Ein ausreichend hohes Arbeitstempo kombiniert mit Präzision: zwei entscheidende Fähigkeiten eines Verwaltungsangestellten. Das Angebot an Tests für administrative Fähigkeiten deckt ein breites Spektrum an Aufgaben ab, so dass Sie den Test wählen können, der am besten zu der jeweiligen Tätigkeit passt. In einigen Berufen liegt der Schwerpunkt auf dem effizienten Nachschlagen von Informationen. Dies kann auch Aufschluss darüber geben, wie flexibel jemand ist, um sich an eine neue Aufgabe anzupassen.
Es gibt auch Tests, die sich auf das Erkennen und/oder Kopieren von Figuren konzentrieren, die bestimmte Merkmale erfüllen. Auch die Klassifizierung von Objekten nach bestimmten Kriterien wird abgedeckt. Diese Arten von Tests sind nicht nur im Verwaltungsbereich unverzichtbar: Sie können sie für jeden Angestelltenjob verwenden, bei dem Arbeitstempo und Präzision wichtig sind.
Der Test Sort misst die Fähigkeit, Gegenstände nach bestimmten Merkmalen zu klassifizieren.
In jeder Frage werden einige Objekte oder Personen vorgestellt. Die Kandidaten müssen die Klassifizierungsmerkmale der verschiedenen Gruppen herausfinden und anwenden, um eine bestimmte Person oder einen Gegenstand in die richtige Gruppe einzuordnen.
Die Sortierung ist wichtig für Jobs, bei denen man eine Entscheidung auf der Grundlage der Kategorie treffen muss, zu der ein Artikel gehört. Dies ist der Fall bei Funktionen wie kaufmännisches Personal, politisches Personal und Verwaltungspersonal.
Der Encode-Test misst, ob eine Person Zahlen ausreichend schnell und mit guter Präzision eingeben kann.
Die Kandidaten erhalten Listen mit Ziffern, die aus 3 oder 10 Zahlen bestehen, wie bei Zählerständen oder Rechnungsnummern. Sie müssen diese Zahlen fehlerfrei und so schnell wie möglich tippen.
Encod wurde für Jobs entwickelt, bei denen Codes korrekt eingegeben werden müssen, wie z.B. bei Lohnbuchhaltern, Kassierern und Buchhaltern.
Der Fakten-Test bewertet, ob die Kandidaten die richtigen Informationen in einer Informationsdatei über eine Baustelle finden können und ob sie die Daten korrekt kopieren. Der Test misst also sowohl das Arbeitstempo einer Person (Lese- und Suchgeschwindigkeit) als auch die Genauigkeit der Nachschlagearbeit.
Der Test enthält sowohl Multiple-Choice-Fragen als auch offene Fragen zur Sicherheit auf der Baustelle, zu organisatorischen und administrativen Aspekten, Materialkenntnissen und technischen Details. Alle Informationen finden Sie in der Infodatei.
Der Test wird in Berufen eingesetzt, in denen Mitarbeiter in der Lage sein müssen, den Überblick über eine Datenbank mit Daten zu behalten, wie z.B. bei Logistik- und Verwaltungsmitarbeitern und bei Koordinatoren.
Der Callcenter-Test bewertet, ob die Kandidaten die richtigen Informationen in einer Versicherungsakte finden und ob sie die Daten korrekt kopieren können. Der Test misst also sowohl das Arbeitstempo einer Person (Lese- und Suchgeschwindigkeit) als auch die Genauigkeit der Nachschlagearbeit.
In CALL müssen die Kandidaten die richtigen Codes nachschlagen, um das gewünschte Produkt anhand einer Autoversicherungs-Kundendatei zu finden. Anschließend müssen sie diese Informationen korrekt eingeben.
Für die Teilnahme an dem Test sind keine Versicherungskenntnisse erforderlich. Der Call-Test wird für Fernsehverkäufer oder Verwaltungsangestellte im kommerziellen Bereich von dfe verwendet.
