Der Innovative Scan soll Ihnen einen Einblick in das Potenzial Ihrer Kandidaten für innovative Positionen geben. Auf einen Blick erhalten Sie einen prägnanten Überblick über das Niveau der Kandidaten in mehreren Schlüsselkompetenzen für innovative Positionen. Die verabreichte Testbatterie prüft Folgendes:
Der Überblick über diese Kerneigenschaften und Fähigkeiten für innovative Positionen wird im Scan-Bericht durch eine allgemeine Beschreibung der Persönlichkeit der Kandidaten ergänzt.
Der Zweck dieses Kompetenzprofils ist es, zu beurteilen, inwieweit die Vorlieben und Fähigkeiten Ihres Kandidaten den Hauptanforderungen der Funktion oder Rolle des Marketing- und Kommunikationsmanagers entsprechen. Die vorab erstellte Testbatterie misst die folgenden Kompetenzen:
Für jede Kompetenz geben die detaillierten Bewertungen Aufschluss über potenzielle Stärken und Elemente, die im Profil Ihres Kandidaten weiter ausgebaut werden sollten.
Die ständige Erneuerung des bestehenden Geschäftsbetriebs ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Dies ist wichtig, um die eigenen Arbeitsmethoden und Produkte mit den technologischen und/oder kommerziellen Entwicklungen auf dem Markt abzugleichen. Um die interne Innovation in einem Unternehmen zu gewährleisten, werden innovative Mitarbeiter und Manager benötigt. Deshalb zeigen wir in diesem Bericht auf:
Wenn Sie noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, wenden Sie sich bitte an uns. Wir helfen Ihnen gerne dabei, unsere Lösungen genau auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden und geben Ihnen alle notwendigen Werkzeuge an die Hand, um das perfekte F&E-und Innovationsprofil für Ihre offene Stelle zu finden.
Mit 37 Jahren Erfahrung im Bereich psychometrischer Tests bietet Cebir vertrauenswürdige, wissenschaftlich validierte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind:
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