Outre les questions“que peut faire quelqu’un ?” (par exemple, capacité d’attention, aptitudes sociales) et “à quoi ressemble quelqu’un ? (par exemple, la capacité d’attention, les aptitudes sociales) et“à quoi ressemble quelqu’un” (personnalité), vous pouvez également demander“ce que sait quelqu’un”. Les connaissances professionnelles peuvent aller de l’utilisation de programmes informatiques spécifiques à des connaissances pratiques en matière de technologie, d’hygiène alimentaire, de comptabilité et de sécurité. Dans chaque cas, le rapport donne une indication du niveau, ce qui permet de déterminer dans quelle mesure les candidats ont besoin d’une formation complémentaire pour atteindre le niveau souhaité.
Le TECH mesure la compréhension technique et mécanique. Vos candidats peuvent-ils mettre en pratique leurs connaissances des principes simples de l’ingénierie ?
Les questions font appel au bon sens et ne requièrent aucune connaissance technique spécifique préalable. Elles comportent des questions illustrées sur des lois physiques familières telles que les principes du mouvement, l’hydrostatique, l’électronique et l’informatique.
Le test peut être utilisé pour une grande variété d’emplois techniques, tels que les métallurgistes, les ingénieurs, les conducteurs de chariots élévateurs et de camions, les architectes, les techniciens, les ouvriers d’usine et les opérateurs de production.
Les tests PACK mesurent les compétences comptables selon le Plan comptable belge(PCB).
Les exercices des tests PACK mesurent la capacité d’une personne à utiliser ses connaissances comptables dans l’exécution de certaines activités comptables. Le PACK A se concentre sur la distinction entre les actifs et les passifs et sur la préparation d’un bilan d’ouverture. PACK B mesure la connaissance des écritures d’ouverture et de l’amélioration du journal. PACK AB est une combinaison des versions A et B.
Le test est adapté aux fonctions comptables en Belgique.
Le testHACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) évalue l’attitude d’une personne vis-à-vis de la sécurité alimentaire et sa connaissance des règles belges du système de sécurité alimentaire visant à prévenir la contamination des aliments.
Le questionnaire HACCP ATT (“attitude”) mesure dans quelle mesure les candidats attachent de l’importance aux règles d’hygiène relatives à la sécurité alimentaire. Le test HACCP KNL (“knowledge”) évalue la connaissance théorique des règles d’hygiène liées à la sécurité alimentaire.
Le questionnaire HACCP ATT et le test HACCP KNL sont destinés aux employés de l’industrie alimentaire, tels que les ouvriers d’usine et le personnel de restauration.
Les tests TOSA sont des exercices pratiques qui évaluent la connaissance de programmes informatiques tels que ®Microsoft Office, ou la connaissance de langages de code tels que C-sharp, php et Java.
Les candidats effectuent les exercices directement dans le logiciel, dans les fichiers ou dans le système d’exploitation. Les tests évaluent le niveau de connaissance de différents programmes Microsoft Office (Tosa Word, Tosa Excel, Tosa PowerPoint et Tosa Outlook) à l’aide de vidéos, d’images et d’exercices pratiques. Les tests TOSA sur les langages de programmation demandent aux candidats d’écrire du code (en Java, php ou C-sharp) sur certains sujets, et chaque test se termine par une question d’algorithmique. Enfin, il existe également un test TOSA sur les compétences numériques(TOSA DIGICOM) avec des questions sur le matériel et les systèmes d’exploitation, les logiciels et les documents, le réseau et la communication numérique, la sécurité numérique et les navigateurs.
Les tests TOSA conviennent parfaitement aux emplois qui nécessitent de travailler beaucoup avec des programmes informatiques. C’est le cas de la plupart des emplois de bureau : administratifs, politiques, de recherche, commerciaux et informatiques.
Le test ACCESS évalue si les candidats ont une bonne connaissance du programme ®MS Access. Cela comprend la connaissance des tableaux (créer des tableaux et les formater correctement, etc.), la connaissance des requêtes (créer des requêtes, grouper des données, utiliser des filtres avancés, etc.), la connaissance des formulaires et des états (créer des formulaires ou des états, des menus déroulants, etc.) et la connaissance des formules.
