In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt het voor organisaties steeds belangrijker om competente werknemers te selecteren én op lange termijn aan zich te binden. Beschikken over talentvolle medewerkers kan immers het verschil maken in een sterk concurrerende markt.

Binnen Cebir baseren we onze testontwikkeling op een sterke methodologische en theoretische basis, ondersteund door wetenschappelijk onderzoek en samenwerking met onafhankelijke onderzoeksinstellingen. We evalueren de effectiviteit van onze psychometrische tests aan de hand van validiteitsonderzoek, representatieve normering en betrouwbaarheidanalyses.

Psychometrische tests zijn gestandaardiseerde meetinstrumenten die erop gericht zijn om alle kandidaten gelijke kansen te geven en om objectieve, betrouwbare en valide resultaten op te leveren. Ze meten eigenschappen zoals cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, integriteit en motivatie – met een bewezen voorspellende waarde voor werk- en opleidingsprestaties.

Meerwaarde ten opzichte van kwalitatieve beoordeling

Hoewel kwalitatieve elementen zoals interviews waardevol blijven, blijkt uit onderzoek dat het combineren van psychometrische testresultaten met expertbeoordelingen volgens vastgelegde regels (predictive modeling) aanzienlijk betrouwbaardere voorspellingen oplevert.

Cebir adviseert een doordachte combinatie van psychometrische tests met een (semi-)gestructureerd interview om de validiteit van het selectieproces te verhogen.

Objectiviteit en gelijke kansen

Psychometrische tests garanderen objectiviteit: de score wordt uitsluitend bepaald door het antwoordgedrag van de kandidaat, en is niet beïnvloed door eerste indrukken of stereotypen.

Cebir voert daarom regelmatig onderzoek uit naar scoreverschillen tussen subgroepen, inclusief naar bias en adverse impact. Wanneer relevant, voorzien we aparte normen per taalgroep of doelgroep. 

Universeel ontwerp en toegankelijkheid

Cebir’s testinstructies zijn ontwikkeld op B1-niveau volgens het Europees Referentiekader, met medewerking van taalkundigen en onderzoekspsychologen. Daarnaast voorzien we kandidaten van oefentests om vertrouwd te raken met het testplatform en om stress en uitval te beperken.

Een groot deel van onze tests is beschikbaar in vijf talen, inclusief non-verbale versies voor minder taalgevoelige metingen.

Efficiëntie en gebruiksgemak via TASC

Ons online testplatform biedt kandidaten een gebruiksvriendelijke ervaring en biedt selectiepsychologen directe toegang tot resultaten, met automatische rapportering, duidelijke visualisaties en normscores.

Tests kunnen op locatie of vanop afstand worden afgelegd, via pc, tablet en – indien gewenst – smartphone. Zo bieden we maximale flexibiliteit zonder in te boeten op standaardisatie.

Wetenschappelijk onderbouwd, commercieel toepasbaar

Onze programma’s en tests worden ontwikkeld door psychologen met academische expertise in testontwikkeling en psychometrie. In ons intern kwaliteitsonderzoek naar betrouwbaarheid en validiteit werken we volgens de richtlijnen van de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN).

Dankzij deze wetenschappelijke fundering én jarenlange praktijkervaring biedt Cebir tools met waarmee HR-professionals de juiste kandidaat kunnen selecteren – objectief, efficiënt en onderbouwd.

Wilt u uw selectieproces versterken met evidence-based psychometrie? Contacteer Cebir vandaag.