Les tests d’aptitudes cognitives sont indispensables pour les emplois qui requièrent de bonnes aptitudes perceptives. Les tests donnent une indication de la justesse et de la rapidité avec lesquelles les candidats perçoivent, reconnaissent et/ou appliquent des stimuli visuels. Il peut s’agir de tâches monotones nécessitant une bonne concentration. Dans d’autres contextes, il est important de pouvoir remarquer des différences entre des objets ou d’apporter des réponses appropriées à un panneau de contrôle.
Les candidats peuvent-ils rester attentifs lors de tâches monotones ? Le test ALERT B mesure la capacité d’une personne à maintenir le même niveau d’attention pendant de longues périodes et donc à remarquer un changement soudain dans un flux d’informations monotone.
Dans l’ALERTE B, des chiffres gris clair de 0 à 9 apparaissent consécutivement au centre d’un écran noir, en boucle. Les candidats doivent appuyer sur la barre d’espacement dès qu’un chiffre de la séquence est manquant (par exemple, 4-5-6-8: le chiffre 7 est manquant).
ALERT B est utile pour les professions où la vigilance joue un rôle important dans un contexte monotone, comme les agents de sécurité et de surveillance, les douaniers et les chauffeurs.
Vous recherchez une personne capable de contrôler rapidement et correctement des processus techniques ? La tâche de contrôle de l’opérateur mesure la capacité à appliquer rapidement et correctement les instructions relatives à un panneau de contrôle.
Le test simule une salle de contrôle dans laquelle le plus grand nombre possible de commandes doivent être exécutées correctement sur le panneau de contrôle dans le temps imparti.
L’OCT est utilisé avec les opérateurs, les personnes qui doivent contrôler des machines, les contrôleurs de la circulation et les agents de sécurité et de surveillance.
Les candidats peuvent-ils se souvenir des stimuli de manière sélective ? Le test POLICE mesure l’attention sélective et la mémoire des candidats pour des images affichées rapidement.
On montre aux candidats des panneaux de signalisation : certains panneaux apparaissent, parfois suivis d’un policier. Ils doivent se souvenir du panneau de signalisation qui est apparu avant le dernier policier présenté. Ce test mesure également si les candidats sont capables d’oublier consciemment un stimulus particulier : un ou plusieurs policiers peuvent apparaître dans une séquence. Les candidats doivent alors se souvenir du panneau routier qui est apparu juste avant le dernier policier et effacer de leur mémoire le panneau routier dont ils se sont souvenus en premier. Le test POLICE exige donc une bonne concentration et une forte mémoire à court terme.
Le test POLICE est utile pour les professions qui exigent de prêter attention à des signaux spécifiques dans un environnement dynamique, comme les gardiens, les opérateurs de machines et les conducteurs.
Les candidats peuvent-ils observer rapidement des informations visuellement complexes ? Les tests OBSERV (version longue) et OBSERV A (version courte) mesurent si les candidats peuvent trouver rapidement des divergences dans la composition d’une figure et dans la logique d’un ensemble de figures. Ces tests évaluent la capacité des candidats à construire rapidement une unité logique dans un groupe de figures et à trouver des divergences ou des erreurs.
Dans les tests OBSERV, les candidats reçoivent une série de figures et doivent déterminer quelle figure diffère des autres. Dans la version longue du test, les candidats reçoivent également de courtes histoires sous forme de bandes dessinées. Le premier écran montre une bande dessinée dans laquelle deux images ne sont pas correctement disposées. Les candidats doivent indiquer laquelle des deux images est mal disposée.
Les tests OBSERV sont utilisés pour les emplois où il est important de détecter rapidement les anomalies, tels que les agents de sécurité, les opérateurs techniques, les infirmières et les professionnels de la santé.
Les candidats peuvent-ils répondre rapidement et correctement à des stimuli complexes ? Le test REAC fait appel à différentes capacités d’attention : attention divisée, mémoire de travail, concentration et vitesse de traitement.
Les candidats doivent répondre le plus rapidement possible à des écrans montrant différents panneaux de signalisation. Sur chaque écran, ils doivent signaler l’apparition de trois panneaux de forme identique ou d’un panneau STOP. Ce test requiert la capacité de traiter des instructions, puis de reconnaître et de catégoriser rapidement des stimuli.
Reac est utilisé pour des emplois tels que ceux de grutier, de conducteur, de conducteur de train ou d’agent de sécurité.
Les candidats peuvent-ils reconnaître des informations partiellement cachées ou peu visibles ? Le test DEGRADed stimuli évalue les capacités d’observation des candidats en mesurant la rapidité et la précision avec lesquelles ils peuvent identifier des stimuli camouflés. Le test mesure à la fois la rapidité avec laquelle les modèles familiers peuvent être reconstitués et la flexibilité avec laquelle l’information est récupérée.
Les candidats doivent trouver une note sur un écran rempli d’informations non structurées. Ils doivent donc se concentrer sur l’objectif (la note correcte) et ne pas se laisser distraire par d’autres formulaires.
La dégradation est utilisée pour des emplois tels que celui d’agent de sécurité, de chauffeur ou d’agent de sécurité.
Les candidats sont-ils capables de reconnaître des informations rapidement et efficacement et de percevoir avec précision différents éléments en même temps ? Le test de vitesse d’assimilation et de perception mesure la rapidité et la précision de la perception d’une personne. Le test mesure également la capacité de mémorisation ou de traitement : les candidats ayant de bonnes capacités de traitement et de mémoire peuvent améliorer leur score au fur et à mesure que le test progresse.Les candidats sont-ils capables de reconnaître des informations rapidement et efficacement et de percevoir avec précision différents éléments en même temps ? Le test de vitesse d’assimilation et de perception mesure la rapidité et la précision de la perception d’une personne. Le test mesure également la capacité de mémorisation ou de traitement : les candidats ayant de bonnes capacités de traitement et de mémoire peuvent améliorer leur score au fur et à mesure que le test progresse.
Les candidats doivent trouver une combinaison d’éléments dans une série de combinaisons standard. Chaque combinaison contient deux objets, par exemple un objet et un nombre. Remarquer rapidement les différences et les similitudes demande une bonne concentration et un sens de la précision.
L’APS est utilisé pour des emplois tels que ceux d’ouvrier de production, de technicien, de chauffeur et d’employé du service d’assistance. Les candidats doivent trouver une combinaison d’éléments dans un ensemble de combinaisons standard. Chaque combinaison contient deux objets, par exemple un objet et un nombre. Remarquer rapidement les différences et les similitudes demande une bonne concentration et de la précision.
L’APS est utilisé pour des emplois tels que ceux d’ouvrier de production, de technicien, de chauffeur et d’employé du service d’assistance.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
Remplissez le formulaire ou contactez-nous directement à l’adresse suivante info@cebir.com – Nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
« * » indique les champs nécessaires
© 2025 Cebir