Un questionnaire de personnalité est indispensable pour mieux comprendre le caractère d’une personne. De plus, les questionnaires de personnalité ont scientifiquement une valeur prédictive importante pour les performances d’une personne sur le lieu de travail.
En effet, cela vous permet de vérifier si les exigences spécifiques d’un poste correspondent bien à la personnalité d’une personne. En outre, il est important de voir si la personnalité d’une personne s’accorde bien avec celle des autres membres de l’équipe. Certains de nos questionnaires de personnalité sont plutôt destinés à être utilisés dans un contexte de sélection, tandis que d’autres sont plus utiles dans le cadre d’un processus de coaching. Tous les questionnaires de personnalité Cebir sont basés sur la théorie de la personnalité Big Five, validée scientifiquement.
Le test de personnalité Easy mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Amical, Ouvert, Attentionné, Extraverti, Stable sur le plan émotionnel. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures.
La méthode de réponse utilisée est normative (avec une échelle de choix de réponses). Cela permet aux candidats d’adopter un point de vue nuancé sur les différents traits et d’indiquer si quelque chose s’applique à eux dans une mesure plus ou moins grande.
Le langage utilisé dans le questionnaire est simple, ce qui le rend idéal pour les candidats moins à l’aise avec la langue ou pour les candidats à des postes de direction.
Ce questionnaire de personnalité sur les“Big Five Factors” mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Amical, Ouvert, Attentionné, Extraverti, Stable sur le plan émotionnel. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures.
Grâce à la méthode de réponse utilisée (ipsative, choix forcé), BFAC PLUS vous permet de dégager des tendances claires dans le profil de personnalité d’une personne.
BFAC PLUS est idéal pour une première sélection : vous obtenez rapidement un aperçu des traits de caractère que la personne évalue comme forts ou faibles en elle-même.
Le test Cebir Big Five mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Amical, Ouvert, Attentionné, Extraverti, Stable sur le plan émotionnel. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures. Le schéma des valeurs est également représenté. Vous obtenez ainsi une image claire et nuancée de la personnalité d’une personne.
Le test combine des méthodes de réponse ipsatives et normatives. Les avantages des deux techniques de réponse font du CBFT un test de personnalité robuste et facile à interpréter.
Le CBFT peut être utilisé à la fois pour la sélection et le coaching, fournissant ainsi l’image la plus complète de la personnalité de vos candidats.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
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