Un rythme de travail suffisamment élevé associé à la précision : deux compétences cruciales pour un travailleur administratif. La gamme de tests de compétences administratives couvre un large éventail de tâches, ce qui vous permet de choisir le test qui correspond le mieux à la fonction exercée. Dans certains emplois, l’accent est mis sur la recherche efficace d’informations. Cela peut également permettre de déterminer la flexibilité d’une personne à s’adapter à une nouvelle tâche.
Il existe également des tests visant à reconnaître et/ou à copier des figures répondant à certaines caractéristiques. La classification d’objets selon certains critères est également abordée. Ces types de tests ne sont pas seulement indispensables dans le secteur administratif : vous pouvez les utiliser pour tout emploi en col blanc où le rythme de travail et la précision sont importants.
Le test Sort mesure la capacité à classer des éléments en fonction de certaines caractéristiques.
Quelques objets ou personnes sont présentés dans chaque question. Les candidats doivent découvrir et appliquer les caractéristiques de classification des différents groupes pour classer une personne ou un objet particulier dans le bon groupe.
Le tri est important pour les emplois où l’on doit prendre une décision sur la base de la catégorie à laquelle un élément appartient. C’est le cas des fonctions telles que le personnel commercial, le personnel politique et le personnel administratif.
Le test Encode permet de déterminer si une personne peut saisir des chiffres suffisamment rapidement et avec une bonne précision.
Les candidats reçoivent des listes de chiffres composés de 3 ou 10 nombres, comme dans les relevés de compteurs ou les numéros de factures. Ils doivent taper ces chiffres sans erreur et le plus rapidement possible.
Encod est conçu pour les emplois où les codes doivent être saisis correctement, tels que les gestionnaires de paie, les caissiers, les comptables.
Le test des faits évalue si les candidats peuvent trouver les informations correctes dans un dossier d’information sur un chantier de construction et s’ils recopient correctement les données. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail d’une personne (vitesse de lecture et de recherche) et la précision du travail de recherche.
Le test contient des questions à choix multiples et des questions ouvertes sur la sécurité du chantier, les aspects organisationnels et administratifs, la connaissance des matériaux et les détails techniques. Toutes les informations sont disponibles dans le fichier info.
Le test est utilisé dans les emplois où les employés doivent être capables de suivre une base de données, comme pour le personnel logistique et administratif, ainsi que pour les coordinateurs.
Le test du centre d’appel évalue si les candidats peuvent trouver les bonnes informations dans un dossier d’assurance et s’ils recopient les données correctement. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail d’une personne (vitesse de lecture et de recherche) et la précision du travail de recherche.
Dans CALL, les candidats doivent rechercher les codes corrects pour trouver le produit souhaité sur la base d’un dossier de client d’assurance automobile. Ils doivent ensuite saisir ces informations correctement.
Aucune connaissance en matière d’assurance n’est nécessaire pour passer le test. Le test Call est utilisé pour les vendeurs de télévision ou le personnel administratif du secteur commercial.
Le test AdministrationTâche évalue si les candidats peuvent trouver les bonnes informations dans un dossier d’entreprise et s’ils copient correctement les données. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail (vitesse de lecture et de recherche) et la capacité à comparer des informations pertinentes.
Dans ADMITA, les candidats doivent utiliser un fichier d’informations pour trouver un fournisseur, un nom ou un produit approprié. Ils doivent ensuite saisir correctement ces informations.
Le test ADMITA est important pour les emplois qui nécessitent de faire des choix à partir d’un dossier d’information. C’est souvent le cas pour les emplois administratifs tels que les secrétaires, les gestionnaires de dossiers ou les employés du service des achats.
Dans le monde de la logistique, les préparateurs de commandes doivent sélectionner ou vérifier les bons produits. Dans ce contexte, le rythme de travail et la précision sont très importants.
La commande se compose de quatre parties qui évaluent les compétences utiles à un préparateur de commandes :
Le test est utilisé pour tous les emplois où il est important de rechercher rapidement des codes ou de vérifier des listes de données, comme pour les préparateurs de commandes, les employés de supermarchés et les ouvriers de production.
Pour les personnes qui travaillent souvent avec des chiffres, il est important de pouvoir reconnaître rapidement les chiffres qui répondent à certains critères.
Lors du test NUMCO, les candidats doivent être capables de reconnaître rapidement des nombres ayant une propriété spécifique (par exemple, un nombre plus grand qu’un autre ou contenant certains chiffres).
Les candidats qui obtiennent de bons résultats sont capables de vérifier rapidement et/ou d’effectuer des opérations simples avec des chiffres. Cette qualité est utile pour les postes administratifs tels que ceux d’employé de bureau, de logisticien, mais aussi pour les gardiens, les comptables, les courtiers d’assurance et les programmeurs.
Les candidats sont-ils capables de trouver les informations demandées dans une liste ? Adaptent-ils leur stratégie de recherche à la requête ? Utilise-t-il correctement les outils tels que les filtres et le tri ? Travaillent-ils avec précision ? FLEX vous permet de tester ces compétences, qui sont de plus en plus importantes dans le monde du travail.
Le test consiste en une tâche de vérification et de classification dans laquelle les candidats doivent rechercher et classer des informations sur les municipalités aussi rapidement et correctement que possible. Les codes permettant de classer les informations changent au cours du test.
Flex est principalement utilisé dans les emplois où vous devez être capable de rechercher des informations dans des listes ou des bases de données de produits et de clients. Ces compétences sont particulièrement importantes dans les contextes administratifs, tels que les employés de bureau, les collaborateurs, les employés de centres d’appel et les assistants de direction. Le test peut également être utilisé pour des emplois de bureau pour lesquels vous souhaitez évaluer le rythme de travail et la précision des candidats.
Avec quelle aisance votre candidat recherche-t-il, vérifie-t-il et classe-t-il des noms et des chiffres ? Le test ADMinistratif mesure la rapidité et la précision avec lesquelles une personne travaille lors d’une tâche simple de vérification et de classement.
Le candidat reçoit une liste de noms et un numéro correspondant. Chaque question demande de vérifier et de classer une combinaison nom-nombre selon une légende.
Le SMA est utilisé pour tous les emplois de bureau dans un environnement administratif, tels que assistant de direction, vendeur, gestionnaire de dossiers, chef de projet, traducteur, assistant administratif ou réceptionniste.
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