Solliciteren is een job op zich, hoor je weleens zeggen. Als je selectietests moet afleggen, is dat dubbel zo zwaar als je een beperking hebt. Pieter moet bijvoorbeeld digitale selectieproeven afleggen zonder veel ervaring met de computer. Of Soufian, die kleurenblind is, moet in een redeneertest plots allerlei zaken volgens kleur categoriseren. Didier heeft een aandachtstoornis en moet zich in een overvolle testzaal concentreren op een selectietest…
Bij het ontwikkelen van onze tests houden we de doelgroep zo goed mogelijk voor ogen. We houden rekening met taalgebruik (Hoe houden we de instructies en de opdrachten begrijpelijk?), eenvoud (Voelt de antwoordwijze en het testformat intuïtief aan?) en zinvolheid (Komen de vaardigheden uit de test overeen met de vaardigheden van de functie waarvoor iemand solliciteert?). Daarbij bieden we kandidaten ook de kans om te oefenen, via korte demotests. Op die manier raken kandidaten al gewend aan de vraagstelling en de testomgeving, waardoor ze een groter gevoel van controle krijgen over hun eigen prestatie. Dit laatste is bijvoorbeeld van belang voor mensen met een allochtone afkomst die vaak minder gewend zijn aan de westerse manier van testen.
Op het testplatform communiceren we helder over wat er van kandidaten precies verwacht wordt. We geven aan dat kandidaten best goed uitgeslapen en fit zijn voor een testing en dat ze de tests moeten afleggen in een rustige omgeving (zonder veel afleidende geluiden, mensen, flikkerende lichten …).
Mensen zijn meer dan hun diagnose, en kunnen een absolute meerwaarde vormen voor de werking van een bedrijf.
Verder kan je bij het opzetten van een testing ook nadenken over de structuur en het verloop dat het best past bij de doelgroep, bijvoorbeeld door de testbatterij aan te passen aan de geteste functie. Voor slechtzienden kan je kandidaten ook de zoomfunctie (tekstvergroting) op het scherm aanraden, en het toetsenbord in plaats van de muis laten gebruiken om te antwoorden. Je kan ook altijd extra pauzes toevoegen tijdens de testafname of de testtijd voor bepaalde kandidaten verlengen. Hierbij kan je als consulent steeds rekenen op professionele bijstand en advies van de goed bereikbare Cebir-helpdesk, bemand door gediplomeerde psychologen en technici.
Dat klopt, iedere mens is anders. Daarom kijken we niet alleen naar standaardprocedures of groepsoplossingen maar zoeken we naar oplossingen op maat. Zo stellen we concrete aanpassingen en/of adviezen voor, aangepast van de noden van de kandidaat. In de nota hieronder gaan we o.a. in op het omgaan met visuele problemen, dyslexie/dyscalculie, aandachtstoornissen, Autisme Spectrum Stoornis en slechthorendheid. Het gaat hier immers over mensen die veel meer zijn dan hun diagnose, en een absolute meerwaarde kunnen vormen voor de werking van je bedrijf. Het is dan ook noodzakelijk om ze een eerlijke kans te geven om dat te bewijzen.
Wens je meer te lezen over dit onderwerp? Als je klant bent kan je het volledige onderzoek downloaden.
Wil je meer weten over dit onderwerp? Als klant kun je dit artikel en andere artikelen downloaden.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir