Biais cognitif : définition, exemples et solutions dans le recrutement
Biais cognitif : définition, exemples et solutions dans le recrutement Un biais cognitif est une erreur systématique de jugement qui influence notre manière de traiter l’information. Ces biais sont généralement inconscients et affectent notre perception, notre mémoire ou notre raisonnement. Dans un contexte de recrutement, les biais cognitifs peuvent conduire à des décisions injustes, à […]