Career planning

Der Karriereplan zielt darauf ab, herauszufinden, welche Persönlichkeit, Talente und Motivationen Ihr Mitarbeiter hat. Der umfassende Bericht liefert Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um den Kandidaten zu einer neuen Herausforderung zu führen. Der Karriereplan geht auf die folgenden drei Fragen ein:

• Wie geht es dem Mitarbeiter bei der Arbeit?
  • Persönlichkeit
  • Kompetenzen: Stärken und Herausforderungen
• In welcher Art von Position ist der Mitarbeiter am besten geeignet?
  • Berufliche Interessengebiete
  • Rollen im Team
• Unter welchen Arbeitsbedingungen ist der Mitarbeiter am leistungsfähigsten?
  • Laufwerke
  • Arbeitsmotivation

Jeder Abschnitt enthält eine detaillierte Analyse des Profils des Mitarbeiters. Außerdem finden Sie zu Beginn des Berichts eine kurze, zusammenfassende Übersicht und Vorschläge für tiefer gehende Fragen.