Pour les compétences sociales telles que les présentations, la coordination de discussions de groupe et la conduite d’entretiens de vente, un test informatique ne suffit souvent pas. Pour évaluer, par exemple, la fluidité et l’interaction avec un public, un jeu de rôle est indispensable.
Les jeux de rôle sont également un moyen de tester les compétences de manière interactive par le biais d’une simulation en situation réelle. Ils sont très utiles pour évaluer le langage corporel d’une personne, sa capacité d’écoute, sa capacité à poser les bonnes questions ou à présenter une vision politique à un public. Après tout, dans de nombreux emplois, il ne s’agit pas seulement de ce que l’on dit, mais aussi de la manière dont on le fait.
Pour les compétences motrices telles que la coordination œil-main, le Cebir propose également un test d’habileté manuelle qui n’est pas informatisé.
Le test de dextérité manuelle Cebir mesure la coordination œil-main, la motricité fine et la dextérité d’une personne.
Le CMDT n’est pas un test informatique mais une mallette composée de planches de plexiglas avec des fentes. Les candidats doivent insérer des planches de différentes épaisseurs dans les fentes le plus rapidement et le plus correctement possible.
Ce test est destiné aux emplois de cadres qui requièrent un travail manuel (raffiné), par exemple les emballeurs, les ouvriers de production, les mécaniciens,…
STREET évalue la manière dont une personne communique dans une réunion de groupe, en mettant l’accent sur la prise de décision, une attitude de collaboration et de principe, ainsi qu’une attitude planifiée. L’attention est portée sur la communication verbale et non verbale.
Dans STREET, nous simulons le contexte d’une autorité locale où des travaux routiers auront lieu dans une grande rue commerçante. Ces travaux auront un impact sur certains groupes de parties prenantes, tels que les commerçants et les citoyens. Un avant-projet des plans a déjà été élaboré. Au cours de la discussion de groupe, les candidats ont représenté chacun un groupe de parties prenantes. Ils ont un certain nombre de souhaits de la part de leurs circonscriptions et, ensemble, ils doivent adapter l’avant-projet pour en faire un plan final.
Dans la STREET, nous simulons le contexte d’un conseil municipal où un nouvel hôtel de ville doit être construit. Les candidats sont les porte-parole d’un département et défendront les intérêts de leur département après un tour préliminaire. Là encore, chaque quartier a des exigences et des souhaits qui peuvent entrer en conflit avec ceux des autres membres du groupe, et le groupe doit parvenir à un consensus.
Le STREET est conçu pour les emplois qui nécessitent de parvenir à un consensus au sein d’une équipe par le biais de délibérations, par exemple dans des fonctions d’encadrement ou de coordination.
Dans le jeu de rôle SUPER, les candidats doivent analyser la situation commerciale en tant que nouveau directeur intérimaire d’un supermarché et élaborer un plan d’action efficace.
Sur la base des connaissances du dossier, ils se mettent au travail pour présenter une analyse devant le conseil d’administration ou pour s’entretenir avec un employé mécontent en tant que directeur.
Le SUPER est utilisé dans les secteurs où la réflexion axée sur le marché est importante, dans les postes où l’on doit assumer des responsabilités managériales ou commerciales, tels que directeur, gérant, chef de service, chef de projet et gestionnaire de comptes.
PROFIT mesure les compétences et l’attitude commerciales dans le cadre d’une interaction concrète avec les clients. La capacité à comprendre et à mémoriser des informations sur les nouveaux produits est également importante dans cette mission.
Dans le PROFIT, les candidats sont placés dans le rôle de conseiller clientèle d’une banque qui a lancé un produit de financement automobile. La mission se compose de deux parties. Tout d’abord, ils passent le test informatique PROFIT, dans lequel ils doivent rechercher des informations sur le financement automobile et répondre à des questions de connaissance. Ensuite, ils participent à un jeu de rôle avec un client potentiel à qui ils essaient de vendre une assurance.
Le PROFIT est utilisé pour les emplois où l’on est en contact régulier avec les clients ou où l’on occupe un poste de conseiller.
ORGAN mesure les compétences managériales et sociales et évalue la capacité d’une personne à motiver et à suivre ses collaborateurs, ainsi que son aisance à communiquer dans ce processus (communication verbale et non verbale et degré d’affirmation de soi).
L’évaluation se compose de deux parties. Tout d’abord, les candidats passent le test informatique ORGAN, dans lequel ils doivent établir le planning de travail de l’équipe dans le rôle d’un chef d’entreprise. Vient ensuite la partie interactive où les candidats doivent avoir une conversation difficile avec l’un des employés.
L’ORGAN est utilisé pour les postes d’encadrement ou les postes où les compétences en matière de négociation sont importantes.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
Remplissez le formulaire ou contactez-nous directement à l’adresse suivante info@cebir.com – Nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
« * » indique les champs nécessaires
© 2025 Cebir