Étiquette : Psychometric Testing

Biais cognitif : définition, exemples et solutions dans le recrutement

Retour Biais cognitif : définition, exemples et solutions dans le recrutement Un biais cognitif est une erreur systématique de jugement qui influence notre manière de traiter l’information. Ces biais sont généralement inconscients et affectent notre perception, notre mémoire ou notre raisonnement. Dans un contexte de recrutement, les biais cognitifs peuvent conduire à des décisions injustes, […]

Le sens au travail

Dans un monde du travail en constante évolution, comprendre les valeurs des collaborateurs n’est plus un luxe, mais une nécessité. Cebir démontre, à travers ses recherches et ses outils psychométriques, que les valeurs professionnelles sont au cœur de la motivation, du bien-être et de la performance au travail.

Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés

Retour Comment Cebir conçoit des tests psychométriques scientifiquement validés Les tests psychométriques jouent un rôle clé dans les processus de sélection et de développement de carrière. Ils permettent d’évaluer de manière objective les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité. Chez Cebir, expert en psychométrie depuis plus de 35 ans, nous développons des tests […]

Erreurs de recrutement

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Pourtant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre la qualité des embauches, nuire à la productivité et augmenter le turnover. Dans cet article, nous présentons les pièges les plus courants à éviter, tout en montrant comment les tests psychométriques proposés par Cebir constituent une solution efficace pour renforcer vos processus de sélection.

Cool, un test de sélection qui se déroule comme un jeu !?

Les jeux dans les tests peuvent-ils améliorer le processus de sélection ? Tra­vailler pour un nou­vel emploi tout en jouant : un rêve pour beau­coup de pas­sion­nés de jeux ou une réa­li­té (future) ? La mise en œuvre d’élé­ments de concep­tion de jeux, éga­le­ment connue sous le nom de ​“gami­fi­ca­tion”, est un sujet brû­lant dans le sec­teur des res­sources humaines depuis quelques années. La gami­fi­ca­tion peut contri­buer à rendre le pro­ces­sus de can­di­da­ture plus agréable et plus attrayant. Cebir accorde éga­le­ment de plus en plus d’at­ten­tion à la réser­va­tion des can­di­dats, en recher­chant un bon équi­libre entre l’at­trac­ti­vi­té (des tests sur) notre pla­te­forme de […]

Tout le monde a‑t-il les mêmes chances lors de la sélection ?

Conseils sur l’accessibilité des tests en ligne pour les personnes handicapées

Oh non, il ne s’agit certainement pas de repasser le même test

Sur l’opportunité de tester à nouveau les candidats lors de la sélection et du coaching

Comment la qualité et la transparence peuvent aller de pair

Travail fondé sur des données probantes et communication scientifique

Test psychométrique pour votre recruitement ?

Saviez-vous qu’un test psy­cho­mé­trique peut vous aider à sélec­tion­ner le can­di­dat appro­prié lors d’un pro­ces­sus de recrutement ?

Introduction au test de recrutement.

Opti­mi­sez vos recru­te­ments avec un test de recru­te­ment psychométrique