Dans un monde du travail en constante évolution, comprendre les valeurs des collaborateurs n’est plus un luxe, mais une nécessité. Cebir démontre, à travers ses recherches et ses outils psychométriques, que les valeurs professionnelles sont au cœur de la motivation, du bien-être et de la performance au travail.
Les valeurs influencent la manière dont les individus perçoivent leur emploi, interagissent avec leurs collègues et s’investissent dans leurs tâches. Lorsqu’un collaborateur retrouve ses valeurs fondamentales dans son environnement professionnel, il ressent plus de sens, plus de satisfaction, et agit avec plus d’engagement. À l’inverse, une incompatibilité entre ses propres valeurs et celles de l’organisation peut conduire à la démotivation, voire au départ.
Le modèle de valeurs développé par Cebir est basé sur des recherches solides, notamment celles de Schwartz et Quinn. Ce modèle distingue huit types de valeurs (Humilité, Tradition, Performance, Pouvoir, Défi, Innovation, Expression, Harmonie), utiles dans les processus de sélection, d’accompagnement et de développement des talents. Ces valeurs sont évaluées à l’aide de tests comme le CBFT ou le CFit, conçus pour mesurer non seulement les valeurs des individus, mais aussi celles de l’organisation.
Les recherches de Cebir montrent que les valeurs sont directement liées à la motivation autonome, à l’enthousiasme au travail, et à la recherche de sens. Une personne motivée par des valeurs personnelles fortes (expression, impact sociétal, innovation…) ressent une implication plus profonde et durable dans son travail. Le modèle Job Demands-Resources, tout comme la théorie de l’autodétermination, confirment que les ressources liées à l’autonomie, au feedback et au soutien social renforcent cette dynamique positive.
L’alignement entre les valeurs d’un collaborateur et celles de son organisation influence son engagement, son enthousiasme, sa loyauté et sa performance. Le test CFit permet de détecter ce niveau de concordance. Il identifie également les facteurs de motivation extrinsèque, comme le soutien hiérarchique ou la santé au travail, souvent essentiels pour éviter la démotivation.
Grâce à ses outils scientifiquement validés, Cebir permet d’intégrer les valeurs dans une politique RH moderne et efficace, en identifiant les leviers de motivation durables, en renforçant l’adéquation entre collaborateurs et organisation, et en réduisant le turnover.
Le sens au travail ne s’improvise pas. Il se mesure, s’analyse, et se cultive. Cebir vous accompagne à chaque étape de ce processus.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
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