is een redeneertest voor werkprestaties?” is relevanter dan ooit. Bij Cebir baseren we onze inzichten niet op aannames, maar op meer dan 35 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek, meta-analyses en praktijkervaring in organisaties.

Redeneertests – zoals Cebir’s GIFT, Arbed of LInt – worden gebruikt als betrouwbare voorspellers van werkgerelateerd gedrag. Toch tonen recente inzichten aan dat selectie vandaag vraagt om een breder perspectief. Werkprestaties omvatten immers méér dan louter intellectuele capaciteiten: ook persoonlijkheid, motivatie en gedragskenmerken spelen een rol.

Van centrale voorspeller naar waardevolle schakel

Oorspronkelijk werden redeneertests, samen met gestructureerde interviews, beschouwd als de sterkste voorspellers van arbeidsprestaties. Deze conclusie werd onder meer gestaafd door het werk van Schmidt & Hunter (1998). Nieuwe, grotere meta-analyses (zoals die van Sackett et al., 2023) wijzen erop dat de voorspellende waarde van redeneertests – gemeten over een breed scala aan functies – lager uitvalt dan eerder werd aangenomen.

Voor Cebir betekent dit niet dat redeneertests minder relevant zijn, integendeel. Het wijst er wél op dat deze best gecombineerd worden met aanvullende instrumenten zoals persoonlijkheidsvragenlijsten en situationele beoordelingstests. Precies dat is de kracht van onze psychometrische benadering: tests die elkaar aanvullen en samen leiden tot een betrouwbaarder oordeel.

Kwalitatieve versterking via combinatie van instrumenten

Uit intern en extern onderzoek blijkt dat redeneertests het best renderen binnen een breder testpakket, waarin ook sociaal gedrag, integriteit en motivatie objectief worden gemeten. Zo vergroten we de voorspellende waarde van het geheel, terwijl we het risico op bias of eenzijdige selectiebeslissingen verkleinen.

Cebir biedt bovendien specifieke situationele beoordelingstests (zoals de SCV Leader of SCV Coll) en persoonlijkheidsvragenlijsten (zoals de CBFT of PIT) die focussen op werkrelevante gedragingen zoals collegialiteit, organisatiegerichtheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Deze metingen dragen bij tot een vollediger en eerlijker beeld van de kandidaat.

Van oordeel naar onderbouwde beslissing

Waar selectiebeslissingen vroeger vooral op intuïtie of gesprekken gebaseerd waren, blijkt uit modern onderzoek dat een combinatie van meetresultaten met transparante beslissingsformules leidt tot betere voorspellende waarde. Bij Cebir ondersteunen we organisaties bij het opstellen van dergelijke formules, afgestemd op hun functieprofielen en bedrijfscultuur.

Onze psychologen helpen u om deze meetresultaten correct te interpreteren én om ze in te zetten als een onderbouwd selectie-instrument. Deze aanpak verhoogt niet alleen de kwaliteit van uw aanwervingen, maar zorgt ook voor meer vertrouwen in het selectieproces – zowel bij recruiters als bij kandidaten.

Voorkom discriminatie, vergroot betrouwbaarheid

Een cruciaal aandachtspunt binnen moderne selectie is het vermijden van onbedoelde discriminatie-effecten. Redeneertests kunnen, als ze op zichzelf worden gebruikt, gevoelig zijn voor achtergrondkenmerken als taalvaardigheid of onderwijskansen. Daarom adviseert Cebir steeds een gecombineerde aanpak, waarbij het risico op ongelijkheid wordt geminimaliseerd en de focus ligt op werkgerelateerde competenties in plaats van achtergrondkenmerken.

Onze testen zijn met zorg ontwikkeld, getoetst en geoptimaliseerd om maximale betrouwbaarheid, validiteit en inclusiviteit te garanderen.

Cebir helpt u verder

De voorspellende waarde van redeneertests blijft relevant, zolang ze doordacht worden ingezet binnen een breder selectiekader. Cebir begeleidt organisaties bij het opstellen van compleet onderbouwde selectieprocedures, waarin verschillende dimensies van menselijk gedrag objectief worden gemeten en op een transparante manier worden gecombineerd.

Bent u benieuwd hoe wij uw selectieproces kunnen versterken? Onze adviseurs staan klaar om samen met u een aanpak op maat te ontwikkelen, gebaseerd op wetenschap, praktijkervaring en de kracht van psychometrie.

Neem contact op met Cebir en ontdek hoe wij samen uw selectie slimmer, eerlijker en effectiever maken.