Entwickler für digitale Testverfahren (Junior)

Entwickler für digitale Testverfahren (Junior)

Über Cebir

Cebir ist ein führender Anbieter wissenschaftlich validierter Bewertungslösungen und unterstützt Unternehmen dabei, fundiertere Personalentscheidungen in den Bereichen Personalbeschaffung, interne Mobilität und Talentförderung zu treffen.

Unsere Plattform verbindet fundierte psychometrische Erkenntnisse mit moderner Technologie und ermöglicht es unseren Kunden, datengestützte Entscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums investieren wir intensiv in unsere Produkt- und Entwicklungsfähigkeiten – und genau hier kommen Sie ins Spiel.

Ihre Rolle

Als Testentwickler werden Sie die von unseren Forschern erstellten Inhalte in funktionsfähige, interaktive Online-Tests innerhalb der Cebir/TASC-Testplattform umsetzen. Sie arbeiten eng mit einem Team von Forschern zusammen, die die Testinhalte, Aufgabenstellungen, Bewertungslogik und Anforderungen an die Berichterstellung bereitstellen.

Ihre Aufgabe ist es, diese Eingaben in ein reibungsloses, zuverlässiges und benutzerfreundliches Bewerbererlebnis umzusetzen. Sie stellen sicher, dass jeder Test korrekt funktioniert, für den Bewerber übersichtlich gestaltet ist und die wissenschaftlichen sowie praktischen Ziele des Assessment-Verfahrens unterstützt.

Technologie-Stack

  • HTML / CSS
  • JavaScript / jQuery
  • PHP
  • Git
  • Klinge (grundlegende Verwendung)
  • Word / Excel

Ihre Aufgaben

  • Erstellen und pflegen Sie Online-Tests, indem Sie neue Tests einrichten und bestehende anpassen.
  • Erstellen Sie interaktive Testumgebungen, indem Sie Forschungsinhalte mithilfe von Blade-Vorlagen, JavaScript und SCSS mit Komponenten wie Auswahllisten, Eingabefeldern, Tabellen, Timern, Navigationsabläufen, Rückmeldungen, Medien und anderen interaktiven Elementen verknüpfen.
  • Arbeiten Sie eng mit Forschern zusammen, um Spezifikationen, Texte, Bilder, Testmerkmale und Logik in technisch funktionierende Tests umzusetzen.
  • Tragen Sie zur Berichterstattung bei, indem Sie bei der Erstellung von Berichten mitwirken, die es unseren Kunden und Beratern ermöglichen, die Ergebnisse der Kandidaten leicht zu interpretieren.
  • Pflegen und verbessern Sie die Testplattform selbst, und zwar nicht nur durch die Erstellung einzelner Tests, sondern auch durch die kontinuierliche Verbesserung des gesamten Bewerbererlebnisses.

Was wir suchen

  • Fundierte Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript
  • Sie fühlen sich wohl in einem kleinen Team, in dem die Mitarbeiter Eigenverantwortung übernehmen
  • Sie kümmern sich um UI/UX – nicht auf die Art eines Designers, aber Sie bemerken, wenn etwas nicht stimmt.

Schön zu haben

  • Erfahrung mit React / Next.js
  • Erfahrung mit SaaS oder datengesteuerten Plattformen
  • Interesse an UX und der Entwicklung intuitiver Schnittstellen
  • Erfahrung in der Übernahme technischer Verantwortung

Was Sie erhalten

  • Hybride Rolle – in Zaventem und im Ausland
  • Ein kleines Team, in dem Ihre Arbeit wirklich zählt
  • Echtes Eigentumsrecht, nicht nur Eintrittskarten
  • Einflussnahme auf technische Entscheidungen
  • Flexible Arbeitsweise
  • Konkurrenzfähiges Gehalt

Warum bei Cebir?

Mit einem Team von etwa 20 Kollegen bieten wir Ihnen die Agilität eines kleinen Unternehmens, in dem Ihre Arbeit unmittelbare und sichtbare Auswirkungen hat. Sie werden eng mit einem kompakten Team zusammenarbeiten und direkt zur Weiterentwicklung unserer Plattform beitragen.

Eigenverantwortung und Autonomie sind für unsere Arbeitsweise von zentraler Bedeutung. Sie übernehmen die Verantwortung für das, was Sie entwickeln, tragen zu technischen Entscheidungen bei und gestalten mit, wie sich unser Produkt weiterentwickelt, sowohl was die Funktionalität als auch was die Qualität betrifft.

Wir befinden uns in einer dynamischen Phase des technologischen Wandels, die Ihnen die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Herausforderungen zu arbeiten, Bestehendes zu verbessern und die Zukunft mitzugestalten, während Sie gleichzeitig Ihre eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.

Rekrutierungsprozess

Wir sind bestrebt, unseren Einstellungsprozess transparent und sinnvoll zu gestalten:

  1. Erstes Gespräch: ein Einführungsgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen
  2. Cebir-Assessment: eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die uns einen tieferen Einblick in Ihre Stärken gibt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit bietet, unser Produkt aus erster Hand kennenzulernen
  3. Zweites Gespräch: Vertiefung Ihrer Erfahrungen, Erwartungen und Teamfähigkeit
  4. Angebot & Willkommen an Bord: Wenn Sie zu uns passen, freuen wir uns darauf, Sie im Team willkommen zu heißen.