Tests der kognitiven Fähigkeiten sind in Berufen, die gute Wahrnehmungsfähigkeiten erfordern, unerlässlich. Die Tests geben Aufschluss darüber, wie richtig und wie schnell Kandidaten visuelle Reize wahrnehmen, erkennen und/oder anwenden. Dabei kann es sich um monotone Aufgaben handeln, die eine gute Konzentration erfordern. In anderen Kontexten ist es wichtig, Unterschiede zwischen Objekten zu erkennen oder angemessene Antworten auf ein Bedienfeld zu geben.
Können Kandidaten bei monotonen Aufgaben aufmerksam bleiben? Der ALERT B-Test misst, ob eine Person in der Lage ist, das gleiche Maß an Aufmerksamkeit über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten und somit in der Lage ist, eine plötzliche Veränderung in einem monotonen Informationsfluss zu bemerken.
In ALERT B erscheinen hellgraue Zahlen von 0 bis 9 nacheinander in der Mitte eines schwarzen Bildschirms in einer Endlosschleife. Die Kandidaten sollten so schnell wie möglich die Leertaste drücken, wenn eine Ziffer in der Folge fehlt (z.B. 4-5-6-8: die Ziffer 7 fehlt).
ALERT B ist nützlich für Berufe, in denen Wachsamkeit in einem monotonen Umfeld eine wichtige Rolle spielt, wie z.B. bei Sicherheits- und Überwachungsbeamten, Zollbeamten und Fahrern.
Suchen Sie jemanden, der technische Prozesse schnell und angemessen steuern kann? Der Operator Control Task misst die Fähigkeit, Anweisungen in Bezug auf ein Bedienfeld schnell und korrekt anzuwenden.
Der Test simuliert einen Kontrollraum, in dem innerhalb eines Zeitlimits möglichst viele Steuerbefehle auf dem Bedienfeld korrekt ausgeführt werden müssen.
Der OCT wird bei Bedienern, Personen, die Maschinen steuern müssen, Verkehrskontrolleuren und Sicherheits- und Überwachungsbeamten eingesetzt.
Können sich Kandidaten selektiv an Stimuli erinnern? Der POLICE-Test misst die selektive Aufmerksamkeit und das Gedächtnis der Kandidaten für schnell dargestellte Bilder.
Den Kandidaten werden Verkehrsschilder gezeigt: einige Schilder erscheinen, manchmal gefolgt von einem Polizisten. Sie müssen sich an das Verkehrszeichen erinnern, das vor dem zuletzt gezeigten Polizisten erschien. Dieser Test misst auch, ob die Kandidaten in der Lage sind, einen bestimmten Stimulus bewusst zu vergessen: ein oder mehrere Polizisten können in einer Folge erscheinen. Die Kandidaten müssen sich dann an das Straßenschild erinnern, das kurz vor dem letzten Polizisten erschienen ist, und das Straßenschild, an das sie sich zuerst erinnert haben, aus dem Gedächtnis löschen. Der POLIZEI-Test erfordert also gute Konzentration und ein starkes Kurzzeitgedächtnis.
Der POLICE-Test eignet sich für Berufe, bei denen Sie in einer dynamischen Umgebung auf bestimmte Signale achten müssen, wie z.B. bei Wachleuten, Maschinenführern und Fahrern.
Können Kandidaten visuell komplexe Informationen schnell erfassen? Die Tests OBSERV (lange Version) und OBSERV A (kurze Version) messen, ob Kandidaten schnell Diskrepanzen in der Zusammensetzung einer Abbildung und in der Logik einer Gruppe von Abbildungen finden können. Diese Tests bewerten die Fähigkeit der Kandidaten, schnell eine logische Einheit in einer Gruppe von Abbildungen zu konstruieren und Unstimmigkeiten oder Fehler zu finden.
Bei den OBSERV-Tests erhalten die Kandidaten eine Reihe von Figuren und müssen bestimmen, welche Figur sich von den anderen unterscheidet. In der längeren Testversion werden den Kandidaten auch kurze Geschichten in Form von Comics vorgelegt. Der erste Bildschirm zeigt einen Comicstrip, in dem zwei Bilder nicht richtig angeordnet sind. Die Kandidaten müssen angeben, welches der beiden Bilder falsch angeordnet ist.
