La littérature scientifique est unanime : les tests de raisonnement sont un très bon indicateur des performances d’une personne sur le lieu de travail. Les tests mettent en évidence un ou plusieurs aspects de la capacité de raisonnement, tels que le raisonnement abstrait, le raisonnement logique, l’interprétation de tableaux/graphiques et le raisonnement verbal. Pour tous ces types de raisonnement, plutôt que d’utiliser des connaissances acquises, nous faisons principalement appel à nos capacités de réflexion pour résoudre des problèmes.
Les différents tests de raisonnement mettent en évidence les performances d’une personne de manière différente à chaque fois. En fonction de la fonction, vous pouvez donc opter pour un test de raisonnement général ou plus spécifique.
Le test ALGO évalue la capacité de raisonnement déductif et examine si une personne trouve la bonne méthode de calcul pour résoudre un problème. Cette capacité est nécessaire pour analyser des questions numériques dans lesquelles il est important de trouver le bon algorithme. Par conséquent, le test ne se concentre pas tant sur l’exécution concrète de certaines opérations mathématiques.
Les questions contiennent des questions mathématiques formulées de manière linguistique et examinent si une personne trouve la bonne méthode mathématique pour résoudre un problème.
ALGO est conçu pour les candidats titulaires d’un diplôme de premier ou de deuxième cycle qui doivent être capables d’interpréter un grand nombre d’informations numériques, tels que les responsables marketing, les comptables et les analystes financiers.
Le test CONCLUS mesure la capacité de raisonnement déductif et évalue si une personne peut rapidement tirer les bonnes conclusions à partir des données disponibles.
Chaque question contient une série d’affirmations qui demandent aux candidats de faire les bonnes connexions et de tirer une conclusion.
Le test est destiné aux candidats qui aspirent à un poste dans les secteurs de l’assurance, de l’informatique, de la banque et de la comptabilité, par exemple.
Le CTT évalue la capacité d’une personne à interpréter des textes et à faire preuve d’esprit critique à leur égard.
Les questions consistent en de courts textes posant des questions telles que : y a-t-il suffisamment d’arguments pour tirer une conclusion particulière ? Quelle conclusion découle logiquement d’un argument particulier ? Quelles questions devez-vous poser pour tirer la bonne conclusion ?
Ce test est utile pour les emplois qui requièrent une capacité de réflexion critique sur les informations et les données, par exemple pour les chercheurs, les ingénieurs, les spécialistes du marketing ou de la communication, le personnel politique et le personnel enseignant.
Pour savoir si une personne est un bon communicateur, vous pouvez mesurer sa capacité de raisonnement verbal.
ANABO évalue le raisonnement verbal par le biais de combinaisons de mots dont vous devez trouver le lien et l’appliquer à une nouvelle combinaison de mots. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats pendant le test.
Les fonctions où une bonne communication est cruciale sont celles de réceptionniste, d’avocat, de RH, d’assistant social, d’enseignant et de coordinateur.
ALGO L1A mesure les compétences en calcul des candidats, dans le cadre de leur capacité de raisonnement numérique.
Le test consiste en des questions mathématiques formulées oralement. Il couvre un large éventail d’opérations mathématiques, telles que le calcul de moyennes, la conversion de pourcentages et la conversion de surfaces sur une carte en surfaces sur le terrain.
ALGO L1A peut être utilisé par les candidats titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire (inférieur ou supérieur), pour des emplois tels que les techniciens, les ouvriers du bâtiment, les gestionnaires de dossiers, les gestionnaires de paie ou les employés de commerce.
Le test CALCUL mesure les compétences en calcul des candidats, dans le cadre de leur capacité de raisonnement numérique.
Les questions consistent en des tâches arithmétiques impliquant des données numériques (non formulées verbalement). Il existe plusieurs versions du test qui diffèrent par la difficulté des opérations mathématiques à effectuer.
CALCUL peut être utilisé pour des emplois dans lesquels les compétences en calcul de tête sont importantes, tels que les comptables, les analystes financiers et une série de postes dans la vente (caissiers, vendeurs, serveurs).
Le test TABLE évalue la capacité de raisonnement analytique dans le cadre de la capacité de raisonnement numérique, en mettant l’accent sur l’interprétation des tableaux.
Chaque question contient un tableau de nombres, de quantités et/ou de pourcentages auquel il faut répondre par des options à choix multiples. Les candidats doivent être capables d’analyser les tableaux et de trouver la relation correcte entre les données. Une calculatrice est intégrée au test. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats pendant le test.
Ce test est utilisé pour les emplois qui nécessitent souvent de travailler avec des données sous forme de tableaux, tels que les emplois administratifs dans le domaine de la comptabilité et les emplois scientifiques.
