Ben je uitgenodigd om een van onze vragenlijsten of tests in te vullen?

Vraag je je af wat voor testen je kunt krijgen, waarom je precies getest wordt of hoe je je het beste kunt voorbereiden? Dan ben je op de juiste pagina!

Welke soorten tests bestaan er?

Cebir is gespecialiseerd in het maken van psychometrische tests. Dit zijn technieken die gebruikt worden voor het meten van psychologische fenomenen zoals kennis, vaardigheden, attitudes en persoonlijke kenmerken. Deze tests omvatten redeneren, kennis, administratieve vaardigheden, aandacht en andere soorten tests, afhankelijk van de vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Daarnaast kunnen vragenlijsten worden gebruikt om je motivatie, persoonlijkheid of sociale vaardigheden te beoordelen, zoals leiderschapskwaliteiten, groepsgeest of commerciële vaardigheden.

Hoe bereid je je voor?

Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent voordat je de test maakt.

Als je de tests niet kunt maken (bijvoorbeeld door ziekte), meld dit dan aan de verantwoordelijke persoon.

Als je de tests thuis maakt: zorg ervoor dat je rustig en ongestoord aan de tests kunt werken.

Besteed voldoende aandacht aan de voorbeeldoefeningen aan het begin van de test.

Vraag om feedback na je test. Zo leer je voor de volgende keer.

Kan ik een demonstratietest proberen?

01. Redeneervermogen en voorzichtigheid

Deze demonstratietest bestaat uit drie delen:

Algemeen redeneervermogen
Verificatie en codering
Observatie

02. Aspecten van redeneervermogen

Deze demonstratietest bestaat uit vijf delen:

Verbale analogieën
Volledige letterreeksen
Getallenreeksen
Beeldsequenties
Technisch en mechanisch overzicht

03. Persoonlijkheids-vragenlijst

Deze demonstratietest bestaat uit twee delen:

Een voorbeeld van een gedwongen-keuzevragenlijst voor zelfbeoordeling.
Een voorbeeld van hoe een normatieve vragenlijst werkt.

Waarom gebruiken werkgevers tests?

Tests zijn bijvoorbeeld nuttig om grotere groepen kandidaten tegelijkertijd te evalueren. Psychometrische tests zijn immers objectief en neutraal: iedereen krijgt dezelfde test en dus dezelfde kans. Dankzij tests kunnen werkgevers zich dus sneller richten op kandidaten met de juiste vaardigheden en capaciteiten.

Daarnaast kan de werkgever psychometrische tests gebruiken om te bepalen of je qua persoonlijkheid bij de organisatie of functie past.

Eerlijkheid is het beste beleid

Onze tests bevatten metingen waarmee we kunnen zien hoe eerlijk je de test hebt aangepakt.
Wees jezelf. Als je je in persoonlijkheidstests voordoet als iemand die je niet bent, leidt dit vaak tot een vreemd en minder positief persoonlijkheidsbeeld.
Bij wijze van controle kan je gevraagd worden om dezelfde test opnieuw onder toezicht af te leggen.
Als je thuis toetsen maakt, gebruik dan niet meer hulpmiddelen dan toegestaan. Je maakt geen goede indruk als later in selectiefasen blijkt dat je minder goed presteert dan in de test die je thuis hebt gemaakt.

Neem contact op

Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:

Toegewijde relatiemanagers die je bij elke stap begeleiden.
Miljoenen tests uitgevoerd, waardoor organisaties toptalent kunnen selecteren en ontwikkelen.
Uitgebreide assessments voor miljoenen kandidaten wereldwijd.
Psychometrische instrumenten worden voortdurend bijgewerkt om te voldoen aan de nieuwste normen en standaarden.
Een intern team van psychologische onderzoekers, die een optimale betrouwbaarheid en nauwkeurigheid garanderen
Nauwe samenwerking met toonaangevende universiteiten en academische instellingen, die de wetenschappelijke basis van onze tests versterken.
Betrouwbare, geavanceerde oplossingen voor nauwkeurig en effectief talentmanagement.