Een voldoende hoog werktempo in combinatie met precisie: twee cruciale vaardigheden van een administratief medewerker. Het aanbod administratieve vaardigheidstests bestrijkt een breed scala aan taken, zodat je de test kunt kiezen die het beste past bij de functie in de praktijk. In sommige banen ligt de nadruk op het efficiënt opzoeken van informatie. Dit kan ook aangeven hoe flexibel iemand is om zich aan een nieuwe taak aan te passen.
Er zijn ook tests die zich richten op het herkennen en/of kopiëren van figuren die aan bepaalde kenmerken voldoen. Ook het classificeren van objecten volgens bepaalde criteria komt aan bod. Dit soort tests zijn niet alleen onmisbaar in de administratieve sector: je kunt ze gebruiken voor elke witteboordenbaan waar werktempo en precisie belangrijk zijn.
De test Sorteren meet het vermogen om items te classificeren volgens bepaalde kenmerken.
In elke vraag worden enkele voorwerpen of personen gepresenteerd. De kandidaten moeten de classificatiekenmerken van de verschillende groepen ontdekken en toepassen om een bepaalde persoon of een bepaald voorwerp in de juiste groep in te delen.
Sorteren is belangrijk voor functies waarbij je een beslissing moet nemen op basis van de categorie waartoe een item behoort. Dit is het geval in functies zoals commercieel personeel, beleidsmedewerkers en administratief personeel.
De Encode test meet of iemand getallen voldoende snel en nauwkeurig kan invoeren.
Kandidaten krijgen lijsten met cijfers bestaande uit 3 of 10 nummers, zoals in meterstanden of factuurnummers. Ze moeten deze getallen foutloos en zo snel mogelijk overtypen.
Encod is ontworpen voor banen waarbij codes correct moeten worden ingevoerd, zoals bij salarisadministraties, kassiers en accountants.
De test Feiten beoordeelt of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een informatiebestand over een bouwplaats en of ze de gegevens correct kopiëren. De test meet dus zowel iemands werksnelheid (leessnelheid en zoeksnelheid) als de nauwkeurigheid van het opzoekwerk.
De test bevat zowel meerkeuzevragen als open vragen over veiligheid op de bouwplaats, organisatorische en administratieve aspecten, materiaalkennis en technische details. Alle informatie is beschikbaar in het infobestand.
De test wordt gebruikt voor banen waarbij werknemers een database met gegevens moeten kunnen bijhouden, zoals voor logistiek en administratief personeel en voor coördinatoren.
De Callcenter test evalueert of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een verzekeringsdossier en of ze de gegevens correct kopiëren. De test meet dus zowel iemands werksnelheid (leessnelheid en zoeksnelheid) als de nauwkeurigheid van het opzoekwerk.
In CALL moeten de kandidaten de juiste codes opzoeken om het gewenste product te vinden op basis van een klantenbestand van een autoverzekering. Vervolgens moeten ze deze informatie correct invoeren.
Er is geen verzekeringskennis nodig om de test af te leggen. De Call-test wordt gebruikt voor televisieverkopers of administratief personeel in dfe commerciële sector.
De AdministratieTaak test evalueert of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een bedrijfsdossier en of ze de gegevens correct kopiëren. De test meet dus zowel iemands werksnelheid (leessnelheid en zoeksnelheid) als het vermogen om relevante stukken informatie te vergelijken.
In ADMITA moeten kandidaten een informatiebestand gebruiken om een geschikte leverancier, naam of product te vinden. Vervolgens moeten ze deze informatie correct invoeren.
De ADMITA test is belangrijk voor banen waarbij keuzes gemaakt moeten worden aan de hand van een informatiebestand. Dit is vaak het geval voor administratieve banen zoals secretarieel personeel, dossierbeheerders of medewerkers op de inkoopafdeling.
In de logistieke wereld moeten orderverzamelaars de juiste producten selecteren of controleren. Hier zijn zowel werktempo als nauwkeurigheid erg belangrijk.
De Order bestaat uit 4 onderdelen die de vaardigheden van een orderverzamelaar beoordelen:
De test wordt gebruikt voor alle banen waarbij het belangrijk is om snel codes op te zoeken of lijsten met gegevens te controleren, zoals voor orderverzamelaars, supermarktmedewerkers en productiemedewerkers.
Voor mensen die vaak met getallen werken, is het belangrijk om getallen die aan bepaalde criteria voldoen snel te kunnen herkennen.
In de NUMCO-test moeten kandidaten snel getallen met een specifieke eigenschap kunnen herkennen (bijvoorbeeld een getal dat groter is dan een ander getal of dat bepaalde cijfers bevat).
Kandidaten die goed scoren zijn in staat om snel eenvoudige bewerkingen met getallen te controleren en/of uit te voeren. Deze kwaliteit komt van pas in administratieve functies zoals salarisadministrateur, logistiek medewerker, maar ook voor bewaarders, accountants, verzekeringsmakelaars en programmeurs.
Kunnen de kandidaten de gevraagde informatie in een lijst vinden? Passen ze hun zoekstrategie aan de zoekopdracht aan? Maken ze vlot gebruik van hulpmiddelen zoals filters en sorteren? Werken ze nauwkeurig? Met FLEX kun je deze vaardigheden testen, die steeds belangrijker worden op het werk.
De test bestaat uit een controle- en classificatietaak waarbij kandidaten zo snel en correct mogelijk informatie over gemeenten moeten opzoeken en classificeren. De codes om de informatie te classificeren veranderen tijdens de test.
Flex wordt vooral gebruikt bij banen waarbij je lijsten of databases met producten en klanten moet kunnen doorzoeken om de nodige informatie te vinden. Deze vaardigheden zijn vooral belangrijk in een administratieve context, zoals kantoorpersoneel, stafmedewerkers, callcentermedewerkers en executive assistants. De test kan ook worden gebruikt voor administratieve banen waarvoor je het werktempo en de nauwkeurigheid van kandidaten wilt beoordelen.
Hoe vloeiend zoekt, controleert en classificeert uw kandidaat namen en cijfers? De ADMinistrative test meet hoe snel en nauwkeurig iemand werkt tijdens een eenvoudige controle- en classificatietaak.
De kandidaat krijgt een lijst met namen en een bijbehorend nummer. Elke vraag vereist het controleren en classificeren van een naam-nummer combinatie volgens een legenda.
De ADM wordt gebruikt voor alle administratieve functies in een administratieve omgeving, zoals directieassistent, verkoper, dossierbeheerder, projectmanager, vertaler, administratief medewerker of receptionist.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir