Avez-vous été invité à répondre à l'un de nos questionnaires ou tests ?

Vous vous demandez quel type de tests vous pouvez passer, pourquoi exactement vous êtes testé, ou comment vous préparer au mieux ? Alors vous êtes sur la bonne page !

Quels sont les types de tests existants ?

Cebir est spécialisé dans la création de tests psychométriques, qui sont des techniques utilisées pour mesurer des phénomènes psychologiques tels que les connaissances, les aptitudes, les attitudes et les caractéristiques personnelles. Ces tests comprennent le raisonnement, les connaissances, les compétences administratives, l’attention et d’autres types de tests en fonction des compétences requises pour le poste. En outre, des questionnaires peuvent être utilisés pour évaluer votre motivation, votre personnalité ou vos aptitudes sociales, telles que les qualités de leadership, l’esprit de groupe ou les aptitudes commerciales.

Comment se préparer ?

Veillez à être bien reposé avant de passer l’examen.

Si vous n’êtes pas en mesure de participer aux épreuves (par exemple pour cause de maladie), veuillez le signaler à la personne responsable.

Si vous passez les tests à la maison : assurez-vous que vous pouvez travailler sur les tests dans le calme et sans être dérangé.

Accordez suffisamment d’attention aux exercices d’exemple au début du test.

Demandez un retour d’information après votre test. Vous apprendrez ainsi pour la prochaine fois.

Puis-je faire un test de démonstration ?

01. Capacité de raisonnement et prudence

Ce test de démonstration se compose de trois parties :

Capacité de raisonnement général
Vérification et codification
Observation

02. Aspects de la capacité de raisonnement

Ce test de démonstration se compose de cinq parties :

Analogies verbales
Compléter des séquences de lettres
Séquences de nombres
Séquences d’images
Aperçu technique et mécanique

03. Questionnaire de personnalité

Ce test de démonstration se compose de deux parties :

Un exemple de questionnaire d’auto-évaluation à choix forcé.
Exemple de fonctionnement d’un questionnaire normatif.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests ?

Par exemple, les tests sont utiles pour évaluer de grands groupes de candidats en même temps. En effet, les tests psychométriques sont objectifs et neutres : tout le monde passe le même test et a donc les mêmes chances. Grâce aux tests, les employeurs peuvent donc se concentrer plus rapidement sur les candidats qui possèdent les compétences et les aptitudes requises.

En outre, l’employeur peut utiliser des tests psychométriques pour déterminer si vous correspondez à l’organisation ou au poste en termes de personnalité.

L'honnêteté est la meilleure des politiques

Nos tests contiennent des mesures qui nous permettent de voir si vous avez abordé le test avec honnêteté.
Soyez vous-même. Si vous prétendez être quelqu’un que vous n’êtes pas lors des tests de personnalité, cela conduit souvent à une image étrange et moins positive de votre personnalité.
En guise de contrôle, il peut vous être demandé de repasser le même test sous surveillance.
Lorsque vous passez des tests à domicile, n’utilisez pas plus d’aides que ce qui est autorisé. Vous ne ferez pas bonne impression si les phases de sélection ultérieures révèlent que vos performances sont inférieures à celles du test que vous avez passé à la maison.

Prenez contact avec nous

Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :

Des gestionnaires de relations dédiés pour vous guider à chaque étape.
Des millions de tests ont été effectués, aidant les organisations à sélectionner et à développer les meilleurs talents.
Des évaluations complètes pour des millions de candidats dans le monde entier.
Outils psychométriques continuellement mis à jour pour répondre aux normes et standards les plus récents.
Une équipe interne de chercheurs en psychologie, garantissant fiabilité et précision.
Des partenariats étroits avec des universités et des institutions académiques de premier plan, renforçant la base scientifique de nos tests.
Des solutions fiables et de pointe pour une gestion précise et efficace des talents.