Werken met een beperking: eerlijke selectie dankzij aangepaste psychometrische tests
Terug Werken met een beperking: betrouwbare psychometrische evaluaties voor iedereen Wat betekent “werken met een beperking”? Werken met een beperking verwijst naar de professionele integratie van personen met fysieke, zintuiglijke of mentale handicaps, waarbij specifieke noden in acht worden genomen om volwaardig deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Dit vraagt om aangepaste selectieprocedures en […]
Gamificatie betekenis binnen psychometrisch onderzoek
Terug Gamificatie betekenis binnen psychometrisch onderzoek De term gamificatie verwijst naar het gebruik van spelelementen in een niet-spelgerelateerde context. Binnen psychometrisch onderzoek betreft dit het integreren van spelmechanismen in cognitieve en persoonlijkheidstests om de motivatie en betrokkenheid van kandidaten te bevorderen. Voorbeelden zijn visuele elementen, interactieve formats, verhalende contexten of directe feedback. Hoewel het concept […]
Wat is het CHC-model?
Terug Wat is het CHC-model? Het CHC-model, of voluit het Cattell-Horn-Carroll-model, is een empirisch onderbouwde theorie over de structuur van menselijke cognitieve vaardigheden. Het model vormt sinds het einde van de 20e eeuw het dominante theoretische kader voor intelligentieonderzoek en is wereldwijd erkend in de context van psychometrische evaluatie. Binnen Vlaanderen is het CHC-model het […]
Wat is een persoonlijkheidstest?
Terug Wat is een persoonlijkheidstest? Een persoonlijkheidstest is een psychometrisch instrument dat ontworpen is om stabiele kenmerken van een individu in kaart te brengen, zoals gedragsvoorkeuren, motivatie, sociale interactie, en emotionele responsen. Binnen selectiecontexten worden persoonlijkheidstests gebruikt om na te gaan hoe goed een kandidaat past bij een specifieke functie, werkomgeving of team. Deze tests […]
Wat is adaptief testen?
Terug Wat is adaptief testen? Adaptief testen is een moderne manier van psychologisch testen waarbij de moeilijkheidsgraad van de vragen zich automatisch aanpast aan het vaardigheidsniveau van de kandidaat. Dankzij deze slimme aanpassing is de test korter, nauwkeuriger en relevanter dan klassieke tests. De scoreberekening gebeurt op basis van de item-antwoordtheorie (IRT), waardoor elke test […]
Cognitieve bias: betekenis, voorbeelden en oplossingen voor eerlijker werven
Terug Cognitieve bias: betekenis, voorbeelden en oplossingen voor eerlijker werven Een cognitieve bias is een systematische vertekening in de manier waarop we informatie verwerken, vaak zonder dat we ons daarvan bewust zijn. In een wervingscontext beïnvloeden deze biases hoe recruiters kandidaten waarnemen en beoordelen, wat kan leiden tot onbedoelde fouten of vooroordelen. Bij Cebir geloven […]
Learning Agility: ontdek het leerpotentieel van uw medewerkers
Terug Learning Agility: ontdek het leerpotentieel van uw medewerkers Organisaties worden vandaag geconfronteerd met snelle veranderingen, schaarste op de arbeidsmarkt en de nood aan flexibele, leerbare werknemers. In die context wint één competentie sterk aan belang: Learning Agility. Cebir ontwikkelde een concrete testaanpak om deze wendbaarheid en leerpotentie objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart te […]
Waardevol werk: waarom waarden cruciaal zijn in HR
Terug Waardevol werk: waarom waarden cruciaal zijn in HR Waarom komen sommige medewerkers elke dag met goesting werken, terwijl anderen afhaken? Het antwoord ligt vaak in hun waarden. Waarden bepalen hoe mensen naar hun werk kijken, wat ze belangrijk vinden, en hoe ze zich gedragen in organisaties. Bij Cebir geloven we dat kennis over waarden […]
Waarom psychometrische tests essentieel zijn voor een moderne werving en selectie
In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt het voor organisaties steeds belangrijker om competente werknemers te selecteren én op lange termijn aan zich te binden. Beschikken over talentvolle medewerkers kan immers het verschil maken in een sterk concurrerende markt.
Redeneertests in perspectief: meer dan een score
De vraag “hoe voorspellend is een redeneertest voor werkprestaties?” is relevanter dan ooit. Bij Cebir baseren we onze inzichten niet op aannames, maar op meer dan 35 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek, meta-analyses en praktijkervaring in organisaties.