Retour Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés Les tests psychométriques jouent un rôle clé dans les processus de sélection et de développement de carrière. Ils permettent d’évaluer de manière objective les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité. Chez Cebir, expert en psychométrie depuis plus de 35 ans, nous développons des tests de haute qualité, fondés sur des méthodes scientifiques solides. Grâce à nos tests, des milliers d’utilisateurs améliorent la qualité de leurs recrutements et optimisent la gestion de leurs talents. Nous

Retour Erreurs de recrutement 7 erreurs de recrutement à éviter… et comment Cebir peut vous aider Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Pourtant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre la qualité des embauches, nuire à la productivité et augmenter le turnover. Dans cet article, nous présentons les pièges les plus courants à éviter, tout en montrant comment les tests psychométriques proposés par Cebir constituent une solution efficace pour renforcer vos processus de sélection. Erreur n°1 : Une définition floue du poste à pourvoir Ne pas définir précisément

Les jeux dans les tests peuvent-ils améliorer le processus de sélection ? Tra­vailler pour un nou­vel emploi tout en jouant : un rêve pour beau­coup de pas­sion­nés de jeux ou une réa­li­té (future) ? La mise en œuvre d’élé­ments de concep­tion de jeux, éga­le­ment connue sous le nom de ​“gami­fi­ca­tion”, est un sujet brû­lant dans le sec­teur des res­sources humaines depuis quelques années. La gami­fi­ca­tion peut contri­buer à rendre le pro­ces­sus de can­di­da­ture plus agréable et plus attrayant. Cebir accorde éga­le­ment de plus en plus