Retour Le sens au travail : pourquoi les valeurs comptent vraiment Dans un monde du travail en constante évolution, comprendre les valeurs des collaborateurs n’est plus un luxe, mais une nécessité. Cebir démontre, à travers ses recherches et ses outils psychométriques, que les valeurs professionnelles sont au cœur de la motivation, du bien-être et de la performance au travail. Pourquoi mesurer les valeurs ? Les valeurs influencent la manière dont les individus perçoivent leur emploi, interagissent avec leurs collègues et s’investissent dans leurs tâches. Lorsqu’un

Retour Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés Les tests psychométriques jouent un rôle clé dans les processus de sélection et de développement de carrière. Ils permettent d’évaluer de manière objective les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité. Chez Cebir, expert en psychométrie depuis plus de 35 ans, nous développons des tests de haute qualité, fondés sur des méthodes scientifiques solides. Grâce à nos tests, des milliers d’utilisateurs améliorent la qualité de leurs recrutements et optimisent la gestion de leurs talents. Nous

Retour Erreurs de recrutement 7 erreurs de recrutement à éviter… et comment Cebir peut vous aider Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Pourtant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre la qualité des embauches, nuire à la productivité et augmenter le turnover. Dans cet article, nous présentons les pièges les plus courants à éviter, tout en montrant comment les tests psychométriques proposés par Cebir constituent une solution efficace pour renforcer vos processus de sélection. Erreur n°1 : Une définition floue du poste à pourvoir Ne pas définir précisément