Demo
Inloggen
Demo
Inloggen

Terug Over hoe kwaliteit en transparantie hand in hand kunnen gaan

Evidence-based werken en wetenschappelijk communiceren

Onze tests en tools zijn steeds geba­seerd op weten­schap­pe­lijk onder­zoek. Daar­bij hou­den we ​“de vin­ger aan de pols” door evi­den­ce-based te werk te gaan. Hier­voor beschik­ken we over een eigen onder­zoeks­groep die steeds op basis van weten­schap­pe­lij­ke ana­ly­ses een pro­fes­si­o­neel oor­deel velt over de kwa­li­teit van de tests, advies geeft rond het meten van func­tie­re­le­van­te com­pe­ten­ties of stu­dies uit­voert over con­cre­te onder­zoeks­vra­gen van klan­ten. In hun han­de­len pas­sen ze het CEB­Ma (Cen­ter for Evi­den­ce-Based Management)-model in de prak­tijk toe:

Figuur. Het model van CEB­Ma, beslui­ten op basis van vier bron­nen.

  1. De inzich­ten en infor­ma­tie die we leve­ren steu­nen op jaren­lan­ge exper­ti­se en erva­ring. Daar­bij gaat de onder­zoeks­dienst ook struc­tu­re­le samen­wer­kings­ver­ban­den aan met uni­ver­si­tei­ten, hoge­scho­len en ande­re onder­zoeks­in­stel­lin­gen. Die samen­wer­kin­gen draai­en rond tal van onder­wer­pen zoals het inbou­wen van nieu­we intel­li­gen­tie­tests (zoals COVAT‑3), de beoor­de­ling van de taal­kwa­li­teit, het toe­gan­ke­lijk houden/​maken van het test­plat­form. Ook bie­den we som­mi­ge van onze tests aan ter beoor­de­ling van de Com­mis­sie Tes­taan­ge­le­gen­he­den Neder­land (COTAN) en zijn we bezig met het oprich­ten van een Bel­gi­sche tegen­han­ger van die onaf­han­ke­lij­ke beoordelingscommissie.
  2. Daar­naast hou­den we actief reke­ning met de waar­den en belan­gen van onze sta­ke­hol­ders, onze klan­ten. We pro­be­ren open en eer­lijk over ons onder­zoek te com­mu­ni­ce­ren, bij­voor­beeld door de test­hand­lei­din­gen en ver­de­lings­sta­tis­tie­ken op die tests vrij op het test­plat­form te publi­ce­ren. Daar­naast vor­men we een betrouw­ba­re gespreks­part­ner bij inhou­de­lij­ke vra­gen of noden van klan­ten waar­bij we con­cre­te advie­zen op maat formuleren.
  3. Om dit moge­lijk te maken heb­ben we authen­tie­ke data nodig. Deze halen we uit een onze onder­zoeks­da­ta­ba­se van gea­no­ni­mi­seer­de resul­ta­ten van onze klan­ten. We gaan ook recht­streeks met klan­ten in gesprek bij het uit­wer­ken van con­cre­te vali­di­teits­stu­dies of het beant­woor­den van con­cre­te onder­zoeks­vra­gen, zoals Is het moge­lijk om nor­men spe­ci­fiek voor een bepaal­de func­tie te bere­ke­nen? Op wel­ke manier kun­nen we de per­soon­lijk­heids­ken­mer­ken bij indienst­tre­ding lin­ken aan de kans op uit­val of ver­loop na aan­wer­ving? Hoe zien de sco­re­ver­de­lin­gen van de kan­di­da­ten voor mijn bedrijf op de gebruik­te test­bat­te­rij eruit?
  4. Ten slot­te base­ren we ons onder­zoeks­werk steeds op de weten­schap­pe­lij­ke lite­ra­tuur en (eigen) empi­ri­sche onder­zoeks­re­sul­ta­ten. Onze onder­zoe­kers zijn op de hoog­te van de laat­ste the­o­re­ti­sche en tech­ni­sche ont­wik­ke­lin­gen bin­nen het werk­veld van Arbeid en Orga­ni­sa­tie. Ook com­mu­ni­ce­ren gere­geld over ons onder­zoek op weten­schap­pe­lij­ke con­gres­sen in bin­nen- en bui­ten­land. Op deze con­gres­sen rich­ten we ons niet uit­slui­tend op het infor­me­ren en bij­le­ren over de stand van zaken in de weten­schap­pe­lij­ke wereld, maar zoe­ken we ook actief naar feed­back op onze eigen wer­king en test­in­stru­men­ta­ri­um. Een voor­beeld daar­van is onze vrij­wel jaar­lijk­se aan­we­zig­heid op het con­gres van de Bel­gi­an Asso­ci­a­ti­on for Psy­cho­lo­gi­cal Sci­en­ces (BAPS). In 2022 stel­den we op het BAPS-con­gres deze drie pro­jec­ten voor:

