Dans un monde globalisé, le multilinguisme est un atout indéniable. Les tests linguistiques diffèrent en fonction de l’aspect linguistique testé et du niveau de langue souhaité.
Pour des postes tels que celui d’assistant de réception, une connaissance générale de base de la langue étrangère peut suffire.
Pour les candidats qui doivent principalement produire beaucoup de textes écrits, il peut être souhaitable de n’évaluer que les connaissances en orthographe ou en vocabulaire.
Pour un agent commercial qui doit entretenir de nombreux contacts à l’étranger, un test évaluant différents aspects des compétences linguistiques est nécessaire : compréhension écrite et orale, connaissance du vocabulaire et de la grammaire.
Vos candidats doivent être capables de tirer le bon message et d’établir les bonnes connexions à partir de textes complexes ? Le test de lecture Cebir mesure la compréhension de textes dans un contexte administratif, technique ou de vulgarisation scientifique.
Les questions portent sur un texte dans son ensemble, sur des passages d’un texte ou sur des mots utilisés. Les candidats doivent sélectionner la bonne réponse parmi une série de réponses proposées.
De bonnes compétences en lecture sont importantes, par exemple, pour les avocats, les chercheurs scientifiques, les techniciens, les opérateurs, les gestionnaires de comptes, les cadres, les ingénieurs, les psychologues et les installateurs.
Le test de langue maternelle évalue la connaissance approfondie de la langue maternelle écrite en anglais, néerlandais ou français.
Les questions portent sur le vocabulaire, la grammaire et l’orthographe de la langue maternelle et offrent un mélange de questions à choix multiples du type“quel mot ne rentre pas dans la rangée ?”, de phrases dans lesquelles il faut saisir un mot qui correspond au contexte et de questions sur l’orthographe correcte des mots. La difficulté des questions s’adapte au cours du test au niveau linguistique individuel des candidats.
La MLT est particulièrement adaptée aux emplois dans lesquels il faut traiter et produire beaucoup de communications écrites, comme les avocats, les gestionnaires de dossiers, les consultants en ressources humaines, les employés et les collaborateurs d’un secrétariat de direction.
Le test de langue étrangère évalue la compréhension écrite, la compréhension orale, la grammaire et le vocabulaire en anglais, espagnol, allemand, néerlandais ou français.
Les questions alternent entre les quatre aspects linguistiques énumérés. La difficulté des questions s’adapte au niveau linguistique individuel des candidats pendant la passation du test. Le score reflète le niveau linguistique atteint dans le Cadre européen de référence(CECR) pour les langues.
Le FLT est le test linguistique le plus complet de notre gamme. Grâce aux niveaux ERK, vous savez immédiatement si une personne est employable dans un contexte multilingue.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
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