Un test psychométrique est une évaluation scientifiquement conçue utilisée pour mesurer les capacités cognitives, les traits de personnalité et les tendances comportementales d’un individu. Ces tests fournissent des informations objectives et basées sur des données, aidant ainsi les organisations et les institutions à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement de carrière et de gestion des talents.
En évaluant des qualités telles que les compétences en résolution de problèmes, le raisonnement logique et le comportement interpersonnel, les tests psychométriques offrent un moyen fiable d’évaluer les candidats et les employés au-delà des CV et des entretiens traditionnels.
Gestion de niveau C, Gestion de niveau supérieur, Gestion d'équipe, Gestion de projet, Coordinateur
Ingénieur, architecte, marketing, communication, associé en gestion
Chargé de clientèle, Office manager, Opérateur de centre d'appel, Responsable de magasin
Infirmier en chef, Infirmier, Paramédical, Aide-soignant
Comptable, Auditeur, Analyste financier, Gestion de la paie
Analyste informatique, Expert RH, Expert juridique, Technicien de laboratoire, Développeur, Chercheur, Responsable qualité
Assistant de gestion, Administrateur de dossiers, Assistant administratif
Manœuvre, Agent de sécurité, Chauffeur de camion, Docker, Opérateur d'entrepôt, Opérateur de production, Planificateur / Dispatcher, Technicien
Comment se porte l'employé sur le plan professionnel ? Dans quel type de poste et de rôle l'employé fonctionne-t-il le mieux ? Dans quelles conditions de travail l'employé est-il le plus performant ?
