Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés

Les tests psychométriques jouent un rôle clé dans les processus de sélection et de développement de carrière. Ils permettent d’évaluer de manière objective les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité. Chez Cebir, expert en psychométrie depuis plus de 35 ans, nous développons des tests de haute qualité, fondés sur des méthodes scientifiques solides.

Grâce à nos tests, des milliers d’utilisateurs améliorent la qualité de leurs recrutements et optimisent la gestion de leurs talents. Nous avons développé plus d’une centaine de tests différents, couvrant plus de soixante profils métiers, et évaluons chaque année plusieurs centaines de milliers de candidats.

Nous travaillons avec une équipe pluridisciplinaire composée de Docteurs en psychologie et de psychologues (de recherche). Nos partenariats avec des institutions de recherche prestigieuses telles que l’Université de Mons, Thomas More ou l’UCL Louvain nous permettent de rester à la pointe de la recherche et d’innover constamment.

Étape 1 : Définir les objectifs du test psychométrique

Avant d’élaborer des questions, nous définissons clairement ce que nous voulons mesurer. Cela peut concerner des compétences de leadership, des aptitudes cognitives ou des traits de personnalité.

Nous nous appuyons sur une revue de la littérature scientifique pour garantir que le test soit basé sur un modèle théorique solide. Un exemple : notre collaboration avec la Police fédérale a débuté par des interviews approfondies, afin de bien cerner les besoins et de traduire ceux-ci en critères mesurables.

Étape 2 : Créer le contenu du test

Nous concevons des questions adaptées et précises, sous différents formats : choix multiples, échelles de réponse, réponses ouvertes. Chaque item est calibré pour mesurer une dimension spécifique.

Nous veillons à ce que le langage soit accessible, quel que soit le niveau ou l’origine du candidat, et adaptons nos tests pour minimiser les biais, y compris culturels et linguistiques.

Nos tests prennent en compte la diversité, sont traduits si nécessaire et garantissent une expérience fluide et équitable pour tous les candidats.

Étape 3 : Pré-test et validation scientifique

Une fois les questions rédigées, nous réalisons un pré-test auprès d’un échantillon représentatif. Cela nous permet d’éliminer ou d’ajuster les questions non pertinentes et d’optimiser la clarté du test.

Nous validons ensuite nos tests par des analyses statistiques rigoureuses. Par exemple, nous utilisons l’Alpha de Cronbach pour évaluer la cohérence interne, et d’autres techniques pour vérifier que chaque item mesure bien ce qu’il doit mesurer.

Étape 4 : Normes et amélioration continue

Nous établissons des normes à partir d’échantillons représentatifs de plusieurs centaines de candidats par groupe de référence, afin de garantir des comparaisons fiables, pertinentes et scientifiquement exploitables.

Chez Cebir, nous mettons nos tests à jour en continu. Nous ajustons les normes, modifions les items si nécessaire, et optimisons la durée des tests en fonction des retours clients et des besoins des recruteurs.

Nos tests contribuent à réduire le turnover en identifiant les bons profils dès le départ.

Avec Cebir, vous gagnez du temps, automatisez une partie du processus de sélection et réduisez les biais grâce à des évaluations objectives.
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