Der AdministrationTask-Test bewertet, ob die Kandidaten die richtigen Informationen in einer Unternehmensakte finden und ob sie die Daten korrekt kopieren können. Der Test misst also sowohl die Arbeitsgeschwindigkeit (Lesegeschwindigkeit und Suchgeschwindigkeit) als auch die Fähigkeit, relevante Informationen zu vergleichen.
In ADMITA müssen die Kandidaten eine Informationsdatei verwenden, um einen passenden Lieferanten, Namen oder ein Produkt zu finden. Anschließend müssen sie diese Informationen korrekt eingeben.
Der ADMITA-Test ist wichtig für Stellen, bei denen Entscheidungen anhand einer Informationsdatei getroffen werden müssen. Dies ist häufig bei Verwaltungsjobs der Fall, z. B. bei Sekretariatsmitarbeitern, Dateimanagern oder Mitarbeitern in der Einkaufsabteilung.
In der Welt der Logistik müssen Kommissionierer die richtigen Produkte auswählen oder prüfen. Dabei sind sowohl das Arbeitstempo als auch die Genauigkeit sehr wichtig.
Der Auftrag besteht aus 4 Teilen, die die für einen Kommissionierer nützlichen Fähigkeiten bewerten:
Der Test wird für alle Berufe verwendet, bei denen es wichtig ist, schnell Codes nachzuschlagen oder Datenlisten zu überprüfen, wie z.B. bei Kommissionierern, Supermarktarbeitern und Produktionsmitarbeitern.
Für Menschen, die häufig mit Zahlen arbeiten, ist es wichtig, Zahlen, die bestimmten Kriterien entsprechen, schnell erkennen zu können.
Im NUMCO-Test müssen die Kandidaten in der Lage sein, Zahlen mit einer bestimmten Eigenschaft schnell zu erkennen (z.B. eine Zahl, die größer ist als eine andere Zahl oder die bestimmte Ziffern enthält).
Kandidaten, die gut abschneiden, sind in der Lage, einfache Operationen mit Zahlen schnell zu überprüfen und/oder durchzuführen. Diese Eigenschaft ist nützlich für Verwaltungspositionen, wie z.B. für Lohnbuchhalter, Logistiker, aber auch für Verwalter, Buchhalter, Versicherungsmakler und Programmierer.
Sind die Kandidaten in der Lage, die gewünschten Informationen in einer Liste zu finden? Passen sie ihre Suchstrategie an die Anfrage an? Nutzen sie Hilfsmittel wie Filter und Sortierung reibungslos? Arbeiten sie genau? Mit FLEX können Sie diese Fähigkeiten testen, die in der Arbeitswelt immer wichtiger werden.
Der Test besteht aus einer Prüf- und Klassifizierungsaufgabe, bei der die Kandidaten so schnell und korrekt wie möglich Informationen über Gemeinden nachschlagen und klassifizieren müssen. Die Codes zur Klassifizierung der Informationen ändern sich während des Tests.
Flex wird vor allem in Berufen eingesetzt, in denen Sie in der Lage sein müssen, Listen oder Datenbanken mit Produkten und Kunden zu durchsuchen, um die erforderlichen Informationen zu finden. Diese Fähigkeiten sind vor allem im administrativen Bereich wichtig, z. B. bei Büroangestellten, Angestellten, Callcenter-Mitarbeitern und Assistenten der Geschäftsführung. Der Test kann auch für Bürojobs verwendet werden, bei denen Sie das Arbeitstempo und die Präzision der Bewerber bewerten möchten.
Wie flüssig kann Ihr Kandidat Namen und Zahlen suchen, prüfen und klassifizieren? Der ADMinistrative Test misst, wie schnell und genau jemand bei einer einfachen Prüf- und Klassifizierungsaufgabe arbeitet.
Der Kandidat erhält eine Liste von Namen und eine passende Nummer. Bei jeder Frage müssen Sie eine Kombination aus Name und Nummer anhand einer Legende überprüfen und zuordnen.
Der ADM wird für alle Positionen in der Verwaltung verwendet, wie z.B. Assistent der Geschäftsleitung, Verkäufer, Dateimanager, Projektmanager, Übersetzer, Verwaltungsassistent oder Rezeptionist.
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