Neben der Frage“Was kann jemand?” (z.B. Aufmerksamkeitsspanne, soziale Fähigkeiten) und“Wie ist jemand?” (Persönlichkeit), können Sie auch fragen“Was weiß jemand?”. Die beruflichen Kenntnisse können von der Verwendung bestimmter Computerprogramme bis hin zu praktischen Kenntnissen in den Bereichen Technik, Lebensmittelhygiene, Buchhaltung und Sicherheit reichen. In jedem Fall gibt der Bericht einen Hinweis auf das Niveau, so dass festgestellt werden kann, inwieweit die Kandidaten eine weitere Ausbildung benötigen, um das gewünschte Niveau zu erreichen.
Der TECH-Test misst das technisch-mechanische Verständnis. Können Ihre Kandidaten das Wissen über einfache technische Prinzipien in der Praxis anwenden?
Die Fragen appellieren an den gesunden Menschenverstand und erfordern keine speziellen technischen Vorkenntnisse. Es handelt sich um illustrierte Fragen zu bekannten physikalischen Gesetzen wie Prinzipien aus der Bewegung, der Hydrostatik, der Elektronik und der Computerwissenschaft.
Der Test kann für eine Vielzahl von technischen Berufen verwendet werden, z. B. für Metallarbeiter, Ingenieure, Gabelstapler- und LKW-Fahrer, Architekten, Techniker, Fabrikarbeiter und Produktionsmitarbeiter.
Die PACK-Tests messen die Buchhaltungskenntnisse gemäß dem belgischen Kontenplan(BRS).
Die Übungen in den PACK-Tests messen die Fähigkeit, Buchhaltungskenntnisse bei der Durchführung einiger Buchhaltungsaktivitäten anzuwenden. PACK A konzentriert sich auf die Unterscheidung zwischen Aktiva und Passiva und die Erstellung einer Eröffnungsbilanz. PACK B misst das Wissen über die Erstellung von Journalbuchungen und die Verbesserung des Journals. PACK AB ist eine Kombination aus den Versionen A und B.
Der Test ist für Buchhaltungsfunktionen in Belgien geeignet.
DerHACCP-Test (Hazard Analysis and Critical Control Points) misst die Einstellung einer Person zur Lebensmittelsicherheit und ihr Wissen über die belgischen Regeln des Lebensmittelsicherheitssystems zur Vermeidung von Lebensmittelkontaminationen.
Der Fragebogen HACCP ATT (‘Einstellung’) misst, inwieweit die Kandidaten den Hygienevorschriften zur Lebensmittelsicherheit Bedeutung beimessen. Der HACCP KNL (‘Wissen’) Test bewertet das theoretische Wissen über Hygienevorschriften im Zusammenhang mit der Lebensmittelsicherheit.
Der HACCP-ATT-Fragebogen und der HACCP-KNL-Test sind für Angestellte in der Lebensmittelindustrie wie Arbeiter in Fabriken und Catering-Personal gedacht.
Bei den TOSA-Tests handelt es sich um praktische Übungen, bei denen die Kenntnis von Computerprogrammen wie ®Microsoft Office oder von Programmiersprachen wie C-sharp, php und Java bewertet wird.
Die Kandidaten führen die Übungen direkt in der Software, in Dateien oder im Betriebssystem durch. Die Tests bewerten den Kenntnisstand in verschiedenen Microsoft Office-Programmen (Tosa Word, Tosa Excel, Tosa PowerPoint und Tosa Outlook) anhand von Videos, Bildern und praktischen Übungen. Bei den TOSA-Tests zu Programmiersprachen müssen die Kandidaten Code (in Java, php oder C-sharp) zu bestimmten Themen schreiben, und jeder Test endet mit einer algorithmischen Frage. Schließlich gibt es noch einen TOSA-Test zu digitalen Fähigkeiten(TOSA DIGICOM) mit Fragen zu Hardware und Betriebssystemen, Software und Dokumenten, Netzwerk und digitaler Kommunikation, digitaler Sicherheit und Browsern.
Die TOSA-Tests eignen sich ideal für Berufe, bei denen viel mit Computerprogrammen gearbeitet wird. Das gilt für die meisten Bürojobs: Verwaltung, Politik, Forschung, Handel und IT.
Der ACCESS-Test prüft, ob die Kandidaten über gute Kenntnisse des Programms ®MS Access verfügen. Dazu gehören Kenntnisse über Tabellen (Erstellen von Tabellen und deren korrekte Formatierung usw.), Kenntnisse über Abfragen (Erstellen von Abfragen, Gruppierung von Daten, Verwendung von erweiterten Filtern usw.), Kenntnisse über Formulare und Berichte (Erstellen von Formularen oder Berichten, Dropdown-Menüs usw.) und Kenntnisse über Formeln.
