Depuis plus de trente-cinq ans, Cebir se consacre à la recherche scientifique, à l’optimisation des processus de sélection et de coaching sur le marché du travail. Notre expertise a conduit au développement d’outils qui automatisent et objectivent la sélection et le coaching. Depuis 1987, Cebir a intégré de nombreux tests de recrutement généraux et sectoriels dans une plateforme en ligne de pointe. Les clients bénéficient de processus de recrutement optimisés, ce qui se traduit par une augmentation des embauches réussies et une réaffectation du personnel dans divers secteurs.
La fiabilité et la qualité de nos services sont au cœur de tous nos choix.
Arnold Böhrer décide de combiner son intérêt marqué pour l’informatique avec les connaissances et l’expérience qu’il a acquises en tant que psychologue à l’Université catholique de Louvain, dans l’armée belge et à l’OTAN. Il crée le“Center for Basic Interactive Research”, qui se consacre essentiellement à l’automatisation des fonctions de gestion des ressources humaines et du processus de sélection.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
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