Een leven lang leren wordt steeds belangrijker in een carrière. Om te weten of iemand snel nieuwe informatie kan oppikken en nieuwe vaardigheden kan aanleren, heb je een geheugen- of leervermogenstest nodig. Een goed geheugen is, naast intelligentie, onontbeerlijk om te leren. Een goed leervermogen kan onder andere nodig zijn bij het leren gebruiken van nieuw gereedschap of het zich vlot eigen maken van nieuwe procedures op de werkvloer. Afhankelijk van de functie kun je er dan voor kiezen om het geheugen of leervermogen van kandidaten te testen.
Een nieuwe baan betekent vaak veel nieuwe taken en dus veel leren. Wil je weten hoe goed en snel iemand iets nieuws kan leren en het meteen kan toepassen? Dan is de SYMBOL test een uitstekende keuze.
De test wisselt leermomenten af met toepassingen van de geleerde codetaal. Elke vraag bevat een code en verschillende mogelijke betekenissen van de code in de vorm van plaatjes. Kandidaten krijgen telkens feedback op het gegeven antwoord om de codetaal onder de knie te krijgen.
Een goed leervermogen is cruciaal voor verschillende analytische banen, zoals die van analisten, projectmanagers, ingenieurs, marketeers, onderzoekers, IT-professionals, accountmanagers en dossierbeheerders. SYMBOL A is vooral geschikt voor ingenieurs, computerwetenschappers en kandidaten met een universitair diploma. SYMBOL B is geschikt voor kandidaten met een middelbare tot universitaire opleiding.
De FACIBO-test meet een aantal persoonlijke vaardigheden van kandidaten: durf om te presteren, concentratievermogen, bedachtzaamheid en doorzettingsvermogen. Daarnaast meet FACIBO administratieve vaardigheden, intelligentie en oog-handcoördinatie.
De opdracht bestaat uit het reduceren van een groep karakters tot één karakter. Kandidaten moeten daarbij een aantal regels in acht nemen.
FACIBO wordt aanbevolen voor functies waarbij kandidaten redelijk zelfstandig moeten werken om hun taken uit te voeren. Dit geldt voor bijna alle functies in een kantoor- of onderzoeksomgeving, zoals voor onderzoekers, stafmedewerkers, dossierbeheerders.
De test CPAL STM (‘kortetermijngeheugen’) en LTM (‘langetermijngeheugen’) meten respectievelijk het kortetermijngeheugen en het langetermijngeheugen. CPAL STM moet worden afgenomen vóór CPAL LTM.
CPAL STM moet een leerfase en een reproductiefase bevatten. Tijdens de leerfase krijgen de kandidaten foto’s te zien van twee alledaagse voorwerpen. Tijdens de reproductiefase wordt de kandidaten gevraagd welk voorwerp ze tijdens de leerfase te zien kregen. Ongeveer een uur na het afnemen van CPAL STM wordt CPAL LTM aangeboden. Deze bestaat alleen uit een reproductiefase en controleert hoeveel kandidaten hebben onthouden van CPAL STM.
CPAL-tests zijn met name geschikt voor functies waarbij mensen een sterk visueel geheugen nodig hebben. Beperkingen in het visuele geheugen kunnen bijvoorbeeld ernstige gevolgen hebben voor bestuurders of bestuurders van voertuigen. Daarnaast kan deze test ook worden gebruikt als indicatie van leervermogen.
De MEMO-tests meten het kortetermijngeheugen: hoe goed kan iemand informatie snel opslaan?
In de tests MEMO 1 en MEMO OL moeten kandidaten willekeurige combinaties van elementen onthouden. Test MEMO 2 doet een beroep op het visuele geheugen: kandidaten moeten betekenisvolle symbolen koppelen aan concrete voorwerpen. De test meet dus de capaciteit van het directe associatieve geheugen en het efficiënte gebruik ervan. In MEMO 3 moeten kandidaten de locaties van voorwerpen in een doos onthouden. De test meet het vermogen van kandidaten om ruimtelijke posities te onthouden en objecten aan een bepaalde locatie te koppelen.
MEMO-tests worden gebruikt voor banen waarbij een goed passief geheugen belangrijk is, zoals voor caissières, salarisadministrateurs, verpleegkundigen, technici en magazijnmedewerkers.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir