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Les jeux dans les tests peuvent-ils améliorer le processus de sélection ? Tra­vailler pour un nou­vel emploi tout en jouant : un rêve pour beau­coup de pas­sion­nés de jeux ou une réa­li­té (future) ? La mise en œuvre d’élé­ments de concep­tion de jeux, éga­le­ment connue sous le nom de ​“gami­fi­ca­tion”, est un sujet brû­lant dans le sec­teur des res­sources humaines depuis quelques années. La gami­fi­ca­tion peut contri­buer à rendre le pro­ces­sus de can­di­da­ture plus agréable et plus attrayant. Cebir accorde éga­le­ment de plus en plus d’at­ten­tion à la réser­va­tion des can­di­dats, en recher­chant un bon équi­libre entre l’at­trac­ti­vi­té (des tests sur) notre pla­te­forme de […]

Conseils sur l’accessibilité des tests en ligne pour les personnes handicapées

Sur l’opportunité de tester à nouveau les candidats lors de la sélection et du coaching

Travail fondé sur des données probantes et communication scientifique

Saviez-vous qu’un test psy­cho­mé­trique peut vous aider à sélec­tion­ner le can­di­dat appro­prié lors d’un pro­ces­sus de recrutement ?

Opti­mi­sez vos recru­te­ments avec un test de recru­te­ment psychométrique