L’Innovative Scan a pour but de vous donner un aperçu du potentiel de vos candidats pour des postes innovants. En un coup d’œil, vous obtiendrez une vue d’ensemble concise du niveau des candidats dans plusieurs compétences clés pour des rôles innovants. La batterie de tests administrés évalue les éléments suivants :
L’aperçu de ces traits et compétences essentiels pour les postes innovants est complété dans le rapport d’analyse par une description générale de la personnalité des candidats.
L’objectif de ce profil de compétences est d’évaluer dans quelle mesure les préférences et les aptitudes de votre candidat correspondent aux exigences clés de la fonction ou du rôle de responsable du marketing et de la communication. La batterie de tests préétablis mesure les compétences suivantes :
Pour chaque compétence, les notes détaillées précisent les points forts potentiels et les éléments à développer dans le profil de votre candidat.
L’innovation constante des opérations commerciales existantes est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les organisations. C’est important pour vérifier leurs propres méthodes de travail et produits par rapport aux évolutions technologiques et/ou commerciales du marché. Pour garantir l’innovation interne au sein d’une entreprise, il est nécessaire d’avoir des employés et des managers innovants. C’est pourquoi, dans ce rapport, nous indiquons :
Si vous n’avez pas encore trouvé ce que vous cherchez, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons heureux de vous aider à adapter nos solutions à vos besoins exacts, en vous donnant tous les outils nécessaires pour trouver le profil de R&Det d’innovation idéal pour votre poste vacant.
Avec 37 ans d’expertise dans le domaine des tests psychométriques, Cebir fournit des solutions fiables, scientifiquement validées et adaptées à vos besoins :
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