Onze onder­zoeks­psy­cho­loog besprak het gebruik van adap­tie­ve intel­li­gen­tie­tests bin­nen wer­ving en selec­tie. Deze test wordt door de kan­di­da­ten van een gro­te over­heids­or­ga­ni­sa­tie in Neder­land van thuis afge­legd en bestaat uit drie delen: Let­ter­pa­tro­nen, Woord­re­la­ties en Cij­fer­pa­tro­nen. Onder­zoek geeft aan dat de test een goe­de betrouw­baar­heid en vali­di­teit heeft. Ook wer­den ver­schil­len­de voor­zorgs­maat­re­ge­len geno­men in de test om frau­de door kan­di­da­ten (bij tes­taf­na­me vanop afstand) te voorkomen.

Onder­zoeks­psy­cho­lo­ge Sop­hie ging die­per in op de ont­wik­ke­ling van de COVAT Spa­ce OL, een test rond visu­e­le infor­ma­tie­ver­wer­king. Deze test is ont­wik­keld in samen­wer­king met het Psy­cho­di­a­gnos­tisch Cen­trum (PDC) van Tho­mas More. De test bestaat uit twee delen: Visu­a­li­sa­tie (onder­deel Dozen plooi­en) en Snel­le rota­tie (onder­deel Gedraai­de figu­ren). Het is een rede­neer­test die kan wor­den gebruikt voor thuis­tes­ting in een selectieprocedure.

Onder­zoeks­psy­cho­lo­ge Eva­ly­ne ver­tel­de over het ont­wik­ke­lingstra­ject gevolgd bij het uit­wer­ken van een nieu­we Situ­a­ti­o­nal Judg­ment Taak (SJT) spe­ci­fiek gericht op een gro­te Bel­gi­sche over­heids­or­ga­ni­sa­tie. In deze SJT wor­den de con­cep­ten ​“pro­ac­tie­ve per­soon­lijk­heid” en ​“per­soon­lij­ke ini­ti­a­tief­zin” geme­ten om iemands inzet­baar­heid beter te kun­nen schat­ten. Hier­voor ging onze onder­zoeks­dienst o.a. in gesprek met een groot aan­tal exper­ten bin­nen de orga­ni­sa­tie zelf en voer­den we een uit­ge­brei­de vali­di­teits­stu­die uit op een steek­proef van meer dan 300 kan­di­da­ten uit de doel­groep van de test.

Cebir biedt u een efficiënte en wetenschappelijke oplossing voor de automatisering van rekrutering en een carrièreontwikkelingsplan.

Neem contact met ons op voor meer details. Wij staan klaar om u te helpen!

Auteur

Cebir Research Team

With over 35 years of expertise, CEBIR provides scientifically validated psychometric tests to optimize recruitment and strengthen teams. This article summarizes research and abstracts written by our Research Team.
E-mail Telefoon