L’apprentissage tout au long de la vie devient de plus en plus important dans une carrière. Pour savoir si une personne est capable d’assimiler rapidement de nouvelles informations et d’acquérir de nouvelles compétences, vous devez passer un test de mémoire ou de capacité d’apprentissage. Outre l’intelligence, une bonne mémoire est indispensable pour apprendre. Une bonne capacité d’apprentissage peut être nécessaire, entre autres, pour apprendre à utiliser de nouveaux outils ou acquérir de nouvelles procédures en douceur sur le lieu de travail. En fonction du poste, vous pouvez donc choisir de tester la mémoire ou la capacité d’apprentissage des candidats.
Un nouvel emploi est souvent synonyme de nouvelles tâches et donc de beaucoup d’apprentissage. Vous souhaitez savoir si une personne est capable d’apprendre rapidement quelque chose de nouveau et de l’appliquer immédiatement ? Le test SYMBOL est alors un excellent choix.
Le test alterne des moments d’apprentissage et des applications du langage codé appris. Chaque question contient un code et plusieurs significations possibles du code sous forme d’images. Les candidats reçoivent à chaque fois un feedback sur la réponse donnée afin de maîtriser le langage codé.
Une bonne capacité d’apprentissage est essentielle pour divers emplois analytiques, tels que ceux des analystes, des chefs de projet, des ingénieurs, des spécialistes du marketing, des chercheurs, des professionnels de l ‘informatique, des gestionnaires de comptes et des gestionnaires de dossiers. Le SYMBOLE A convient particulièrement aux ingénieurs, aux informaticiens et aux candidats titulaires d’un diplôme universitaire. Le SYMBOLE B convient aux candidats ayant suivi un enseignement secondaire ou universitaire.
Le test FACIBO mesure un certain nombre d’aptitudes personnelles des candidats : le courage d’agir, la capacité de concentration, la réflexion et la persévérance. En outre, FACIBO mesure les compétences administratives, l’intelligence et la coordination œil-main.
La tâche consiste à réduire un groupe de personnages à un seul. Les candidats doivent respecter un certain nombre de règles.
FACIBO est recommandé pour les emplois qui exigent des candidats qu’ils travaillent de manière relativement indépendante pour mener à bien leurs tâches. Cela s’applique à presque tous les postes dans un environnement de bureau ou de recherche, tels que les chercheurs, les membres du personnel, les gestionnaires de dossiers.
Les tests CPAL STM (“mémoire à court terme”) et LTM (“mémoire à long terme”) mesurent respectivement la mémoire à court terme et la mémoire à long terme. Le CPAL STM doit être passé avant le CPAL LTM.
Le CPAL STM doit comprendre une phase d’apprentissage et une phase de reproduction. Au cours de la phase d’apprentissage, on montre aux candidats des images de deux objets de la vie quotidienne. Pendant la phase de reproduction, on demande aux candidats quel objet a été montré pendant la phase d’apprentissage. Environ une heure après avoir passé le CPAL STM, le CPAL LTM est proposé. Il s’agit d’une phase de reproduction uniquement, qui permet de vérifier ce que les candidats ont mémorisé lors du CPAL STM.
Les tests CPAL sont particulièrement adaptés aux fonctions pour lesquelles les individus ont besoin d’une forte mémoire visuelle. Les troubles de la mémoire visuelle peuvent avoir de graves conséquences pour les conducteurs ou les opérateurs de véhicules, par exemple. En outre, ce test peut également être utilisé pour évaluer les capacités d’apprentissage.
Les tests MEMO mesurent la mémoire à court terme : dans quelle mesure une personne peut-elle stocker rapidement des informations ?
Dans les tests MEMO 1 et MEMO OL, les candidats doivent se souvenir de combinaisons aléatoires d’éléments. Le test MEMO 2 fait appel à la mémoire visuelle : les candidats doivent relier des symboles significatifs à des objets concrets. Ce test mesure donc la capacité de la mémoire associative immédiate et son utilisation efficace. Dans MEMO 3, les candidats doivent se souvenir de l’emplacement d’objets dans une boîte. Le test mesure la capacité des candidats à se souvenir de positions spatiales et à relier des objets à un emplacement donné.
Les tests MEMO sont utilisés pour les emplois où une bonne mémoire passive est importante, tels que les caissiers, les agents de paie, les infirmières, les techniciens et les travailleurs d’entrepôt.
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