Sind Sie eingeladen worden, einen unserer Fragebögen oder Tests auszufüllen?

Fragen Sie sich, welche Art von Tests Sie bekommen können, warum genau Sie getestet werden oder wie Sie sich am besten vorbereiten? Dann sind Sie auf der richtigen Seite!

Welche Arten von Tests gibt es?

Cebir hat sich auf die Erstellung psychometrischer Tests spezialisiert. Dabei handelt es sich um Techniken, mit denen psychologische Phänomene wie Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und persönliche Eigenschaften gemessen werden. Diese Tests umfassen logisches Denken, Wissen, administrative Fähigkeiten, Aufmerksamkeit und andere Arten von Tests, je nach den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Darüber hinaus können Fragebögen verwendet werden, um Ihre Motivation, Persönlichkeit oder sozialen Fähigkeiten wie Führungsqualitäten, Gruppengeist oder kaufmännische Fähigkeiten zu bewerten.

Wie bereiten Sie sich vor?

Achten Sie darauf, dass Sie vor dem Test gut ausgeruht sind.

Sollten Sie nicht in der Lage sein, an den Tests teilzunehmen (z. B. aufgrund von Krankheit), melden Sie dies bitte der zuständigen Person.

Wenn Sie die Tests zu Hause machen: Stellen Sie sicher, dass Sie in Ruhe und ungestört an den Tests arbeiten können.

Schenken Sie den Beispielübungen am Anfang des Tests genügend Aufmerksamkeit.

Bitten Sie nach Ihrem Test um Feedback. Auf diese Weise lernen Sie für das nächste Mal.

Kann ich einen Demonstrationstest machen?

01. Vernunftbegabung und Vorsicht

Dieser Demonstrationstest besteht aus drei Teilen:

Allgemeines logisches Denkvermögen
Verifizierung und Kodierung
Beobachtung

02. Aspekte der Argumentationsfähigkeit

Dieser Demonstrationstest besteht aus fünf Teilen:

Verbale Analogien
Vollständige Buchstabenfolgen
Zahlenfolgen
Bildsequenzen
Technischer und mechanischer Überblick

03. Fragebogen zur Persönlichkeit

Dieser Demonstrationstest besteht aus zwei Teilen:

Ein Beispiel für einen Forced-Choice-Fragebogen zur Selbstbeurteilung.
Ein Beispiel dafür, wie ein normativer Fragebogen funktioniert.

Warum verwenden Arbeitgeber Tests?

Tests sind zum Beispiel nützlich, um größere Gruppen von Kandidaten gleichzeitig zu bewerten. Schließlich sind psychometrische Tests objektiv und neutral: Jeder erhält den gleichen Test und damit die gleiche Chance. Dank der Tests können sich Arbeitgeber daher schneller auf Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber psychometrische Tests einsetzen, um festzustellen, ob Sie in Bezug auf Ihre Persönlichkeit zum Unternehmen oder zur Stelle passen.

Ehrlichkeit ist die beste Politik

Unsere Tests enthalten Messungen, die es uns ermöglichen zu sehen, wie ehrlich Sie an den Test herangegangen sind.
Seien Sie Sie selbst. Wenn Sie bei Persönlichkeitstests vorgeben, jemand zu sein, der Sie nicht sind, führt dies oft zu einem seltsamen und weniger positiven Persönlichkeitsbild.
Zur Kontrolle können Sie aufgefordert werden, denselben Test unter Aufsicht zu wiederholen.
Wenn Sie Tests zu Hause schreiben, sollten Sie nicht mehr Hilfsmittel verwenden als erlaubt. Sie machen keinen guten Eindruck, wenn sich in späteren Auswahlphasen herausstellt, dass Sie weniger gut abschneiden als in dem Test, den Sie zu Hause gemacht haben.

Kontakt aufnehmen

Mit 37 Jahren Erfahrung im Bereich psychometrischer Tests bietet Cebir vertrauenswürdige, wissenschaftlich validierte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind:

Engagierte Kundenbetreuer, die Sie bei jedem Schritt begleiten.
Millionen von Tests, die Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Spitzentalenten helfen.
Umfassende Bewertungen für Millionen von Kandidaten weltweit.
Die psychometrischen Instrumente werden ständig aktualisiert, um den neuesten Standards und Normen zu entsprechen.
Ein internes Team von psychologischen Forschern, das Zuverlässigkeit und Genauigkeit gewährleistet.
Enge Partnerschaften mit führenden Universitäten und akademischen Einrichtungen, um die wissenschaftliche Grundlage unserer Tests zu stärken.
Vertrauenswürdige, hochmoderne Lösungen für ein präzises und effektives Talentmanagement.