In der ACCESS-Prüfung sollten die Kandidaten in der Lage sein, die Funktion eines Symbols oder Elements von ®Access zu nennen. Sie müssen auch angeben können, mit welchen Access-Funktionen bestimmte Aktionen durchgeführt werden können. Die Fragen werden in Form von Multiple-Choice-Fragen gestellt.
Der ACCESS-Test ist wichtig für Funktionen, die die Verwendung von Datenbanken erfordern. Dies gilt für die meisten Bürofunktionen: politische Funktionen, Buchhaltungsfunktionen, Forschungsfunktionen und IT-Funktionen.
Der OUTLOOK-Test prüft sowohl die Grundkenntnisse im Umgang mit dem E-Mail-Programm ®MS Outlook, wie z.B. das Versenden von E-Mails und das Einfügen eines Empfängers in die Kopie, als auch fortgeschrittene Kenntnisse, wie z.B. die Verwendung des Kalenders oder das Anfordern einer Quittung.
Im OUTLOOK-Test sollten die Kandidaten in der Lage sein, die Funktion eines Symbols oder Elements von ®Outlook zu nennen. Sie müssen auch angeben können, mit welchen Outlook-Funktionen sie bestimmte Aktionen durchführen können. Die Fragen werden in Form von Multiple-Choice-Fragen gestellt.
Der OUTLOOK-Test ist wichtig für Jobs, bei denen viele Nachrichten verschickt und Termine oder Aufgaben geplant werden müssen. Dazu gehören administrative und kaufmännische Berufe.
Der POWER-Test ermittelt den Kenntnisstand einer Person im Umgang mit dem Präsentationsprogramm ®MS PowerPoint. Der Test misst Aspekte des Basiswissens wie die Verwendung von Animationen und Themen und geht auch auf fortgeschrittenere Funktionen des Programms wie SmartArt-Diagramme und das Hinzufügen von Soundclips ein.
Im POWER-Test müssen die Kandidaten in der Lage sein, die Funktion eines Symbols oder Elements von ®MS PowerPoint anhand von Multiple-Choice-Fragen zu benennen. Sie sollten auch in der Lage sein, anzugeben, mit welchen PowerPoint-Funktionen sie bestimmte Aktionen durchführen können.
Der POWER-Test ist wichtig für Jobs, in denen häufig Präsentationen gehalten oder Präsentationen anderer vorbereitet werden müssen. Dazu gehören Schulungsaufgaben, kaufmännische Aufgaben, Beratungsaufgaben, politische Aufgaben und einige Verwaltungsaufgaben.
Der EXLT-Test prüft, wie gut eine Person die Funktionen, Optionen und Merkmale eines Tabellenkalkulationsprogramms wie ®MS Excel kennt. Der Test fragt Aspekte des Grundwissens ab, wie z.B. das Erstellen von Grafiken, die Kenntnis von Tabellen (z.B. Sortieren, Filtern) und die Kenntnis von Formeln (z.B. Summe, Differenz, Durchschnitt, bedingte Formeln).
Im EXLT-Test müssen die Kandidaten in der Lage sein, die Funktion eines Symbols oder Elements von ®MS Excel über Multiple-Choice-Fragen zu benennen. Sie sollten auch in der Lage sein, anzugeben, mit welchen Excel-Funktionen bestimmte Aktionen durchgeführt werden können.
Der EXLT-Test ist wichtig für Berufe, bei denen Sie mit dem Computer Daten verarbeiten, Berechnungen durchführen und die Ergebnisse klar darstellen müssen. Dazu gehören Jobs in der Verwaltung, in der Forschung und in einigen kaufmännischen Berufen.
Der WORD-Test zeigt, ob eine Person über grundlegende oder fortgeschrittene Kenntnisse des Textverarbeitungsprogramms ®MS Word verfügt. Der Test fragt nach Aspekten der Grundfunktionen von Word, wie z.B. Unterstreichen eines Textes oder Zentrieren eines Absatzes, und geht auch auf fortgeschrittenere Kenntnisse ein, wie z.B. das Einfügen eines Abschnittswechsels, die Verwendung von Vorlagen und die Kenntnis gängiger Tastaturkürzel.
Im WORD-Test müssen die Kandidaten anhand von Multiple-Choice-Fragen die Funktion einer Schaltfläche oder eines Elements in ®MS Word kennen und angeben können, mit welchen Funktionen sie die gewünschten Aktionen ausführen können).
Der WORD-Test ist wichtig für Jobs, die viel Textverarbeitung beinhalten. Das gilt für die meisten Bürojobs: Verwaltungsjobs, politische Jobs, Forschungsjobs und kaufmännische Jobs.
Mit 37 Jahren Erfahrung im Bereich psychometrischer Tests bietet Cebir vertrauenswürdige, wissenschaftlich validierte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind:
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