Qu’est-ce que la psychométrie ?

Une introduction aux tests psychométriques.

Le monde du recru­te­ment évo­lue rapi­de­ment en réponse à plu­sieurs fac­teurs, notam­ment la trans­for­ma­tion numé­rique et les chan­ge­ments des attentes des employés. Ces ten­dances influencent la manière dont les entre­prises recherchent et sélec­tionnent leurs nou­veaux talents, ren­dant cer­tains outils, comme les tests psy­cho­mé­triques, de plus en plus pré­cieux. Chez Cebir, nous vous pro­po­sons une pla­te­forme de tes­ting afin de déter­mi­ner au mieux si les connais­sances, les apti­tudes et la per­son­na­li­té des can­di­dats cor­res­pondent à 100% à ce que vous recherchez !

Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?

Chez Cebir, nous nous sommes ren­dus compte de l’importance de ces soft skills et de pou­voir décou­vrir rapi­de­ment l’entièreté du poten­tiel d’un can­di­dat. C’est pour cette rai­son qu’avec notre équipe de cher­cheurs et de psy­cho­logues experts, nous avons déve­lop­pé plus d’une cen­taine de tests afin d’évaluer vos can­di­dats de la manière la plus objec­tive possible.

Quelle est la définition d’une Soft Skill ?

L’émergence des soft skills consti­tue elle aus­si une nou­velle ten­dance sur le mar­ché de l’emploi et du recru­te­ment. Les soft skills, se sont la com­mu­ni­ca­tion, l’intelligence émo­tion­nelle, ou encore la résis­tance au stress ou l’adaptabilité. Elles repré­sentent des atouts cru­ciaux dans des envi­ron­ne­ments de tra­vail dyna­miques et collaboratifs.

Quels sont les autres tendances sur le marché de l’emploi ?

La diver­si­té et l’inclusion sont éga­le­ment au cœur des pré­oc­cu­pa­tions des socié­tés, ce qui a mené à une révi­sion des pro­ces­sus de recru­te­ment pour évi­ter à tout prix les biais et s’assurer que tous les can­di­dats soient trai­tés de manière équi­va­lente et équitable. 

L’émergence de l’IA, intel­li­gence arti­fi­cielle, dans le monde du recru­te­ment a éga­le­ment chan­gé la donne : ana­lyse des CV, fil­trage de can­di­da­tures, entre­tiens vir­tuels par­fois. Les pro­ces­sus en deviennent plus rapides et plus effi­caces, mais ne per­dons pas de vue que l’expérience du can­di­dat est elle aus­si aujourd’hui au centre des pré­oc­cu­pa­tions. Les entre­prises sont dési­reuses d’offrir une expé­rience posi­tive et effi­cace afin de démon­trer une bonne image employeur et per­mettre d’attirer des talents de qualité. 

Face à ces ten­dances, les tests psy­cho­mé­triques prennent donc une place cen­trale dans les pro­ces­sus de recru­te­ment actuels.

Pourquoi les tests psychométriques sont-ils importants ?

Pour abor­der ces aspects com­plexes avec un maxi­mum d’objectivité et d’exactitude scien­ti­fique, les tests psy­cho­mé­triques ont fait leur appa­ri­tion dans le monde du recru­te­ment et de la sélec­tion, entre-autres, et ce sont avé­rés des outils incon­tour­nables. Voi­ci pourquoi : 

  1. Éva­lua­tion des soft skills : Les tests psy­cho­mé­triques per­mettent de mesu­rer des traits de per­son­na­li­té, des apti­tudes cog­ni­tives, et d’autres soft skills dif­fi­ciles à éva­luer lors d’un entre­tien clas­sique. Cela aide les recru­teurs à com­prendre com­ment un can­di­dat pour­rait se com­por­ter dans divers scé­na­rios professionnels. 
  2. Objec­ti­vi­té : En éli­mi­nant une par­tie du juge­ment sub­jec­tif sou­vent pré­sent dans les entre­tiens, les tests psy­cho­mé­triques offrent une éva­lua­tion plus objec­tive des can­di­dats. Cela contri­bue à réduire les biais dans le pro­ces­sus de recru­te­ment et à pro­mou­voir la diversité. 
  3. Meilleure adé­qua­tion des rôles : Ces tests per­mettent de mieux ali­gner les com­pé­tences, la per­son­na­li­té et les valeurs des can­di­dats avec les exi­gences spé­ci­fiques du poste et la culture d’en­tre­prise. Cela aug­mente les chances d’une inté­gra­tion réus­sie et réduit le taux de rota­tion du personnel. 
  4. Gain de temps et d’ef­fi­ca­ci­té : Inté­grer des tests psy­cho­mé­triques au pro­ces­sus de recru­te­ment per­met de fil­trer plus rapi­de­ment les can­di­dats, en iden­ti­fiant ceux qui cor­res­pondent le mieux au pro­fil recher­ché dès les pre­mières étapes. Grâce aux tests Cebir, vous pou­vez éco­no­mi­ser jusqu’à 25% de votre temps. 
  5. Pré­dic­tion de la per­for­mance : En iden­ti­fiant des traits tels que la rési­lience, la moti­va­tion, et la capa­ci­té à résoudre des pro­blèmes, les tests psy­cho­mé­triques peuvent aider à pré­dire la per­for­mance future des can­di­dats dans des rôles spécifiques. 
  6. Réduc­tion des coûts liés à un mau­vais recru­te­ment : l’utilisation de tests psy­cho­mé­triques vous per­met d’évaluer au maxi­mum les dif­fé­rents aspects de la per­son­na­li­té d’un can­di­dat, sa capa­ci­té à s’intégrer à une équipe, son lea­der­ship, ses moti­va­tions,… Grâce à cet aper­çu, vous rédui­sez votre vos coûts ain­si que votre turnover. 

En résu­mé, dans un mar­ché du recru­te­ment en pleine muta­tion, les tests psy­cho­mé­triques se révèlent être des outils essen­tiels pour éva­luer les com­pé­tences et la com­pa­ti­bi­li­té des can­di­dats de manière plus pré­cise et équi­table. Ils per­mettent non seule­ment de mieux répondre aux exi­gences actuelles des entre­prises, mais aus­si de se pré­pa­rer aux défis futurs. 

Vous dési­rez en savoir plus sur le fonc­tion­ne­ment des tests Cebir et de notre plateforme ? Contactez-nous pour une démonstration.

Auteur

Cebir Research Team

With over 35 years of expertise, CEBIR provides scientifically validated psychometric tests to optimize recruitment and strengthen teams. This article summarizes research and abstracts written by our Research Team.