Dans le test ACCESS, les candidats doivent être capables de nommer la fonction d’une icône ou d’un élément de ®Access. Ils doivent également être capables d’indiquer quelles fonctions d’Access permettent d’effectuer certaines actions. Les questions sont posées à l’aide de questions à choix multiples.
Le test ACCESS est important pour les fonctions qui nécessitent l’utilisation de bases de données. Cela s’applique à la plupart des fonctions de bureau : fonctions politiques, fonctions comptables, fonctions de recherche et fonctions informatiques.
Le test OUTLOOK évalue à la fois les connaissances de base du programme de messagerie ®MS Outlook, telles que l’envoi d’e-mails et la mise en copie d’un destinataire, et les connaissances avancées telles que l’utilisation du calendrier, la demande d’un accusé de réception.
Dans le test OUTLOOK, les candidats doivent être capables de nommer la fonction d’une icône ou d’un élément de ®Outlook. Ils doivent également être en mesure d’indiquer quelles fonctions d’Outlook leur permettent d’effectuer certaines actions. Les questions sont posées sous forme de questions à choix multiples.
Le test OUTLOOK est important pour les emplois qui impliquent l’envoi de nombreux messages et la planification de rendez-vous ou de tâches. Il s’agit notamment des emplois administratifs et commerciaux.
Le test POWER évalue le niveau de connaissance du programme de présentation ®MS PowerPoint. Le test mesure les aspects des connaissances de base tels que l’utilisation des animations et des thèmes, et aborde également des fonctions plus avancées du programme telles que les graphiques SmartArt et l’ajout de clips sonores.
Dans le test POWER, les candidats doivent être capables de nommer la fonction d’une icône ou d’un élément de ®MS PowerPoint à l’aide de questions à choix multiples. Ils doivent également être en mesure d’indiquer les fonctions de PowerPoint qui leur permettent d’effectuer certaines actions.
Le test POWER est important pour les emplois qui nécessitent souvent de faire des présentations ou de préparer les présentations des autres. Il s’agit notamment des fonctions de formation, des fonctions commerciales, des fonctions de conseil, des fonctions politiques et de certaines fonctions administratives.
Le test EXLT évalue le degré de connaissance des fonctions, options et caractéristiques d’un tableur tel que ®MS Excel. Le test porte sur des aspects des connaissances de base tels que la création de graphiques, la connaissance des tableaux (par exemple, le tri, le filtrage) et la connaissance des formules (telles que la somme, la différence, la moyenne, les formules conditionnelles).
Dans le test EXLT, les candidats doivent être capables de nommer la fonction d’une icône ou d’un élément de ®MS Excel à l’aide de questions à choix multiples. Ils doivent également être en mesure d’indiquer quelles fonctions d’Excel permettent d’effectuer certaines actions.
Le test EXLT est important pour les emplois qui nécessitent l’utilisation d’un ordinateur pour traiter des données, effectuer des calculs et présenter les résultats de manière claire. Il s’agit notamment des emplois administratifs, des emplois dans le domaine de la recherche et de certains emplois commerciaux.
Le test WORD permet de déterminer si une personne possède des connaissances de base ou avancées du programme de traitement de texte ®MS Word. Le test porte sur les fonctions de base de Word, telles que le soulignement d’un texte ou le centrage d’un paragraphe, ainsi que sur des connaissances plus avancées, telles que l’insertion d’un saut de section, l’utilisation de modèles et la connaissance des raccourcis clavier les plus courants.
Dans le test WORD, les candidats doivent connaître, par le biais de questions à choix multiples, la fonction d’un bouton ou d’un élément dans ®MS Word et être en mesure d’indiquer quelles fonctions leur permettent d’effectuer les actions demandées).
Le test WORD est important pour les emplois impliquant beaucoup de traitement de texte. C’est le cas de la plupart des emplois de bureau : emplois administratifs, emplois politiques, emplois de recherche et emplois commerciaux.
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