Werken met een beperking verwijst naar de professionele integratie van personen met fysieke, zintuiglijke of mentale handicaps, waarbij specifieke noden in acht worden genomen om volwaardig deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Dit vraagt om aangepaste selectieprocedures en testafnames die de werkelijke capaciteiten van kandidaten correct in kaart brengen—zonder vertekening door de beperking zelf.
Standaard psychometrische testen zijn doorgaans ontworpen voor personen zonder functionele beperkingen. Wanneer ze worden toegepast op mensen met een arbeidshandicap, kunnen de resultaten onbetrouwbaar of ongeldig zijn. Cebir erkent deze uitdaging en voorziet daarom wetenschappelijk onderbouwde aanpassingen in testmateriaal, afhankelijk van de aard en ernst van de beperking.
Visuele beperking
Cebir stelt aangepaste versies ter beschikking die compatibel zijn met vergrotingssoftware (zoals ZoomText), brailleleesregels of voorleessoftware. Ook kan een test worden afgenomen zonder tijdslimiet of met extra begeleiding. Ruimtelijk-intensieve testen worden afgeraden, omdat die onvoldoende interpreteerbaar zijn bij beperkt zicht.
Dyslexie en dyscalculie
Bij lees- of rekenproblemen is het cruciaal om testsituaties te voorzien met extra tijd, voorleessoftware en pauzes. Bepaalde testen met veel taalinhoud (zoals Abalet of Anabo) worden vermeden; alternatieven zoals de adaptieve Num of Intel-test worden aanbevolen, aangezien zij minder afhankelijk zijn van leessnelheid.
Autisme en aandachtsstoornissen
Voor deze doelgroepen zijn een rustige testruimte, regelmatige pauzes en individuele begeleiding aanbevolen. Op die manier kunnen onnodige prikkels worden geminimaliseerd en blijft de cognitieve belasting beheersbaar.
Stoornissen in kleurenzicht
Cebir werkt samen met proefpersonen met rood-groen kleurenblindheid tijdens de ontwikkeling van testitems. Stimuli worden zodanig ontworpen dat differentiatie op basis van vormkenmerken mogelijk is, onafhankelijk van kleur.
Aanpassingen aan testmateriaal en afnamevorm hebben invloed op de interpretatie van de testresultaten. Daarom wordt elke score individueel beoordeeld, met inachtneming van de gebruikte hulpmiddelen, de beperkingsgraad en de functievereisten. Vergelijking met normgroepen zonder beperking is niet aangewezen. Cebir biedt hierbij gespecialiseerde ondersteuning op analytisch niveau.
Werken met een beperking mag geen obstakel vormen voor objectieve selectie. Cebir draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt door testoplossingen te bieden die wetenschappelijk verantwoord, individueel aanpasbaar en eerlijk zijn. Zo kunnen organisaties talenten selecteren op basis van reële competenties, niet op basis van belemmerende drempels.
Meer informatie? Neem contact op via info@cebir.be.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir