Een flexibele, toekomstgerichte arbeidsmarkt houdt niet alleen rekening met wat iemand al kan, maar ook met wat iemand wil of wil bereiken.
Voor zowel initiële selectie als loopbaanbegeleiding is het interessant om te weten wat iemands drijfveren zijn. De motivatievragenlijsten peilen naar iemands professionele motieven en ambitie, investeringsbereidheid en integriteit. Vooral het aspect integriteit blijkt een goede voorspellende waarde te hebben voor prestaties op het werk. Er zijn ook vragenlijsten over meer specifieke onderwerpen zoals beroepskeuze en het risico op een burn-out.
ECT meet de inzetbaarheid op het werk: stelt een werknemer zich in om problemen en uitdagingen op het werk actief aan te pakken? Dit omvat het in kaart brengen van hoe proactief iemand is (zin voor initiatief), loopbaanoriëntatie en impulsiviteit (beslissingen durven nemen en risico’s durven nemen in plaats van een afwachtende houding aan te nemen).
De kandidaten krijgen een reeks concrete uitspraken over hun zin voor initiatief op het werk, de manier waarop ze beslissingen nemen of hun ambitie. Ze moeten telkens aangeven in welke mate ze het ermee eens zijn of een antwoord kiezen uit een reeks mogelijke antwoorden op een situatie.
De vragenlijst kan worden gebruikt om de huidige werkbeleving van werknemers in kaart te brengen (bijvoorbeeld om verschillende afdelingen te coachen), of bij personeelsselectie.
BAT is een vragenlijst die gebruikt wordt om het risico op burn-out bij werknemers te bestuderen. De vragenlijst werd in 2019 ontwikkeld door Schaufeli, De Witte en Desart van de KU Leuven. Vier belangrijke symptomen van burn-out komen aan bod: uitputting, mentale distantie, cognitieve ontregeling en emotionele ontregeling. Ook secundaire symptomen kunnen worden opgespoord: psychologische en psychosomatische klachten.
De vragenlijst bestaat uit een reeks uitspraken over symptomen op emotioneel, cognitief of fysiek niveau. Voor elke uitspraak moeten kandidaten aangeven in hoeverre deze op hem of haar van toepassing is.
De BBT is niet bedoeld om een diagnose te stellen, maar om werknemers te begeleiden tijdens hun loopbaan.
FUTURFIT onderzoekt wat een werknemer wil bereiken op het werk. Het richt zich op vier aspecten: welke plaats neemt werk in het leven van kandidaten in (belang van carrière); hoe staan kandidaten zelf in het leven? (positief zelfbeeld); werken kandidaten liever in teamverband of alleen? en tot slot, in welke mate zijn kandidaten bereid te investeren in werk?
De kandidaten krijgen een reeks concrete uitspraken over hun ambities, zelfbeeld en het belang van teamwerk. Ze moeten telkens aangeven in welke mate ze het ermee eens zijn of een antwoord kiezen uit een reeks mogelijke antwoorden op een situatie.
De vragenlijst is ontworpen om de huidige perceptie van werk onder werknemers in kaart te brengen, bijvoorbeeld met het oog op coaching of personeelsselectie.
De VAMOT (Arbeidsmotivatie Vragenlijst) meet de motivatie van werknemers in hun huidige baan door hun emotionele balans en werkdrive in kaart te brengen.Emotionelebalans’ verwijst naar basale tevredenheid (zich zeker voelen over de toekomst, lekker in zijn of haar vel zitten), een gevoel van controle over het werk met voldoende energie om het werk uit te voeren, en stressbestendigheid. Werkdrive‘verwijst naar hoe centraal werk staat in het leven van kandidaten. Specifiek verwijst het naar ambitie, kwaliteit van het werk (besteden kandidaten genoeg tijd aan werk en planning?) en werkbetrokkenheid (hoeveel willen kandidaten zich inspannen voor hun werk?).
De kandidaten krijgen een reeks concrete uitspraken over hun enthousiasme voor de job, hoe ze het werk aanpakken en hoe ze naar de toekomst kijken. Ze moeten telkens aangeven in welke mate ze het ermee eens zijn.
De vragenlijst is ontworpen om de huidige taakopvattingen van werknemers in kaart te brengen, bijvoorbeeld met het oog op coaching of personeelsselectie.
Deze vragenlijst peilt naar de actieve werkhouding van kandidaten: hoe bezorgd zijn ze over de kwaliteit van hun werk? Zijn ze bereid om bijkomende opleidingen te volgen? In welke mate zijn ze bereid zich aan te passen aan hun werkomgeving? Willen ze in een ploegensysteem werken?
Voor sommige uitspraken moeten de kandidaten aangeven in welke mate ze het er in elk geval mee eens zijn; voor andere moeten ze aangeven in welke mate ze aan bepaalde eisen kunnen voldoen of uit een reeks mogelijke antwoorden op een situatie kunnen kiezen.
MOTIF is ontworpen om de werkhouding in een breed scala aan banen te beoordelen, vooral in sectoren waar in ploegen wordt gewerkt (magazijnmedewerkers, technici, operators, IT-specialisten, callcenteragenten).
De Dedicated People Test richt zich op toewijding. Hierbij gaat het om werkinzet (staat het werk centraal in het leven van kandidaten?), ambitie (hechten kandidaten veel belang aan het uitbouwen van een carrière?) en reageren op normoverschrijdingen (spreken kandidaten collega’s aan op fouten?).
Kandidaten krijgen een reeks uitspraken over concrete werksituaties met betrekking tot ambitie of normoverschrijdingen. Voor elk geval moeten ze aangeven in welke mate ze het ermee eens zijn.
DPT is ontworpen om vast te stellen hoe belangrijk werk is voor werknemers en hoe ver ze willen gaan in het opbouwen van hun carrière. Er is een algemene standaard en een standaard voor managers. De vragenlijst wordt gebruikt voor verschillende functies: administratief bedienden, managers, accountants, coördinatoren, productiemedewerkers, verkopers en beveiligers.
De Persoonlijke Integriteitstest brengt constructief professioneel gedrag in kaart, wat een goede indicator is voor iemands betrokkenheid op de werkvloer De vragenlijst peilt naar iemands integriteit (normgericht, verantwoordelijk, punctueel gedrag), organisatiegerichtheid (na werktijd investeren in activiteiten die het werk ten goede komen), collegialiteit en reageren op normoverschrijdingen.
De kandidaten krijgen een reeks stellingen voorgelegd over concrete werksituaties in verband met het overschrijden van normen of engagement op het werk. Voor elk geval moeten ze aangeven in welke mate ze het ermee eens zijn.
PIT is bedoeld voor werknemers van wie een constructieve houding op het werk wordt verwacht, zowel ten opzichte van collega’s als ten opzichte van de inhoud van het werk.
DRION (Drive and Interest for On-site working) meet een breed scala aan motivatieaspecten: toewijding, doorzettingsvermogen, flexibiliteit, betrouwbaarheid, geduld en levendigheid & interesse.
Kandidaten moeten aangeven in hoeverre ze het eens zijn met een reeks algemene stellingen over omgaan met feedback, regulering, plezier in het werk en betrokkenheid bij het werk.
De combinatie van bovenstaande motivatieaspecten is vooral belangrijk voor werknemers die zonder directe aansturing werken, zoals huishoudelijke hulpen of tuinpersoneel.
CFIT brengt in kaart hoeveel belang een persoon hecht aan de volgende werkaspecten: risico’s nemen, regels volgen, resultaten behalen of menselijk contact leggen. Hierbij vormen‘regelgericht’ en‘risicogericht’ een as van uitersten (hoe hoger de score voor regelgericht, hoe minder geneigd iemand is om risico’s te nemen), net zoals‘resultaatgericht’ en‘relatiegericht’ een as vormen.
Voor een reeks concrete werkaspecten (bv.‘samenwerken’,‘grenzen verleggen’,‘tactvol zijn’) moeten de kandidaten aangeven in welke mate zij deze belangrijk vinden.
Deze vragenlijst kan zowel in het kader van selectie als coaching interessant zijn, omdat het kan aangeven of de waarden die kandidaten belangrijk vinden overeenkomen met die van de organisatie.
De LISMO-test meet vijf soorten professionele drijfveren: Leiderschapswaarden, Individuele waarden, Sociale waarden, Materiële waarden en Ontwikkelingswaarden. LISMO geeft aan welke waarden iemand belangrijk vindt in een baan.
Voor elke vraag moeten kandidaten vier professionele waarden rangschikken volgens hoe belangrijk ze die vinden op het werk. Het rapport bevat scores voor de waarden‘teamgeest’,‘creativiteit’,‘presteren’,‘macht’,‘altruïsme’,‘beloning’,‘autonomie’ en‘organisatie’.
De LISMO kan gebruikt worden voor zowel selectie als coaching en is een interessante aanvulling op een persoonlijkheidsprofiel.
De KEUZE geeft aan welk type beroep iemand aantrekkelijk vindt: praktisch-technisch, wetenschappelijk, creatief, sociaal, ondernemend en/of structurerend.
Voor verschillende beroeps- of vrijetijdsactiviteiten moeten de kandidaten aangeven of ze dit interessant vinden.
Deze vragenlijst kan door kandidaten van elk niveau worden ingevuld. Het rapport biedt concrete suggesties voor mogelijke beroeps- of studierichtingen.
Met 37 jaar ervaring in psychometrisch testen biedt Cebir betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde oplossingen op maat van uw behoeften:
Vul het formulier in of neem rechtstreeks contact op via info@cebir.com – We zullen zo snel mogelijk reageren!
"*" geeft vereiste velden aan
© 2025 Cebir