Die OBSERV-Tests werden für Berufe eingesetzt, bei denen es wichtig ist, Anomalien schnell zu bemerken, wie z.B. bei Sicherheitspersonal, Technikern, Krankenschwestern und medizinischem Personal.
Können Kandidaten schnell und korrekt auf komplexe Reize reagieren? Der REAC-Test appelliert an verschiedene Aufmerksamkeitsfähigkeiten: geteilte Aufmerksamkeit, Arbeitsgedächtnis, Konzentration und Verarbeitungsgeschwindigkeit.
Die Kandidaten müssen so schnell wie möglich auf Bildschirme reagieren, die verschiedene Verkehrszeichen zeigen. Auf jedem Bildschirm müssen sie das Erscheinen von drei identisch geformten Schildern oder eines STOP-Schildes melden. Dieser Test erfordert die Fähigkeit, Anweisungen zu verarbeiten und dann Reize schnell zu erkennen und zu kategorisieren.
Reac wird für Berufe wie Kranführer, Lokführer, Zugführer oder Sicherheitsbeamte verwendet.
Können Kandidaten Informationen erkennen, die teilweise verborgen oder schlecht sichtbar sind? Der Test DEGRADed Stimuli bewertet die Beobachtungsfähigkeiten der Kandidaten, indem er misst, wie schnell und genau sie getarnte Stimuli identifizieren können. Der Test misst sowohl die Geschwindigkeit, mit der bekannte Muster rekonstruiert werden können, als auch die Flexibilität, mit der die Informationen abgerufen werden.
Die Kandidaten müssen eine Note auf einem Bildschirm voller unstrukturierter Informationen finden. Sie müssen sich also auf das Ziel (die richtige Note) konzentrieren und dürfen sich nicht durch andere Formulare ablenken lassen.
Die Degradierung wird für Berufe wie den des Wachmanns, Fahrers oder Sicherheitsbeamten verwendet.
Sind die Kandidaten in der Lage, Informationen schnell und effizient zu erkennen und können verschiedene Elemente gleichzeitig genau wahrnehmen. Der Test zur Assimilations- und Wahrnehmungsgeschwindigkeit misst die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Wahrnehmung einer Person. Der Test misst auch die Fähigkeit, sich etwas zu merken oder zu verarbeiten: Kandidaten mit guten Verarbeitungsfähigkeiten und einem guten Gedächtnis können ihr Ergebnis im Laufe des Tests verbessern.Können Kandidaten Informationen schnell und effizient erkennen und verschiedene Elemente gleichzeitig genau wahrnehmen? Der Test zur Assimilations- und Wahrnehmungsgeschwindigkeit misst die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Wahrnehmung einer Person. Der Test misst auch die Fähigkeit, sich etwas zu merken oder zu verarbeiten: Kandidaten mit guten Verarbeitungsfähigkeiten und gutem Gedächtnis können ihre Punktzahl im Laufe des Tests verbessern.
Die Kandidaten müssen eine Kombination von Elementen in einer Reihe von Standardkombinationen finden. Jede Kombination enthält zwei Objekte, zum Beispiel ein Objekt und eine Zahl. Das schnelle Erkennen von Unterschieden und Ähnlichkeiten erfordert gute Konzentration und einen Sinn für Genauigkeit.
APS wird für Stellen wie Produktionsarbeiter, Techniker, Fahrer und Helpdesk-Mitarbeiter verwendet. Die Kandidaten müssen eine Kombination von Elementen aus einer Reihe von Standardkombinationen finden. Jede Kombination enthält zwei Objekte, zum Beispiel ein Objekt und eine Zahl. Das schnelle Erkennen von Unterschieden und Ähnlichkeiten erfordert gute Konzentration und Genauigkeit.
APS wird für Stellen wie Produktionsarbeiter, Techniker, Fahrer und Helpdesk-Mitarbeiter verwendet.
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