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Biais cognitif : définition, exemples et solutions dans le recrutement Un biais cognitif est une erreur systématique de jugement qui influence notre manière de traiter

Dans un monde du travail en constante évolution, comprendre les valeurs des collaborateurs n’est plus un luxe, mais une nécessité. Cebir démontre, à travers ses recherches et ses outils psychométriques, que les valeurs professionnelles sont au cœur de la motivation, du bien-être et de la performance au travail.

Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés Les tests psychométriques jouent un rôle clé dans les processus de sélection et de développement de carrière.

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Pourtant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre la qualité des embauches, nuire à la productivité et augmenter le turnover. Dans cet article, nous présentons les pièges les plus courants à éviter, tout en montrant comment les tests psychométriques proposés par Cebir constituent une solution efficace pour renforcer vos processus de sélection.

Les jeux dans les tests peuvent-ils améliorer le processus de sélection ? Tra­vailler pour un nou­vel emploi tout en jouant : un rêve pour beau­coup de pas­sion­nés de jeux ou une réa­li­té (future) ? La mise en œuvre d’élé­ments de concep­tion de jeux, éga­le­ment connue sous le nom de ​“gami­fi­ca­tion”, est un sujet brû­lant dans le sec­teur des res­sources humaines depuis quelques années. La gami­fi­ca­tion peut contri­buer à rendre le pro­ces­sus de can­di­da­ture plus agréable et plus attrayant. Cebir accorde éga­le­ment de plus en plus d’at­ten­tion à la réser­va­tion des can­di­dats, en recher­chant un bon équi­libre entre l’at­trac­ti­vi­té (des tests sur) notre pla­te­forme de […]

Conseils sur l’accessibilité des tests en ligne pour les personnes handicapées