Le test ITG évalue la capacité de raisonnement analytique dans le cadre de la capacité de raisonnement numérique, en mettant l’accent sur l’interprétation des graphiques.
Chaque question contient un graphique auquel il faut répondre à l’aide d’options à choix multiples. Une calculatrice est intégrée au test.
Ce test convient parfaitement aux emplois qui nécessitent souvent de travailler avec des données sous forme de graphiques, tels que les fonctions marketing, les analystes financiers et les journalistes. Le test peut être utilisé pour les candidats ayant au moins un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.
Le NUM mesure la capacité de raisonnement numérique, ce qui est important lorsque vous devez rapidement voir des liens entre des données numériques et interpréter des données numériques de manière régulière.
Le NUM évalue le raisonnement numérique par le biais de séquences de nombres qui doivent être complétées selon des schémas logiques. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats pendant le test.
Ce test convient parfaitement aux postes numériques tels que ceux des comptables, des ingénieurs, des gestionnaires de paie et des postes dans le secteur financier.
INTEL mesure la capacité de raisonnement abstrait. Les personnes dotées de fortes capacités de raisonnement abstrait sont souvent douées pour résoudre des problèmes et établir des liens lorsqu’elles analysent des situations ou des processus.
INTEL évalue la capacité de raisonnement abstrait par le biais de séquences de chiffres à compléter sur la base de modèles logiques. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats lors de la passation du test.
L’INTEL convient aux emplois pour lesquels de bonnes capacités de réflexion analytique sont importantes et est utilisé pour un large éventail d’emplois, du contremaître aux emplois de bureau ou de direction. Seules les instructions sont formulées en termes linguistiques ; les questions elles-mêmes ne mesurent pas les connaissances linguistiques.
ABALET mesure la capacité de raisonnement abstrait. Les personnes dotées d’une forte capacité de raisonnement abstrait sont souvent douées pour résoudre des problèmes et établir des liens lorsqu’elles analysent des situations ou des processus.
ABALET évalue la capacité de raisonnement abstrait par le biais de séquences de lettres à compléter sur la base de modèles logiques. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats lors de la passation du test.
Le test convient aux emplois pour lesquels de bonnes capacités de réflexion analytique sont importantes, en particulier dans les contextes où le texte écrit est plus important que, par exemple, les données numériques, comme pour les juristes, le personnel des ressources humaines, les postes de recherche et développementet les postes informatiques.
ARBED, LINT et KIT sont des tests de raisonnement général pour les fonctions exécutives. Ces tests mesurent la capacité de raisonnement général à travers des sous-aspects tels que la numératie, les compétences linguistiques, la conscience spatiale, l’attention et le raisonnement abstrait.
ARBED et LINT comprennent des questions linguistiques, des questions mathématiques, des questions dans lesquelles les figures doivent être tournées mentalement (conscience spatiale), des questions dans lesquelles la figure qui ne correspond pas à la séquence doit être indiquée (saillance) ou dans lesquelles une séquence de figures doit être complétée (raisonnement abstrait).
Dans KIT, l’accent n’est pas mis sur la recherche du sens des mots ou sur l’exécution d’opérations arithmétiques (telles que l’addition ou la multiplication). Les questions du KIT portent sur des figures, des nombres et des mots, et les candidats doivent trouver une figure identique dans une séquence, indiquer à quel groupe la figure appartient (classer), compléter des séquences de figures ou raisonner sur la base d’analogies.
KIT peut être utilisé pour les fonctions exécutives depuis l’enseignement primaire jusqu’au niveau secondaire supérieur, tandis que LINT et ARBED peuvent être utilisés depuis le niveau secondaire inférieur jusqu’au niveau licence.
Le General Intelligence Factor Test évalue quatre aspects de la capacité de raisonnement : le raisonnement figuratif-abstrait, le raisonnement symbolique-abstrait, le raisonnement verbal et le raisonnement numérique. Dans la version du test GIFT NV OL, le raisonnement verbal est omis.
Le test comprend quatre types de questions : compléter des séquences de lettres, des séquences de chiffres et des séquences de figures, et résoudre des analogies verbales. La difficulté des questions s’adapte au niveau individuel des candidats lors de la passation du test.
Le GIFT est le test de raisonnement le plus complet de notre gamme. Le rapport se prononce sur la capacité générale de raisonnement des candidats en fonction de leurs performances dans les quatre sections du test. Vous obtenez également un score fiable pour chacun des quatre aspects de la capacité de raisonnement.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
Remplissez le formulaire ou contactez-nous directement à l’adresse suivante info@cebir.com – Nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
« * » indique les champs nécessaires
© 2025 Cebir